FUNDACJA
PLATFORMA VOD

Miesiąc: maj 2022

Kategorie
komunikacja i relacje przywództwo sesje video

Jak szybko „czytać” ludzi?

Test osobowości oraz szkolenie rozwoju

Tendencje zachowań ludzkich

Będziesz spotykał ludzi o różnych typologiach zachowań, jednak większość z nas posługuje się jakimś głównym systemem i daje się wyczuć charakterystyczne tendencje zachowań. Przyglądaj się zawsze co robią, jak mówią, jaki mają styl wyrażania się i jakimi słowami operują oraz obserwuj mowę ciała.

Już Demokryt uważał, że przyroda występuje w 4 żywiołach: ziemia, woda, powietrze i ogień, a późniejsi ojcowie psychologii, jak Hipokrates, stworzyli teorię osobowości opartą na 4 głównych typach zachowań ludzkich, klasyfikując osoby na sangwiników, melancholików, flegmatyków i choleryków.

Dzisiejsza nauka poszła jeszcze dalej, są już metodologie naukowe badające główne tendencje zachowań ludzkich. Poznanie ich pomaga zrozumieć swoje słabe i mocne strony oraz wykorzystywać i zwiększać efektywność podczas komunikacji czy budowania zespołów. Ja opiszę je w bardzo skrótowej wersji, a Ciebie zapraszam na zbadanie swojego profilu osobowości poprzez kontakt ze mną.

Główne typy osobowości

  • Jak radzić sobie z osobą o silnym, zdecydowanym charakterze

Osoby o takim władczym stylu zachowania, są z reguły niecierpliwie, lubią konkrety i wolą, aby podczas spotkania szybko przechodzić do rzeczy. Są to osoby nastawione typowo na rywalizację, dominację i działanie. Zatem unikaj zbytniej gadatliwości i kieruj się głównie logiką. Osoby takie są nastawione na cele, zatem mów im, co trzeba robić, co mogą osiągnąć dzięki współpracy z Twoim projektem. Są szybcy i bezpośredni. Podkreślaj możliwość sukcesu oraz przedstawiaj korzyści. Taki człowiek sam podejmuje decyzje, nie wolno go naciskać. Lubi mieć autorytet, lubi być najlepszy i przebojowy. Jeśli dobrze przedstawisz swój projekt, taka osoba zechce być najlepsza, zatem będzie konkretnym liderem, gdyż szybko osiąga pełne zaangażowanie. Taka osobowość chce być swoim własnym szefem, ma konkretne cele i podporządkowuje innych, aby je osiągać. Jej życie to wyzwania.

Jak poznasz bez słów taką osobę? Ma poważny wyraz twarzy, lekko przymarszczone czoło, nie gości na niej zbyt często uśmiech. Mówi głośno, wyraźnie, ewidentnie szybko i zdecydowanie.

  • Jak radzić sobie z osobą pewną siebie, ale sympatyczną i „gwiazdą”

Będziesz spotykał ludzi o olbrzymiej gadatliwości, którzy są zorientowani na relacje. Lubią zagadywać, będą Ci opowiadać o sobie, rzucać często dowcipy, są bardzo towarzyscy. Odbieganie od tematu i przerywanie to ich sposób bycia, są szczęśliwi, gdy ktoś ich słucha. Zatem przeznacz odpowiedni czas na budowanie relacji, okazuj entuzjazm i nie dominuj w konwersacji. Ich główny cel to kształtowanie otoczenia poprzez przyciąganie ludzi do współpracy. To dobry typ do projektów rekomendacyjnych, bo zarażają optymizmem. Unikaj bycia zdystansowanym, nie wygłaszaj za dużo monologów, po prostu baw się dobrze w jego towarzystwie. Tacy ludzie często nie patrzą na zegarek, a interesuje ich, kto to robi, kto Was poleca, kto działa w takich projektach. Dzięki urokowi osobistemu i dużej energii potrafią aktywować innych ludzi do współpracy. Podczas rozmowy udzielaj im dużo pochwał i podkreślaj wyjątkowość oraz indywidualność, co będzie ładować ich energię.

Taki słuchacz jest przyjazny, zrelaksowany. Na spotkaniu musisz być entuzjastyczny, pełen pasji i pozytywnego nastawiania, inaczej taka osoba nie dołączy do Ciebie. Możesz pomóc jej podjąć decyzję, kierując się dobrymi emocjami i możliwością kariery. Lubi opowiadać historie i ma świetne poczucie humoru.

Jak poznasz bez słów taką osobę? Od razu widać sympatyczny układ czoła, radosne oczy, kąciki ust podniesione do góry, sygnalizujące uśmiech. Głos wyraźny, silny, osoba gadatliwa i sympatyczna.

