Kroki prowadzące do realnej zmiany

(fragment kursu Projektowanie wymarzonej przyszłości.)

 

Rynek dokonywania zmian warty jest miliardy dolarów. Miliony ludzi szuka sposobów aby dokonywać różnych zmian w różnych obszarach życia osobistego, emocjonalnego, kompetencyjnego czy zawodowego.

Na rynku są miliony poradników, szkoleń, kursów, konferencji – a zmian w ludziach jak nie ma tak nie ma. Bo wiedza – to nie zmiana.

Wiedza to tylko jeden z elementów zmiany, nie jedyny.

Wiedzieć “co robić” i “jak to zrobić” – jak widać nie powoduje że już to robimy. Zbieranie wiedzy nie daje zmian. Kolejne szkolenie nie daje zmian. Następny certyfikat nie daje zmian.

Dlatego rynek zmian  finansowo ma się dobrze – płaci się krocie za każde nowe, kolejne metody i cud techniki. 

Dlaczego większość dostępnych na rynku szkoleniowym metod nie działa? 

Czego brakuje aby dokonywać realnych zmian, a nie tylko skutecznie gromadzić wiedzę o zmianach?

Moim zdaniem brakuje czynnika ludzkiego. Brakuje świadomości, że osoba która chce zacząć zachowywać się w nowy, inny sposób, lub chce zacząć inaczej myśleć, odczuwać inne emocje – musi przejść przez strefę chwilowego dyskomfortu i chwilowego dysonansu poznawczo -emocjonalnego.

Techniki zmian są ważne, ale jaka by nie była metoda – nigdy nie ominie ona starcia z wykształconymi nawykami, nawykowymi odruchami, utartymi przekonaniami, osądami.

Z mojego doświadczenia wynika (kilkadziesiąt tysięcy ludzi w zespołach), że ludzie szukają magicznych zmian, skrótów, windy, przycisków, szybkich “tabletek” zmian – a nie realnej zmiany.

Nie chcą wykonać “pracy” prowadzącej do realnej zmiany, bo wymaga to zaczęcia działania, myślenia, zachowania w nowy sposób – a to powoduje na początku oczywiście dyskomfort. Tak zaprogramowany jest u większości ludzi mózg.

Włącza się “alarm” jeżeli to, co zaczynamy robić ( myślenie, zachowanie, przekonania, itp.) jest robione nie zgodna z automatycznym schematem.

Nie ma innej drogi do zmiany niż poniższy schemat:

  1. Zmiana – chęć, decyzja, zamiar zmiany
  2. Alarm mózgu – włącza się lęk, stres, panika – dysonans.
Tu wchodzą elementy mogę stwierdzić “jedyne” które gwarantują zmianę w świecie realnym:
  1. Przetrzymanie, wymuszenie skupienia na nowych strategiach, działanie (myślenia, przekonania, zachowanie, postawa, nastawienie) po nowemu
  2. Zmiana realna – przesunięcie strefy komfortu – dopiero po wielu powtórzeniach, zainstalowaniu nowych schematów działania, zaczynamy myśleć, działać w nowy sposób
  3. Nowy nawyk, nowe działania – następuje zastąpienie starego schematu nowym.

Schemat zmian – kurs Projektowanie wymarzonej przyszłości.

 

 

Większość ludzi po “alarmie” wraca do starych nawyków i schematów, ponieważ bariera emocjonalna stopuje ich. (nikt nie chce się czuć dyskomfortowo, nawet jeśli to prowadzi do oczekiwanych zmian)

 

Zatem uważam, że dlatego ludzie się nie zmieniają (większość) bo transformacji towarzyszy przeważnie “ból emocjonalny”, lęk przed nowym, lęk przed zaprzestaniem używania “starego” schematu i modelu – który przecież gwarantował “przeżycie”. Działał.

Bo jak wiemy, zadaniem mózgu jest zachowanie życia jednostki, a nie osiągnie sukcesu.

Dlatego przeprogramowanie umysłu na sukces, radość i szczęście to bardzo często działanie wbrew naturze, wbrew normalnym zasadom, kryteriom i regułom ogólnie panującym.

Moja rada: chcesz zmienić niektóre obszary siebie? Zmień nastawienie do emocji, które są nieodłącznym towarzyszem zmian.

Nie szukaj zmian bez negatywnych emocji, bo ich nie ma. Chyba że skorzystasz ze specjalnie zaprojektowanych moich ćwiczeń w autorskich kursach i szkoleniach, które “bezboleśnie” zmieniają nawyki i zachowania. 

Mózg nie odróżnia obrazów, dźwięków, stanów emocjonalnych wyobrażonych, pobudzonych mentalnie – od realnych i z prawdziwego świata.

“Przyjemne” zmiany są możliwe, potrzebujesz dyscypliny aby wykonać specjalistyczne ćwiczenia programujące umysł w nowy sposób.

Poniżej przesyłam jedno z ćwiczeń praktycznie i realnie dokonujących zmian w przyjemny, bezpieczny sposób.

Jesteś na nie gotowy? Korzystaj, Sławek.

 

Udostępnij:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on linkedin
LinkedIn

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polecane artykuły

Dojrzyj do bycia liderem

DOJRZAŁOŚĆ DO BYCIA LIDEREM… Odpowiedz sobie teraz bardzo szczerze: Czy dorosłeś do wizji, którą reprezentujesz? Co możesz zrobić, aby dorosnąć jeszcze bardziej? . Dojrzałość, dorosłość

Odpowiedzialność liderska

ODPOWIEDZIALNOŚĆ LIDERSKA… Jedną z przyczyn dla których ludzie wolą pracować dla kogoś, siedzieć na swoich posadach, czy nie angażować się w żadne wartościowe idee, związki

Start do bycia liderem

GDZIE JESTEM I DOKĄD ZMIERZAM – START DO BYCIA LIDEREM Może zadałeś sobie kiedyś pytanie, dlaczego warto zrobić sobie w życiu przestrzeń do bycia liderem?

Zapisz się do newslettera​​

i otrzymuj informacje i nowych artykułach na blogu, szkoleniach i publikacjach, które pomogą Ci kształtować Twoją przyszłość.