Kategorie
biznes rekomendacyjny przywództwo

Dojrzyj do bycia liderem

DOJRZAŁOŚĆ DO BYCIA LIDEREM…

Odpowiedz sobie teraz bardzo szczerze:

Czy dorosłeś do wizji, którą reprezentujesz?

Co możesz zrobić, aby dorosnąć jeszcze bardziej?
.

Dojrzałość, dorosłość to psychiczna postawa, która charakteryzuje przywódcę.

Pozwala ona podjąć decyzję o staniu się liderem i tym samym wznieść się poziom wyżej w rozwoju.

Lider przejmuje odpowiedzialność za swoje życie, oraz uświadamia innym, dlaczego warto aby zrobili to samo.

Dojrzałość powoduje narodziny odpowiedzialności za projekty i ludzi, złączonych wizją oraz misją.

Jeśli cele są zrealizowane i organizacja odnosi sukcesy, lider wychwala zespół. Jeżeli organizacja nie osiąga sukcesów, lider nie patrzy przez okno, tylko w lustro. Potrafi wziąć pełną odpowiedzialność za niezrealizowanie planów.

Namawiam Cię do tego, abyś zaczął przejmować odpowiedzialność za swoje życie, oraz uczył tego innych.

Nadchodzą czasy, gdzie każdy człowiek musi wziąć odpowiedzialność za siebie i rodzinę, gdyż może to zapewnić przetrwanie na przyszłość oraz godną starość.

Poza tym, chciałbyś umrzeć wiedząc, że nie zaangażowałeś się przez całe życie w nic większego niż Ty sam?

Dlaczego nie Ty?

Dlaczego nie teraz?

Dlaczego nie? – jak to mówił Jim Rhon.

Jeden z tysięcy moich slajdów, które pokazuję na moich webinarach, gdzie uczestnicy uświadamiają sobie odpowiedzialność i rolę liderską: 

  • Jestem po to, aby Cię wspierać i dodawać Ci siły
  • Jestem Twoim kompanem i sojusznikiem
  • Będę Ci towarzyszył we wzrastaniu, jak i trudnych chwilach
  • Naprawdę wiem że możesz to zrobić,
  • Wierzę w Ciebie i Twój potencjał

Ludzie muszą czuć, że jesteś z nimi dla nich.

Wytrwaj przy nich.

Zostawię Cię teraz z refleksją, czym jest dojrzałość lidera, jak się ona okazuje w działaniu, zachowaniu, postawie i komunikacji.

Weź kartę, zrób sobie kawy i pomyśl, jak zawsze proszę Cię nie o przeczytanie, tylko o wnioski na przyszłość.

Jeśli chcesz przejść rozwój liderski, dojrzałeś do poważnych decyzji – poznaj moją Akademię Dyrektorów i buduj stabilne, oraz wartościowe zespoły. Napisz lub zadzwoń.

Kategorie
biznes rekomendacyjny przywództwo

Odpowiedzialność liderska

ODPOWIEDZIALNOŚĆ LIDERSKA…

Jedną z przyczyn dla których ludzie wolą pracować dla kogoś, siedzieć na swoich posadach, czy nie angażować się w żadne wartościowe idee, związki i relacje, jest to, że łatwiej jest oddać odpowiedzialność za swój los w obce ręce.

Zrzucenie odpowiedzialności na innych jest takie proste, przecież to rząd jest winien niskiej płacy, choć człowiek tak myślący, nie widzi milionerów i setek ludzi osiągających sukcesy.

Przecież to firma jest winna i dyrektor, że nie ma wyników.

To wyborcy dziwnie głosują, nie zrozumieli naszej wizji.
..

Wkraczając na drogę lidera, biorę odpowiedzialność nie tylko za siebie, ale przede wszystkim za innych, którzy mi zaufają.

