Święty Graal związków i parterstwa

W większości firm używa testów osobowych polepszenia relacji w zespołach, są przydatne w środowisku biznesowym.

Chociaż z pewnością prawdą jest, że ludzie zachowują się inaczej w domu i w pracy, podstawowe cechy osobowości są w dużej mierze podobne. Oceny osobowości, takie jak ORSA, mogą zatem być korzystne dla rozwoju osobistego, a także być narzędziem biznesowym.

Jako przykład zastosowania tej metodologii do sfer osobistych, dzisiaj przyjrzymy się, jak zrozumienie typów kolorów może przynieść korzyści romantycznym parom.

Przeciwieństwa się przyciągają?

Stare powiedzenie, że przeciwieństwa się przyciągają, z pewnością wydaje się być prawdziwe. Ludzie lubią partnerów, którzy ich uzupełniają; często są pary z jednym partnerem, który jest bardziej towarzyski i taki, który jest bardziej powściągliwy, lub jeden partner, który jest wyjątkowo poważny i skoncentrowany na karierze, podczas gdy drugi jest bardziej zrelaksowany i zabawny.

Często spotykanie się z kimś innym niż my zmusza nas do spróbowania nowych rzeczy. Kiedy nie udaje nam się wyjść poza nasze strefy komfortu, ryzykujemy wpadnięcie w rutynę.

Partner o odmiennym stylu zachowania może nas z tego wypchnąć (komfortu) i pomóc nam uświadomić sobie że potrzebujemy nowych strategii dostosowania się i budowania relacji.

W ten sam sposób, w jaki przeciwstawne pary mogą się wzajemnie uzupełniać w pracy, mogą również stanowić zabawę, angażowanie i satysfakcję par w życiu prywatnym.

Relacje w czasie

Jednak w każdym związku przychodzi taki czas, kiedy miesiąc miodowy się kończy. Po kilku miesiącach spędzonych razem ludzie wiedzą większość tego, co mogą wiedzieć o swoich partnerach, a po mniej więcej sześciu miesiącach relacje zazwyczaj ustabilizują się w ustalonym wzorcu stabilnego zachowania dla obojga partnerów.

To wtedy relacje stają się trudne: kiedy partnerzy nie postrzegają już siebie nawzajem jako nowych i ekscytujących i muszą pogodzić się z codzienną prozą wspólnego życia. Kto będzie pamiętał o kupowaniu mleka ze sklepu spożywczego? Co będziemy mieli dziś na obiad? Kto ustali plan na weekend? Gdzie jedziemy na wakacje? Kto zadzwoni do Pawła aby oddał kasę?

Nuda codziennej rzeczywistości związku, nieuchronnie pojawia się w centrum uwagi i jest to punkt, w którym wiele relacji zawodzi. Zaczyna się psuć.

Relacje mogą trwać dłużej niż ten punkt, jeśli oboje partnerzy są gotowi dokonać zmian w swoim życiu dla dobra drugiej osoby i jeśli chcą poświęcić czas na zrozumienie potrzeb, zachowania, celów i motywacji partnera.

Jak różnice osobowości powodują konflikty

Zrozumienie mentalności przeciwnych partnerów jest szczególnie ważne w przypadku nieporozumień. Weźmy prozaiczny przykład: wyobraź sobie parę, która ma zarezerwowane bilety do teatru na 20:00. Podróż trwa 30 minut, ale czasami mogą wystąpić korki. Jeden z partnerów chce wyjść o 19:00, podczas gdy drugi uważa, że ​​to absurdalna strata czasu i zamiast tego chce wyjść o 19:30. Jest to rodzaj nieporozumienia, który może szybko przerodzić się w wielką kłótnię, w wyniku której para w końcu krzyczy na siebie, aż oboje będą niezadowoleni ze swojego wieczoru.

Może się zdarzyć, że osoba, która chce wyjechać wcześniej, jest chłodnym, rozważnym niebieskim , lubi planować z wyprzedzeniem i jest ostrożna, jeśli chodzi o ryzyko spóźnienia, które uważa za stresujące i denerwujące. A osoba, która chce wyjechać później, może być optymistycznym żółtym, który nie lubi czekać w kolejkach i chce zoptymalizować swój czas podróży. Niebieski postrzega żółty jako niefrasobliwy wobec swoich uczuć i nierealistyczny w stosunku do świata, a żółty postrzega niebieski jako zbyt ostrożny i nieelastyczny.

Jak zrozumienie rodzaju koloru może pomóc rozwiązać kłótnie par

Kluczem do polubownego rozwiązywania nieporozumień jest zrozumienie, dlaczego dana osoba myśli i czuje się tak, jak ona. Kiedy większość par się kłóci, próbują przekonać partnera, poinstruować go lub kontrolować, jak powinni się zachowywać. Ale zrozumienie jest o wiele ważniejsze niż perswazja dla długoterminowego szczęścia.

Taka taktyka często bywa przypisywana złym zamiarom, podczas gdy w rzeczywistości dochodzi do nieporozumień. Na przykład: analityczny (niebieski) myśli, że relacyjny (żółty) celowo próbuje ich zdenerwować, powodując ich spóźnienie, podczas gdy relacyjny myśli, że analityczny im przeszkadza w braku długoterminowego planowania.

Ta para może wyjaśnić sobie nawzajem swoje nieporozumienia, aby osiągnąć kompromis.  Kluczem jest przekazanie partnerowi swojego punktu widzenia, potrzeb i pragnień oraz przejęcie odpowiedzialności za okazywanie szacunku i zrozumienia podczas komunikacji.

Relacyjny musi zrozumieć, że analityczny partner znajduje możliwość spóźnienia się i denerwuje w sposób, który uniemożliwi im cieszenie się wieczorem. A analityczny musi zrozumieć, że drugi partner nie lubi czekać bezczynnie i się nudzić.

Żadne z ich działań nie jest celowym lekceważeniem drugiego lub podstępną próbą kontrolowania partnera; po prostu mają inne wartości, tendencje zachowania, które sprawiają, że inaczej patrzą na podróż do teatru.

Kiedy przejdziesz program KIM NAPRADĘ JESTEM – zrozumiesz wszystko, a to oznaczać będzie dużo lepsze strategie życia osobistego i zawodowego.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak ocena osobowości może pomóc w relacjach, odwiedź stronę unikalnego programu.

Pozdrawiam, Sławek

Udostępnij:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on linkedin
LinkedIn

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polecane artykuły

Psychologia pozytywna w LUTER LEARNING SYSTEM

Podstawy psychologii pozytywnej Psychologia pozytywna podkreśla znaczenie i głęboką satysfakcję, a nie tylko ulotne szczęście . Martin Seligman, często uważany za ojca psychologii pozytywnej, opisał wiele wizji tego,

Profilaktyka umysłu sportowca

W tygodniu dostaję kilka telefonów i e-maili od rodziców sportowców, którzy mówią mi, że ich młody sportowiec ma problemy i wydaje się mieć luki  „psychiczne”.

Zapisz się do newslettera​​

i otrzymuj informacje i nowych artykułach na blogu, szkoleniach i publikacjach, które pomogą Ci kształtować Twoją przyszłość.