Kategorie
biznes rekomendacyjny

Jak stać się przywódcą i budować zespół.

Liderem nikt się nie rodzi, to jest dobrowolny wybór.

Branża marketingu sieciowego ma kilkadziesiąt lat i zostawiła ślady, jak odnieść w niej sukces. Mimo upływu czasu, większość osób działa w marketingu sieciowym na tzw. pierwszym biegu – solo.

Niewielka część ludzi bo około 20%-30% sporadycznie rekrutuje. Mniej niż 5% podjęło decyzję że zostaje profesjonalistami i przyjęło tożsamość lidera. Co to oznacza?

Bycie profesjonalnym liderem w naszej branży to nie tylko rekrutacja, sprzedaż i bycie aktywnym promotorem przedsięwzięcia który reprezentujemy. Zawodowy lider – kreuje nowych liderów.

Nie ważne ilu masz ludzi w grupie, ważne ilu jest samodzielnych, zaangażowanych, posiadających postawę i kompetencje.

Na naszej drodze biznesowej spotykamy setki ludzi ze stażem w branży MLM 20-30 lat, jednak ma się wrażenie, że zostali na poziomie sprzed 20 lat. Mimo dużego stażu – działają metodami z tamtych lat, mają postawę i mentalność poprzedniej epoki marketingowej. Dlaczego?

Zatrzymali się w rozwoju wewnętrznym i ciągle są tylko sprzedawcami produktów, rekruterami lub niepełnymi liderami. Dlaczego?

Nie przekroczyli granic rozwoju liderskiego.

Zatrzymali się na tożsamości – jestem sprzedawcą lub jestem dystrybutorem i zgodnie z takim obrazem siebie i przekonaniem działają non stop.

Jakie są konsekwencje braku przekraczania własnych granic? Ma się wrażenie że stoją ciągle w miejscu, zaczynają co chwila nowy biznes przechodząc od firmy do firmy, nie mają usamodzielnionych liderów, zatem ich grupy i obroty nie rozwijają się bez ich udziału. Jeśli się nie rozwijają, to często się wypalają zawodowo.

Aby stać się przywódcą biznesu network marketing, musisz zdefiniować – „co to znaczy być liderem zespołu?” – I nie chodzi tu o ogólną definicję z książek, tylko o czystą strategią operacyjną network marketera.

Niezależność finansowa w modelu multilevel marketing to ilość samodzielnych liderów w zespole.

Niezależność finansową w network marketingu osiągnie tylko wtedy – kiedy biznes rozwija się automatycznie i utrzymuje stabilne obroty, bez naszego udziału. Wtedy można powiedzieć, że jesteśmy wolni.

Zatem bez systemu tworzenia nowych liderów i bez inwestowania w szkolenia usamodzielniające działanie nigdy upragnionej wolności nie będzie. Dlaczego?

To proste – jeśli cały biznes jest oparty na naszych i tylko naszych barkach – nigdy nie możesz zwolnić i odpocząć, bo natychmiast spadają obroty i rekrutacja nowych członków zespołu.

W mojej karierze przewinęło się w zespołach kilkadziesiąt tysięcy ludzi. Jak myślisz, ilu było stu procentowych  liderów, totalnie świadomych, zmotywowanych, samodzielnych i profesjonalnych? Może 20-30 osób. A co z resztą? Około 20-30 % ludzi było sympatykami produktów lub firmy, reszta zaprzestała aktywności lub migrowała do innych projektów.

Dlaczego tak mało ludzi statystycznie decyduje się na profesjonalne podejście do biznesu, aby kreować następców i stworzyć jeszcze większy impet działania?

Po pierwsze ograniczające przekonania.

Setki razy słyszałem – „nie każdy może być liderem”, „ja wolę szybkie pieniądze i wolę sprzedawać niż szkolić liderów”, „ja się nie nadaję na lidera”, „nie jestem dość dobra”, „nigdy się tego nie nauczę”…i mógłbym tak wymieniać jeszcze setki hamujących rozwój przekonań, które oczywiście nie są totalnie zgodne z prawdą i faktami.

