Kształtowanie charakteru sportowca to jedna z umiejętności trenera mentalnego.
Odporność psychiczna jest niezbędna do osiągania wysokich rezultatów, i każdy poważny zawodnik musi tę umiejętność wytrenować.
Zawodnicy, bardzo często nie wiedzą co zmienić w swojej głowie, aby myśleć jak mistrz, ponieważ w domu i oraz w szkolenie – nikt tego nie uczy.
Jako trener mentalny musisz wziąć odpowiedzialność, że to Twoja działka i że że będziesz wspierał zawodników.
Bardzo duże wsparcie i sporo gotowych narzędzi do przemiany oprogramowania mentalnego dostaniesz Ty i Twoi zawodnicy w programie Odkryj swoją potęgę oraz trening umysłu sportowca. Obraz poniżej.
Celem pracy nad psychiką zawodnika jest przejście drogi od dobrego do najlepszego. Celem jest postęp.
Pamiętaj, że nie ważne jak zawodnik ciężko trenuje, jak długo trenuje – tu nie chodzi tylko o ciężką pracę. Chodzi o postęp.
Wytrenowanie u sportowca instynktu wygrywania, bycie super skutecznym i bezkonkurencyjnym – to Twoja praca.
Poniżej dostajesz jedną z sesji treningowych programu Trener mentalny sportowca, załóż słuchawki i doświadcz informacji.
Przeciętni sportowcy szukają sukcesu poza sobą. W trenerach, okolicznościach, słabościach przeciwników.
U top mistrzów, cała energia szukania przyczyn sukcesu skierowana jest do wewnątrz.
Kluczem do wyników jesteś TY.
Start po bycie legendą – zaczyna się i kończy na Tobie.
Top sportowcy mają taką cechę, że ciągle się ulepszają.
Zatem jakie jest Twój cel? Postęp. Ciągły postęp.
Topowi zawodnicy świata, jak zaczynali – często nie byli najlepszymi zawodnikami świata. Bo nie ważne gdzie zaczynasz – ważne jakie robisz postępy i czy robisz je trwale – ciągle.
Nastawienie na postęp jest tajemnicą osiągania trwałych sukcesów – czyli bycia mistrzem i utrzymywanie się w topie rankingu.
Jeśli jesteś nastawiony na rozwój, permanentny postęp – przekroczysz wszelkie granice.
Psychiczna siła sportowca jest narzędziem, który pozwala popychać Cię każdego dnia w stronę sukcesu, oraz kontynuować wysiłki tak długo, aż będziesz najlepszy jaki możesz być.
W pełnym skupieniu doświadcz fragmentu programu Trening umysłu sportowca, bo sam trening techniczny nie wystarczy. Mentalność to też mięsień, taki trochę inny – ale bardzo ważny, o ile nie najważniejszy?
Kiedy wpisujesz w Google Scholar (literatura naukowa) termin “przywództwo” – uzyskujesz ponad 2 600 000 haseł. W samej wyszukiwarce Google to około 150 milionów linów.
Skoro “przywództwo” jest ważnym terminem dla świata i gospodarki, to nic dziwnego, że branża szkoleniowa zarabia miliony na “kształceniu” liderów.
Zestaw umiejętności lidera jest poszukiwany.
Dlatego niemalże większość uczelni wyższych, podyplomowych, szkół biznesu, firm szkoleniowych, firm edukacyjnych organizujących konferencje, autorzy książek, trenerzy rozwoju osobistego, coachowie – wszyscy “uczą” przywództwa.
Jak wyglądają realia? Przywództwa uczą ludzie, którzy praktycznie nigdy nie byli liderami z praktyki i nie doświadczyli przywództwa w prawdziwym świecie.
Według Harvard Kennedy School, na firmowe szkolenia z przywództwa, kształcenie i rozwój liderów, świat wydaje około 20 mld dolarów. Podobne szacunki ma firma konsultacyjna McKinsey.
Pomimo takich pieniędzy wydawanych na liderów – liczba zniechęconych niekompetentnymi przełożonymi pracowników , partnerów biznesowych – rośnie.
W książce “Biurko w biurko z jełopem” – autorstwa profesora zarządzania Stanfordu Roberta Suttona, możemy zrozumieć skalę problemu.
Lista nieprzyjemnych spraw nie ma końca – upokarzanie podwładnych, agresja słowna i emocjonalna, zniewagi, dręczenie psychiczne, brak życzliwej komunikacji, oziębłe relacje, brak wsparcia ze strony lidera, brak rozwoju kompetencji zespołu, oraz wszech obecny mobbing.
Z mojej praktyki ponad 10 lat budowania zespołu i bycia liderem, kompetencje świadomość roli lidera to na 1000 osób zespołu – około 3-5 osób jest dojrzałych i świadomych. WTF?
Brak świadomości – kim jest lider, jakie są jego zadania i obowiązki, jak się nim stać, na co zwrócić uwagę – powoduje wiele dolegliwości dla zespołu lidera, pracodawcy czy firmy. Dolegliwości w postaci braku wyników, rezultatów, psychiczne a nawet fizyczne.
Przez brak kompetencji i wytrenowania lidera, lekceważące podejście do rozwoju umiejętności przywódczych – bardzo duża liczba ludzi rezygnuje ze współpracy z firmą czy z projektem.
Dla mnie to znak beznadziejnej porażki wykształcenia liderów, choć są pełne półki książek “ekspertów” i tysiące szkoleń rozwoju.
“Trenerzy” i “eksperci” zarabiają krocie, głosząc modne, inspirujące hasełka – a uczestnicy się cieszą, bo po szkoleniu “dobrze się czują” i mają “podniesioną energię”.
Naprawdę o to chodzi w szkoleniu? Chcesz rozrywki? Zmądrzej…
No i jest jeszcze jeden szkopuł modnych szkoleń, ci “eksperci” prowadzący – bardzo często nigdy nie byli liderami.
Jak widzę, że jakiś “coach” po kursach czy po studiach uczy jak być liderem, to tak się zastanawiam – na jakim doświadczeniu chce oprzeć swoje tezy i strategie?
Wiedza z książek za 30 zł, jest sprzedawana w przebraniu, za 2000 zł.
To proste, w obecnych czasach szkolenia liderów robi się na podstawie innych szkoleń liderów, lub na podstawie innych książek, blogów, warsztatów, seminariów.
Jednak w mojej opinii, obfitość książek, kursów, seminariów nie wpływa na poprawę kondycji przywództwa.
Dlaczego? W badaniach DDI przeprowadzonych na całym świecie, ponad 55% respondentów odpowiedziało, że rozważało odejście z pracy lub rezygnację z projektu z powodu lidera lub przełożonego, a 39% ludzi odpowiedziało że to zrobiło.
W mojej branży marketingu, ponad 60% ludzi rezygnuje z działania do 3-6 miesięcy, dlaczego?
Takie są realia, zatem kto tych “liderów” szkolił? Co czytali? Ile pieniędzy wydali na swoich guru, czyniąc ich milionerami?
Przemyśl…
Poniżej masz fragment mojego programu, nie powinien nic popsuć, a może pomóc. W sklepie, w dziele szkolenia VOD – masz dostęp do kursu VOD opartego na moich doświadczeniach, z terenu – nie z sal konferencyjnych. Kodowanie lidera premium.