Dlatego od razu kandydat na lidera musi zadać sobie bardzo poważne pytania:

  • Czego się mogą spodziewać po spotkaniu ze mną? 
  • Co mogę im dać? Dokąd zabrać?
  • Jak im pomóc? Co im proponuję we współpracy? 
  • Jakie wartości i nadzieje mogę im wnieść do życia?

Odpowiedzialność zaczyna się od uświadomienia, jaką mam intencję jako lider dla mojego zespołu, wizji czy idei?

Chcę jakoś wykorzystać tą ideę tylko dla prywatnych celów, czy zrobić coś dobrego, trwałego dla innych?

Pamiętam, że moja przygoda jako czynnego lidera budowania zespołów, zaczęła się od właśnie tych pytań, które dały mi potężną refleksję nad tym, jaka to potężna odpowiedzialność tkwi w byciu liderem.

Ludzie chcą Ci ufać, chcą się czuć przy Tobie bezpiecznie, bo to Ty jesteś tym, dla którego dołączają.

Ludzie naprawdę dołączają do ludzi, nie do projektów. To potężna odpowiedzialność.

Wyjście ze strefy zależnej do strefy niezależnej wymaga odpowiedzialności. Odpowiedzialność to połączenie świadomości z sumiennością i poważnym traktowaniem siebie.

Odpowiedzialność to dojrzałość. Do bycia liderem trzeba dojrzeć emocjonalnie, oraz jako osobowość.

Bycie liderem to nie zabawa, to nie beztroskie “spróbowanie” czy mi wyjdzie. Każdy ruch ma swoje konsekwencje. Każdy telefon, spotkanie a nawet słowo które lider wypowiada, ma swoją cenę jaką płaci lider.

Jesteś odpowiedzialny za to co robisz, i za to czego nie robisz.

Przemyśl ten materiał, wyciągnij wnioski i zmień postawę oraz zachowanie.

Jeśli chcesz być elitą i nie tylko uczyć się teorii, ale zacząć budować styl życia jako lider i zarabiać pięciocyfrowo, daj znać – odezwij się.

Prowadzę Akademię Dyrektorów gdzie zarabiamy pieniądze praktykując liderstwo – może to coś dla Ciebie.

Kategorie
biznes rekomendacyjny przywództwo

Start do bycia liderem

GDZIE JESTEM I DOKĄD ZMIERZAM – START DO BYCIA LIDEREM

Może zadałeś sobie kiedyś pytanie, dlaczego warto zrobić sobie w życiu przestrzeń do bycia liderem? Mogę odpowiedzieć – a czy masz wrażenie, że zmierzasz do tego w życiu, czego naprawdę pragniesz?

Na początku zmian zawsze jest decyzja, od niej zawsze wszystko się zaczyna.

Nikt na drogę liderstwa nie kieruje, jest to wybór całkowicie dobrowolny, choć być może nie do końca jeszcze świadomy, gdyż przeciętny człowiek nie wie co go czeka, co go może spotkać na tej drodze.

Praktycznie każdy człowiek wchodzi w rolę lidera nieświadomy, bo dla każdej osoby ścieżka liderska będzie wyglądać inaczej. Nie da się przewidzieć do końca tego, co czeka lidera na tej drodze, ale ważne jest, aby był gotowy na wszystko.

Wierzę, że podejście do tego, żeby samemu zacząć odpowiadać za własne życie, to pewnego rodzaju wzniesienie się w dojrzałość człowieka.

Jest to skok rozwojowy nas wszystkich, dla tych którzy podjęli taką decyzję. Mam nadzieje, że taką drogę wybrałeś, lub chcesz wybrać i wolisz innych inspirować, aby przeżyli resztę swoich dni maksymalnie czerpiąc z życia, niż biernie się przyglądać, jak inni pracują nad realizacją swoich wizji i pragnień.

Możesz zdecydować, że będziesz inspirować ludzi, aby podjęli taką decyzję wejścia na drogę bycia liderem, gdyż to właśnie liderzy zmieniają tak naprawdę świat i otoczenie.