Liderem nikt się nie rodzi, to jest wybór. Dobrowolna decyzja i start kreowania nowej tożsamości.

W marketingu sieciowym nie można stworzyć niezależności finansowej bez tworzenia i kreowania kolejnych liderów.

Biznes mlm jest jak sztafeta – na początku ja trzymam pałeczkę i biegną sam, ale poprzez spotkania i sponsoring spotykamy kandydatów, którzy podjęli decyzję że wchodzą na ścieżkę lidera i z czasem tę pałeczkę przekazujemy im. A oczywiście oni – następnym.

W ten sposób tworzy się wielopoziomowy zespół, który nigdy nie przestanie się rozwijać, a widać to w firmach istniejących kilkadziesiąt lat, gdzie już 3 pokolenia potrafi działać.

Jak stać się liderem?

Oczywiście tylko poprzez transformację wewnętrzną, na siłę nikt z nas nie zrobi spójnego lidera. Najprościej jest dotrzeć do wnętrza i stworzyć całkowicie nową strukturę przekonań, obrazu siebie i nowego wizerunku. Typowe pytania które wymagają głębokiego przemyślenia to:

Kim są ludzie w mojej branży, których nazywamy liderami?

Jakie są poważne i ważne dla mnie powody, aby został profesjonalnym liderem i zaczął zawodowo budować zespoły?

Jak dzisiaj widzę siebie jako lidera?

Dlaczego warto do mnie dołączyć i ze mną pracować?

Jakie problemy chce rozwiązywać jako lider?

Jakie wartości będę mógł wnosić do życia ludzi i zespołu, jeśli dokonam wyboru budowania zespołu?

To tylko garstka pytań, które pomagają przejść transformację z osoby zależnej i podążającej za innymi – do niezależnej, odpowiedzialnej za siebie, swój biznes i zespół.

Dlaczego tak mało ludzi nadal jest liderami?

Bo bycie liderem to proces, potrzeba czasu aby dojrzeć i dorosnąć do tej ważnej i odpowiedzialnej roli życiowej, a ludzie chcą być liderami natychmiast.

Nie chcą być na drodze rozwoju lidera tylko chcą „pigułkę” na bycie liderem. Niestety – jeśli nie mają dostatecznie szybko efektów – po prostu rezygnują z bycia liderem i wracają do tego co już umieją – sprzedawanie, rekrutacja.

Zatem skazują się tym samym na ciągłe stanie w miejscu i brak rozwoju zespołu na dużą skalę, bo tylko cierpliwe kreowanie nowych liderów i samodzielnych dystrybutorów, pozwoli zbudować zespół rozwijający się na wielką skalę obrotów.

Co jeszcze ogranicza przed byciem liderem?

Obraz siebie i zaniżone poczucie własnej wartości. „Nie jestem dość dobry”, lub „Nigdy się tego nie nauczę” – to znak, że mamy złą samoocenę, która hamuje wejście na drogę lidera.

Kompetencje potrzebne do bycia liderem nauczymy się tylko wtedy, kiedy samoocena na to pozwoli.

Niskie mniemanie o sobie zabija tworzenie się tożsamości lidera i ruszenie w świat do budowania zespołu. Niskie poczucie zasługiwania na sukces, złe przekonania o sobie rodzą lęk, stras przed działaniem  – zatem powodują bierność i wycofanie biznesowe.

Zaawansowany kurs lidera

Dobrzy liderzy to rozumieją i dlatego w dobrych zespołach, uczy się ludzi nie tylko wiedzy produktowej, biznesowej, ale też buduje się pewność siebie człowieka, aby miał odwagę tą wiedzą stosować w terenie i stać na czele wizji i zespołu który reprezentuje.

Jako autor specjalistycznych programów rozwojowych polecam produkty Tożsamość lidera i Kodowania umysłu lidera.
Uważam je jedne z najlepszych na rynku pod kątem wartości oraz w specjalnej cenie dla każdej osoby, aby jak najwięcej ludzi dostało szansę wznieść się na wyższy szczebel rozwoju człowieka.

Uściski, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Podane na tacy, ale czy skorzystasz?

Pakiet franczyzowy

Na pewno jest kilka podstawowych powodów, dla których warto posiąść wiedzę z zakresu modeli budowania zespołów. Jedną z fundamentalnych korzyści wdrażania projektów opartych na tworzeniu własnej sieci jest fakt, że wszystko już działa i jest dopięte.

Partner biznesowy dostaje gotowy pakiet franczyzowy. System już działa, najczęściej jest dobry i wartościowy produkt, systemy i algorytmy księgowe, plan marketingowy, system rejestracji, a także logistyka i wszelkie aspekty prawne. Od uczestnika wymaga się tylko dzielenia informacją, aby pozyskać rynek dla danej usługi czy produktu.

Jeśli ktoś ma ambicję i marzenia, to systemy multilevel czy budowanie organizacji i społeczności, dają możliwości współpracy na poziomie menedżera zespołu, lidera i dostęp do dużych pieniędzy oraz satysfakcji, bez ryzyka dużych inwestycji.

Profesjonalny lider idzie do ludzi jako doradca, bo w pewnym sensie daje rozwiązania wielu ludzkich problemów.

 

Jeśli spojrzysz na ten model z perspektywy tego, ilu ludzi już osiągnęło dobry wynik finansowy, to dajesz innym licencję na sukces, na zamożność i lepsze życie, pod warunkiem potraktowania działania w tym modelu z należytą sumiennością i pozyskania niezbędnej wiedzy.

Większość topowych marek na rynku klasycznym to sieci. Tworzą własne placówki handlowe, usługowe lub franczyzowe. Hotele, restauracje, pizzerie, sklepy odzieżowe czy spożywcze rozwijają się dzięki powielaniu ogniw handlowo-usługowych.

Budowanie sieci jest jedną z najpotężniejszych dźwigni finansowych. Zaczynając współpracę przy budowaniu zespołów, wchodzisz w technologię duplikacji działań dokładnie takich samych, jakie występują przy klasycznych formach biznesowych tworzących sieć. Tylko w tym modelu tworzysz sieć przyjaciół i ludzi używających produktów danej marki, a nie tworzysz sieci biur czy punktów handlu. Jednak to ten sam mechanizm i jest to najlepsza ekonomia, jaka do tej pory została przez człowieka stworzona.

Jeśli idziesz przez życie sam, skazujesz się na przeciętność i spory stres.

Masz szansę na wykreowanie ponadprzeciętnej zamożności i bogactwa dzięki temu, że stworzysz własną, spersonalizowaną sieć prywatnych przedsiębiorców, przeważnie rodzin, osób prywatnych działających na własny rachunek w ramach jednej struktury.

Sieć działa na prawach handlowych, czyli obrót stworzony przez Ciebie i Twoją strukturę warunkuje przepływ pieniędzy, a co za tym idzie – generuje prowizje dla budowniczych i uczestników projektu.

Któż nie marzy o stabilizacji finansowej w obecnych czasach, i jak jej nie osiągnąć łatwiej niż przy budowaniu grupy ludzi promujących dany system?

Jedyną przeszkodą, aby iść z tym trendem, jest całkowite zrozumienie mechanizmów tej ekonomii i umiejętność wytłumaczenia jej jak najprostszym językiem drugiej osobie.

Go for freedom!

Uściski, Sławek

Kategorie
przywództwo

Szybki audyt stanu przywództwa

Gdzie jestem i dokąd zmierzam

Może zadałeś sobie kiedyś pytanie, dlaczego warto zrobić sobie w życiu przestrzeń do bycia liderem? Mogę odpowiedzieć – a czy masz wrażenie, że zmierzasz do tego w życiu, czego naprawdę pragniesz?

Jesteś szczerze spełniony w sensie poczucia ważności tego, czym się zajmujesz?

Masz odczucie, że Twoje życie ma sens?