.

Decyzja, to podjęcie zobowiązania, danie sobie słowa.

Te decyzje i wybory, które teraz podejmiemy i podejmowaliśmy w przeszłości, tworzą naszą przyszłość.

To jakie mamy dzisiaj życie, to są efekty naszych decyzji jakie podejmowaliśmy kilka lat temu. Jakie życie będziemy mieć jutro, czy za miesiąc, za 10 lat, decyduje o tym dzisiejszy wybór drogi, na którą chcemy wejść.

Ważne motto dojrzałego człowieka, tego który postanawia wejść na drogę liderstwa, to jest jak będzie postanowione tak się stanie. Bez ale, lecz, jeśli, gdy tylko…

Decyzja i kropka. Tak będzie. Koniec rozmyślań i oceniania siebie czy szans – teraz plan działania i totalne skupienie na celu.

To jest dojrzałość.

Jak będzie postanowione tak się stanie i ani kroku w tył.

Dlatego podjęcie decyzji o staniu się liderem, podjęcie odpowiedzialności za swoje życie, za swój biznes, za swój czas który mija, działania które w życiu podejmujemy – to bardzo odpowiedzialna rzecz.

Zastanów się przez chwilę, jakie są powody, abyś został liderem swojego życia i wszedł na ścieżkę odważnej realizacji własnych planów i wizji?

Jeżeli masz powód, aby zmienić życie na lepsze, skontaktuj się ze mną, zadzwoń, napisz – prowadzę Akademię Dyrektorów w swoim projekcie i poszukuje partnerów do poważnej kooperacji, daj znać.

Obejrzyj krótki zwiastun:

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Sztuka działania lidera

Profesja lidera wymaga ciągłej pracy nad sobą, ale za to rozwój własny gwarantuje profesjonalizm, a on przemienia się w potężne prowizje i budowanie silnej, rozwojowej organizacji w modelu rekomendacyjnym.

Znam naszą branżę bardzo dobrze i powiem ci ważną rzecz – każdy lider z branży który przestał czytać choć 30 minut dziennie, przestał się wewnętrznie rozwijać – dziś nie ma struktur, dziś nie zarabia w tej branży.

20 lat temu, każdy kto wchodził w biznes posuwał się do przodu bez potrzeby wiedzy, intuicyjnie. Szedł na spotkania opowiadając swoimi słowami i to wystarczało.

Ale marketing ewoluował, uciekł tym “liderom” którzy przestali pracować nad sobą. Dziś do ludzi bez silnej postawy, świadomości branży, produktu, perspektyw, bez umiejętności przekazywania planu marketingowego w sposób profesjonalny i dojrzały – nikt do takich osób już nie dołącza.

Znam liderów którzy zostali mentalnie w tamtych czasach – dziś grupy im się nie budują, rozpadają i nie mają stabilizacji.

Znam liderów którzy idą jak burza, mają gigantyczne obroty, a mają po dwadzieścia parę lat – ale są świadomi, wyglądają, mają wewnętrzną moc, siłę i cele. Bije od nich pełen profesjonalizm i postawa – ale wiedzą w czym są i dokąd zmierzają, wiedzą o co walczą…

Nastawienie na mądry rozwój, gwarantuje duży poziom wpływu i wizerunek profesjonalisty. A to skutkuje zaufaniem i autorytetem, co przekłada się na lepszy rozwój zespołu.

Poniżej masz jeden z moich fragmentów autorskiego programu rozwojowego, jednego z najlepszych, które transformują człowieka do poziomu świadomego lidera.

Po to się ludzie szkolą i rozwijają, aby swobodnie działać w realnym świecie. Wiem, że niektórzy się szkolą aby zbierać certyfikaty i karmić ego, ale to nie jest droga lidera.

Obejrzyj w wolnej chwili szkolenie, i rozważ nabycie całego programu, który mocno i skutecznie rozwija osobowość przywódczą.