Na początku zmian zawsze jest decyzja, od niej zawsze wszystko się zaczyna. Nikt na drogę liderstwa nie kieruje, jest to wybór całkowicie dobrowolny, choć być może nie do końca jeszcze świadomy, gdyż przeciętny człowiek nie wie co go czeka, co go może spotkać na tej drodze.

Praktycznie każdy człowiek wchodzi w rolę lidera nieświadomy, bo dla każdej osoby ścieżka liderska będzie wyglądać inaczej. Nie da się przewidzieć do końca tego, co czeka lidera na tej drodze, ale ważne jest, aby był gotowy na wszystko.

Wierzę, że podejście do tego, żeby samemu zacząć odpowiadać za własne życie, to pewnego rodzaju wzniesienie się w dojrzałość człowieka. Jest to skok rozwojowy nas wszystkich, dla tych którzy podjęli taką decyzję. Mam nadzieje, że taką drogę wybrałeś, lub chcesz wybrać i wolisz innych inspirować, aby przeżyli resztę swoich dni maksymalnie czerpiąc z życia, niż biernie się przyglądać, jak inni pracują nad realizacją swoich wizji i pragnień.

Możesz zdecydować, że będziesz inspirować ludzi, aby podjęli taką decyzję wejścia na drogę bycia liderem, gdyż to właśnie liderzy zmieniają tak naprawdę świat i otoczenie.

Decyzja, to podjęcie zobowiązania, danie sobie słowa i odcięcie wymówek, że czegoś nie zrobisz.
Te decyzje i wybory, które teraz podejmiemy i podejmowaliśmy w przeszłości, tworzą naszą przyszłość. To jakie mamy dzisiaj życie, to są efekty naszych decyzji jakie podejmowaliśmy kilka lat temu.  Jakie życie będziemy mieć jutro, czy za miesiąc, za 10 lat, decyduje o tym dzisiejszy wybór drogi, na którą chcemy wejść.

Ważne motto dojrzałego człowieka, tego który postanawia wejść na drogę liderstwa, to jest jak będzie postanowione tak się stanie. Bez ale, lecz, jeśli, gdy tylko…

Decyzja i kropka. Tak będzie. Koniec rozmyślań i oceniania siebie czy szans – teraz plan działania i totalne skupienie na celu.

To jest dojrzałość. Jak będzie postanowione tak się stanie i ani kroku w tył.

Dlatego podjęcie decyzji o staniu się liderem, podjęcie odpowiedzialności za swoje życie, za swój biznes, za swój czas który mija, działania które w życiu podejmujemy – to bardzo odpowiedzialna rzecz.

Zastanów się przez chwilę, jakie są powody, abyś został liderem swojego życia i wszedł na ścieżkę odważnej realizacji własnych planów i wizji?

Dlatego lider ma świadomość panowania nad własnym życiem. Tego właśnie pragnie najbardziej  – wolności, samodzielności, inspirowania, służenia innym, kształtowania świata i wnoszenia do niego czegoś od siebie.

Jeżeli podejmiesz poważną decyzje, wchodzisz na ścieżkę panowania nad własnym życiem. Przestajesz oddawać odpowiedzialność za swój byt w cudze ręce, czynniki zewnętrzne nie kształtują już Twojego losu finansowego, Twoich celów czy marzeń.

Zaczynasz decydować sam o karierze, wizji przyszłości, misji życia. To Ty decydujesz o całokształcie swojej osoby  i tego co wnosisz swoim działaniem tutaj na ziemi.

Jeżeli odważysz się podjąć decyzję, że przestajesz podążać za innymi a zaczynasz sam kreować przyszłość, oraz wejdziesz na ścieżkę inspiracji spotkanych osób, żeby stawali się także liderami bez względu na wykształcenie, wiek czy pochodzenie – dasz ludziom pewnego rodzaju poczucie kontroli nad swoim życiem.

Jeżeli podejmiesz takiego rodzaju decyzję i nieodwołalne zobowiązanie, że wchodzisz na drogę samodzielności, świadomego działania w konkretnym celu i opartym na sensownej dla Ciebie misji –  zaczynasz mieć poczucie kontroli nad własnym życiem.

Jest to niewyobrażalna olbrzymia siła, olbrzymia wartość o którą absolutnie warto walczyć. A nawet za którą warto umrzeć.

Pozdrawiam Cię, Sławek

Kategorie
przywództwo

Tworzenie się tożsamości lidera

Tworzenie się tożsamości lidera

Nie urodziłem się liderem. Nikt się nim nie urodził. Nigdy nie myślałem, że zdołam przełamać bariery, oraz przeprogramować myślenie na tyle głęboko, że dziś nie tylko śmiało realizuję swoje wizje, ale jestem inspiratorem dla ludzi, by stawali się liderami.

Nie pracuję z gotowymi liderami, bo to jest pryszcz, gdyż każdy może nauczyć się zasad bycia liderem na pierwszym lepszym kursie.

Pracuję z normalnymi ludźmi, przeciętnymi, którzy jak ja – nigdy wcześniej nie mieli obrazu siebie jako ludzi mogących przewodzić innym.

Pracuje od zupełnych podstaw, zaczynając od zera kształtowanie postaw liderskich. To jest dopiero wyzwanie!

Życie spowodowało, że niektórzy z podążających za kimś innym – nie liderzy, postanowili wejść na drogę samodzielności, przywództwa i liderstwa, choć nigdy wcześniej tego świadomie nie robili.

Kiedy zapada decyzja o transformacji życia, zaczyna się proces stawania się liderem – długi, trudny proces, pełen bólu, płaczu, dyskomfortu. Bo osoba zależna, zaczyna wchodzić na drogę niezależności, a to wymaga wyjścia ze strefy komfortu, oraz wytrenowania zupełnie innych nawyków myślowych, przekonań oraz odmiennego zachowania.

Zaczęcie przewodzenia a zaprzestanie oczekiwania tego, co inni dla nas lub za nas zrobią, wymaga konfrontacji ze swoją samooceną, przekonaniami czy wiarą w siebie.

A to często nie jest przyjemne, gdyż jako liderzy, ludzie są oceniani, wystawieni na publiczną krytykę, czy odrzucenie. Dlatego tak niewielu ludzi jest prawdziwymi liderami. Za to mrowie uważa że są  liderami, ale nie są, z różnych względów. Za chwilę dowiesz się z jakich.

Przejście z osobowości zależnej do niezależnej, to jakby narodzić się od nowa…

Dobry program rozwijający siłę i postawę lidera

Dla niektórych ludzi, będzie to największa bitwa życia jaką stoczą. Oczywiście sami ze sobą…

Kiedy sobie uświadomiłem, że przyszedł czas, by przestać za kimś podążać, przestać potrzebować, to oblał mnie po plecach zimny pot. Potrzebowanie kogoś jest przecież takie normalne, takie ludzkie, a bycie samodzielnym i odpowiedzialnym, to takie dorosłe, naprawdę dojrzałe. Wydawało mi się wręcz niemożliwe w moim przypadku.

Całe życie ktoś decydował o moim losie, finansach czy posunięciach osobistych, bo tak wydawało mi się łatwiej. Nie wiedziałem jeszcze, że chodziło o odpowiedzialność, poczucie oddania swojego losu w inne ręce. Nie wiedziałem, że ja też mogę tworzyć swoją przyszłość zupełnie sam, świadomie i dojrzale podejmować decyzję, które będą kreować ścieżkę mojego życia.

Kiedy rodzi się w ludziach prawdziwa dojrzałość i dorosłość, pociąga za sobą narodziny odwagi i śmierć potrzebowania innych za którymi do tej pory szli.

Powstaje tożsamość lidera, człowieka odpowiedzialnego, świadomego swoich zalet i wad, oraz pogodzonego z tym, że od tej pory sam tworzy swoją przyszłość.

Moment wzięcia odpowiedzialności za siebie, to moment stania się liderem swojego życia. Chwila w której narodziła się świadomość że nasza ścieżka życia, którą postanowiliśmy iść, staje się drogą dla innych ludzi, którzy jeszcze nie dojrzeli do bycia liderem, to moment wzięcia odpowiedzialności za innych ludzi.