Kategorie
biznes rekomendacyjny przywództwo

Spraw, aby rozwój ludzi był najwyższym priorytetem

Lider czy przedsiębiorca – powinni znać metodologię coachingu.

Coaching ludzi może być jedną z najbardziej satysfakcjonujących rzeczy, które robisz w swoim życiu.
Nie ma nic lepszego niż pomaganie innym ludziom w uzyskaniu jasności, odkrywaniu ukrytych talentów i wkraczaniu w ich strefę geniuszu.
Jest wiele osób, które mówią, że chcą osiągnąć świetne rezultaty. Ale najczęściej potrzebują kogoś, kto pomoże im zachować odpowiedzialność za ich cele i plany rozwoju.
Tu właśnie pojawia się Twój coaching. Kompetencja XXI wieku.
Niezależnie od tego, czy chcesz przejść do profesjonalnego coachingu, czy jesteś liderem w organizacji, coaching jest potężnym narzędziem pomagającym innym wokół Ciebie.

Dzisiaj chciałbym podzielić się kilkoma wspólnymi cechami, które widziałem u najlepszych trenerów i liderów:

 

1. Spraw, by rozwój ludzi był Twoim najwyższym priorytetem. Łatwo jest skoncentrować się na wynikach, ale nigdy nie zapominaj, że wyniki są produktem ubocznym rozwoju osoby.
Czas potrzebny na rozwój różni się w zależności od osoby, więc miej oko na „rozwój ludzi”, a nie na twarde i szybkie wyniki.

Kiedy uczynisz rozwijanie ludzi swoim głównym celem, będą oni w stanie to wyczuć, a rezultaty naturalnie przyjdą.

 

2. Ogranicz, kogo rozwijasz. Oczywiście, jeśli masz klientów prowadzących coaching, będziesz ograniczony liczbą osób, które możesz coachować w danym momencie.

Jeśli jesteś liderem w organizacji i nie masz ustalonych ustaleń dotyczących coachingu, zachęcam do skupienia się najpierw na 20 procentach najlepszych ludzi wokół ciebie. W ten sposób stworzysz kulturę wzrostu i przestaniesz się rozrzedzać, widząc więcej wyników w swoich wysiłkach.

 

3. Zadawaj świetne pytania. Wiele osób uważa, że ​​coaching polega na mówieniu ludziom, co mają robić lub motywowaniu ich do działania. Nic nie może być dalej od prawdy.

 

Coaching polega w rzeczywistości na zadawaniu pytań, aby ludzie mogli sami odkryć kolejne kroki. Zapisz tę wiadomość i rozważ użycie tych pytań podczas następnej sesji coachingowej:
  • Jaka jest największa lekcja, której się z tego  nauczyłeś? To pozwala ci wykorzystać czyjąś mądrość.
  • Czego się teraz uczysz? To pozwala odkryć pasję osoby.
  • Jak porażka ukształtowała twoje życie? Daje to wgląd w nastawienie danej osoby.
  • Z jakimi ludźmi powinieneś tworzyć sieć kontaktów? Pozwala to na zaangażowanie lub odkrycie sieci danej osoby.
  • Co przeczytałeś ostatnio? Jakie obszary rozwijasz? Daje to wgląd w ich osobisty plan rozwoju.
  • Co zrobisz, co powinieneś zrobić? Daje to wgląd w produktywne działanie.
  • Co będzie Twoim następnym krokiem?
    Zawsze skupiamy osobę na rozwiązaniach, nie na problemie.
To tylko kilka wskazówek, których uczysz się na dobrym kursie coachingu z naszej platformy.

Pozdrawiam w sukcesie,

Sławek

ps. prowadzę profesjonalną Akademię Dyrektorów w swoim projekcie rekomendacyjnym, obejrzyj krótki zwiastun i odezwij się jak planujesz sukces w tej branży, pozdrawiam