Co może pomóc taką decyzję podjąć, aby zacząć samemu kształtować swój los?

Świadomość nieuchronnego, bezpowrotnego przemijania czasu. Nigdy go nie zatrzymamy, oraz nie cofniemy. Zatem mamy jedną szansę na to, by zacząć żyć tylko swoim życiem.

Zatrzymaj się na sekundę i przemyśl:

Dokąd zmierzasz obecnie, robiąc to co robisz?

Jakie życie Cię czeka, jeśli się nie odważysz kształtować świadomie swojego losu?

Jakie wnioski warto wyciągnąć z tego co napisałeś?

Drugą rzeczą, która może pomóc wejść na ścieżkę lidera, to fakt iż nigdy nie spełnimy prawdziwych, najgłębszych marzeń realizując cudze cele, oraz nigdy nie będziemy mogli poznać co jesteśmy warci, jeżeli to ktoś będzie decydował o naszym życiu.

Do tych zmian potrzebujesz zwycięstwa nad sobą samym. Nad wszystkimi hamującymi myślami, przekonaniami czy całym system operacyjnym, który Cię zaprogramował na oddawanie się w najem innym ludziom.

Potrzebujesz zacząć od siebie proces zmian i stworzyć środowisko w umyśle które będzie Cię wspierać w dążeniach. A kiedy już to się stanie, podejmiesz tę decyzję by samemu tworzyć swój los, oraz budować zespoły i gdzieś je prowadzić, to następnie będziesz potrzebował umiejętności zdobywania zaufania, oraz utrzymywania dobrych relacji z ludźmi. Bo nigdy nie jest ważne ilu ludzi dołączy do Ciebie, tylko ilu zostanie.

Przez ostatnich kilka lat, przez moje zespoły przewinęło się kilkanaście tysięcy ludzi. Prawdziwych liderów może kilku, kilkunastu. Reszta osób podąża, czeka, chce być prowadzona, potrzebuje innych, obwinia, ma pretensje, czeka.

Już wiem, że większość osób uważa się za słabych, za niezdolnych, niegodnych i nie wystarczająco dobrych. Wiara oparta na takich przekonaniach zabija w nich marzenia, hamuje potencjał, okrada ich z godnych finansów i nie pozwala zostać liderem. Czyni życie przeciętnym i szarym. Włącza się gniew, zazdrość, sceptycyzm       a nawet bierna agresja w stosunku do tych, którzy znaleźli w sobie odwagę kroczenia drogą lidera.

To nie my jesteśmy słabi, to wiara w przekonanie o tym, że jesteśmy słabi, czyni nas słabymi.

Kurs vod - Tożsamość lidera premium.

Jednostka ludzka i jej potencjał, a przekonania w które wierzy człowiek – to dwa różne czynniki. Naprawdę bardzo często to skrajne bieguny możliwości danego człowieka. Pomyśl o tym.

Twój potencjał – prawdziwy, bez filtrów “myślenia o sobie” kontra to, co naprawdę potrafisz, jeśli się odważysz.

Często zadawałem sobie pytanie – na ile procent możliwości żyję?  I jakaś część mnie odpowiadała, może na 3% – 5%. Czułem gdzieś głęboko w sercu, że to prawda, jednocześnie ogarniała mnie złość, frustracja i niezadowolenie z siebie.

A Ty, na ile procent możliwości czujesz że żyjesz?

To właśnie ta świadomość spowodowała, że mimo lęku, strachu zacząłem coś robić. Świadomość upływającego czasu i jego bezpowrotnej straty zmobilizowała mnie aby się wreszcie skupić na czymś, co ma dla mnie jakiś sens, bo powtórki z życia na pewno nie będzie. Wejście na drogę lidera to mieszanka złości, siły wewnętrznej, pragnień i nadziei. To ostateczne uwierzenie w siebie, we własną potęgę i samowystarczalność.

Koniec ślepego podążania za innymi, którzy i tak często wykorzystują Cię do swoich celów.

Wybierz odpowiedzialność, samodzielność w działaniu i dyscyplinę i stanie się wzorcem dla innych – a moje programy rozwojowe, przyśpieszą ten proces wielokrotnie.

Uściski, Sławek

 

Kategorie
przywództwo

Spójność lidera – klucz do wiarygodności.

Jedną z najwyższych cnót lidera, jest spójność, uczciwość wobec swojego systemu wartości i swoich przekonań.

W związku z tym, że prądy ekonomiczne ciągle się zmieniają, w życiu będziemy potrzebowali najwyższej spójności w tym co myślimy, co robimy i jak działamy. Bycie liderem może zabezpieczyć nam utratę płynności finansowej, problemów z niską emeryturą państwową czy pozwoli rozwinąć swój potencjał do najwyższych  możliwości. Zgadzam się z tym, ale patrzę z drugiej strony, jak wiele liderów nie jest spójnych, uczciwych ze sobą i innymi. Traktują swoje projekty płytko, bez poczucia głębszego sensu. To już nie te czasy, ludzie wyczuwają natychmiast brak spójności lidera.

Nie jest liderem ten, kto mimo zaangażowania się w pewne wizje, myśli tylko o sobie, kieruje się swoim interesem, choć głosi piękne słowa pomagania innym, czy zmieniania świata. Takie zachowania dość szybko wychodzą na światło dzienne i podświadomie inni ludzie wyczuwają niespójność w działaniu i nie będą dołączać do idei, lub będą odchodzić od lidera. Dla ludzi podążających za liderem, najważniejsze jest – jak bardzo są ważni dla lidera.

Szczere, pozytywne przekonania odnośnie idei, wizji czy misji, oraz głoszenie tych przekonań i wartości w komunikacie werbalnym – słownie na spotkaniach, jak i niewerbalnie – pokazywanie podświadomie mową ciała czy to mówimy jest zgodne z tym w co wierzymy – jest najważniejsze dla lidera.

Bez prawdziwej spójności lider jest manipulantem i kłamcą. Wampirem wysysającym z ludzi ich energię, czas i inne zasoby. Gwarantuje Ci, że bez szczerych zamiarów i krzywdząc innych ludzi, zawsze będziesz zaczynał od nowa, skacząc z projektu na projekt, z idei na ideę. To nie tędy droga, chyba że lubisz ciągle zaczynać od zera.

Lider musi wierzyć w to co robi, znać się na tym co robi, kochać to co robi i widzieć w tym głęboki sens. Musi czuć sercem i każdą komórką ciała, że da się zabić za tę ideę czy projekt.

Spójność daje wiarygodność, zaufanie i szacunek – największy i najważniejszy kapitał liderski.

Bardzo wielu ludzi pokazuje inną twarz na zewnątrz, noszą maski zbawców świata, najlepszych ekspertów, a tak naprawdę ich życie to wielkie zgliszcza.Lider jest spójny, szczery, uczciwy. Jego obronę stanowią przekonania, wartości i decyzja, że nie ważne jak szybko i z kim, ale dojdzie do celu i zaprowadzi tam tych, którzy mu zaufali. Nie cofnie się i będzie działał, aż do zwycięstwa.

Nie ma wielu liderów dla których spójność jest olbrzymią cnotą, dlatego Ty się wyróżniaj. Czym? Dotrzymuj słowa, spełniaj obietnice, bądź profesjonalny. Bądź gwarancją że można na Tobie polegać.

Spójność zewnętrzna – zachowanie, komunikacja, relacje, język ciała, energia, mimika twarzy.

Zadbaj o swoje wnętrze, o przekonania, wartości, abyś mógł być wiarygodnyprawdziwy.

Spójność wewnętrzna – misja, cele, wartości, sens, idea, przekonania, podjęcie prawdziwej głębokiej decyzji.

W obecnych czasach, gdzie każdy może wejść w rolę lidera, musisz się wyróżniać, wzbudzać zaufanie i wiarygodność tym, że jesteś prawdziwy. Masz głęboko przemyślane, dokąd zmierzasz, gdzie chcesz zabrać ludzi i jak bardzo ci na nich zależy. Spójność to gwarancja, że robisz to, co do ciebie należy, bo podjąłeś silną decyzję, że zrobisz zaplanowane zadania bez wahania.

Jeżeli chcesz zacząć rozwijać się jako skuteczny lider, poznaj programy rozwoju przywódców na tej stronie i osiągnij spektakularny sukces. Skontaktuj się jeśli interesuje Cię prawdziwa praktyka w działaniu – bo tylko tak można realizować wartości – działając.

Uściski, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Niezależność finansowa na zawsze osiągnięta przed 30-tką!

Niezależność finansowa przed 30-tką!

Od 10 lat jestem promotorem niezależności finansowej budowanej w systemie nowoczesnej dystrybucji towarów.  Wiem, że w dzisiejszych czasach istnieje możliwość, aby młodzi ludzie wypracowali sobie odnawialne dochody cykliczne, które pozwolą im w pełni korzystać z życia na własnych warunkach.

Znam setki osób, które po 2-3 latach budowania takiego systemu mają około 10.000 zł miesięcznych przypływów oraz wysokiej jakości auto premium i pełną wolność osobistą.

Wejdź na drogę bycia niezależnym człowiekiem od nikogo!

Być może i Ty jesteś młodą, energiczną osobą i pragniesz poczuć wolność finansową i niezależność. Jednocześnie nie masz wystarczającego zaplecza finansowego, by samemu uruchomić tradycyjny biznes. Nowoczesny model dystrybucji produktów (nie akwizycja i sprzedaż) – jest na to najlepszy sposób abyś wszedł na drogę obfitości.
Otwórz swój nowoczesny sklep online, buduj rynek przy moim boku, promuj najnowocześniejszy model biznesowy, zarażaj innych swym entuzjazmem. I to bez dużego wkładu finansowego. Nie ponosisz żadnego ryzyka.

Rozpoczynając ten projekt, masz szansę na finansową wolność przed 30-tką oraz na własny biznes. Ponadto przygarnij na przykład MINIonka od producenta za naprawdę nieduży obrót i bądź niezależny, gdyż nowoczesna ekonomia to branża która daje takie perspektywy.

Odważ się na fantastyczny krok bycia swoim szefem!

Zatem nie czekaj, tylko zostań własnym szefem i pracuj na własny rachunek, gdyż praca zdalna jest być może wręcz stworzona dla Ciebie.

Co więcej, wręcz wypraw się na emeryturę za 2-3 lata, jeśli tylko tego właśnie chcesz. To jest uzależnione jedynie od Twojej chęci i poziomu zaangażowania.

Posiadając własny sklep internetowy ze specjalistycznym oprogramowaniem i skutecznie prowadząc jego kampanię reklamową na naszych strategiach, możesz stworzyć swoje własne imperium finansowe. Jedyne co jest Ci potrzebne do osiągnięcia sukcesu, to odpowiednio wysoki poziom zaangażowania i wiara we własne możliwości.
Nie będziesz wysyłać towaru, nie będziesz pakować produktów, nie będziesz zajmować się reklamacjami – to wszystko zrobi centrala.

Rozwijaj się z mentorem i praktykiem biznesu

Jestem partnerem strategicznym polskiej firmy, producenta, który oferuje współpracę biznesową także dla młodych, ambitnych ludzi. Wyszkoliłem setki osób które świetnie radzą sobie w życiu i w tym modelu ekonomicznym. Znajdę czas aby także Ciebie wyszkolić, o ile naprawdę poczujesz gotowość do wykonywania produktywnych działań.

Dzisiejszy świat obfituje w modele ekonomiczne, które są ultra nowoczesnymi systemami zarabiania pieniędzy.

Tysiące osób przed trzydziestym rokiem życia, wypracowało swoją niezależność ekonomiczną i cieszą się wspaniałym stylem życia.

Skontaktuj się odważnie ze mną, aby dowiedzieć się więcej szczegółów modelu współpracy. Ja zadzwonię do ciebie, lub zadzwoń Ty, po prostu zobaczmy, czy jest nam po drodze:
tel 730 207 760