  • Jak poradzić sobie z osobą nieśmiałą, nastawioną na relacje i spokój życiowy

Są tacy ludzie, którzy też są nastawieni na relacje, jednak nie są gwiazdorami i nie lubią błyszczeć. Są bardzo ostrożni, skoncentrowani na tym, co mają teraz i nie lubią zmian. Trzeba zdobyć ich zaufanie, okazywać cierpliwość, wskazywać pomału, jak nowe podejście czy dany projekt może pozwolić poczuć się im jeszcze lepiej. Trzeba ich bardzo dobrze wysłuchać, nie ponaglać i nie przechodzić od razu do konkretów. Nie dogadują się z ludźmi nadmiernie energicznymi, nie lubią przeskakiwania z tematu na temat. Lubią długofalowe relacje, są nastawieni na współpracę i działanie w zgodzie z własnymi wartościami. Podejmują decyzję powoli, małymi krokami, decyzji o współpracy na pewno nie podejmują od razu. Są nastawienia na to, aby dać im wskazówki, jak robić, jak może ten projekt uczynić ich życie lepszym, jak ten produkt może spełnić ich oczekiwania.

Taki słuchacz jest przyjazny i metodyczny, spokojny. Podkreślaj na spotkaniu bezpieczeństwo, trwałość, pasywność. Pomóż mu podjąć decyzję, nie wywierając presji. Woli być w pewnym sensie członkiem grupy niż przywódcą, to typ bardziej wspierający niż przewodzący. Lubi pomagać i bardzo rzetelnie wykonuje swoje zadania.

Jak poznać bez słów taką osobę? Twarz raczej opanowana, głos dość cichy, spokojny, osoba pokojowo nastawiona.

  • Jak poradzić sobie z typem analitycznym

Będziesz spotykał ludzi dobrze zorganizowanych, zawsze punktualnych i bardzo dokładnie analizujących wszystkie materiały i dane, które wypowiadasz. Taki słuchacz chce konkretów, faktów, tabelek oraz wyników badań czy regulaminów. Musisz być dobrze przygotowany na takie spotkanie, bo tacy ludzie zadają masę konkretnych pytań. Kierują się logiką, skupiają na szczegółach, bardzo zwracają uwagę na rzetelność i bezpieczeństwo projektu. To są z reguły sceptycy, dość konserwatywni, zatem miej przy sobie dużo materiałów „dowodowych” i bądź dyplomatyczny. Unikaj mówienia zbyt głośno, opowiadania o sobie, bycia nieprecyzyjnym. Skup się na wyjaśnieniu, dlaczego ten projekt jest najlepszy, dlaczego warto zacząć współpracę.

Taki słuchacz jest zdystansowany i trzeźwo myślący, dlatego wykaż się specjalistyczną wiedzą. Zadbaj o szczegóły oraz jakość spotkania. Decyzja będzie podjęta, jeśli osoba będzie przekonana i przeanalizuje wszystkie argumenty za i przeciw. Nie lubi zachowań emocjonalnych, dobrze się czuje, kiedy wszystko jest dobrze zorganizowane.

Jak poznać bez słów taką osobę? Zamartwione czoło, mimika jakby zdziwienia. Głos konkretny, ton pytający.

Każdy człowiek wykazuje wszystkie typy zachowań, w zależności od miejsca, w którym jest czy roli, w jaką wchodzi, będą one się zmieniać. Jednak każdy zachowuje się w pewien charakterystyczny dla siebie sposób częściej niż w pozostały.

Ty też masz preferowany swój styl zachowania, w którym czujesz się najswobodniej. Jeśli nie jesteś „sobą”, czujesz napięcie i niepokój, dlatego świadomość, że każdy jest unikalną kompozycją zachowań może spowodować większą tolerancję na innych ludzi.

Styl odmienny od Twojego oznacza, że ta osoba ma inne mocne strony, inne wrażliwsze miejsca. Po Twojej stronie jest rozpoznać typ osobowości oraz umiejętnie się dopasować i sprawić, aby wam się dobrze razem rozmawiało i współpracowało.

Elastyczność jest kluczem relacji

Budując zespół, jednego możesz być pewien: każdy uczestnik projektu będzie inny. Spotkasz osoby które będą ostrożne, spokojne i wytrwałe w działaniu, ale za to nie do końca będą aktywne i pragnące zawsze być najlepsze. Inne zaś będą „po trupach” realizować własne cele, nie bacząc na relacje i zgliszcza, które mogą pozostawić po sobie.

Z każdym naucz się współpracować, skupiając się na różnicach w postrzeganiu środowiska – korzystnych (przyjaźń i miłość) lub niekorzystnych (muszę walczyć i wygrywać) oraz w postrzeganiu reakcji na środowisko – jestem aktywny i działam, bo czuję się silny, lub jestem pasywny i spokojny, bo nie czuję się silniejszy niż inny.

Każdy człowiek może osiągnąć sukces, bez względu na typ osobowości każdy może być liderem i budować zespoły. Wszystko zależy od tego, czy wykorzysta swoje mocne strony charakteru, aby osiągać swoje cele.

Jestem trenerem liderów, towarzyszę w rozwoju swojemu zespołowi. Jeśli potrzebujesz wznieść się najwyższy poziom rozwoju osobowego, chcesz zarabiać jako lider z wartościami, to skorzystaj z autorskich programów rozwojowych w zakładce „szkolenia” lub dostań te programy „gratis” w ramach modelu biznesowego który buduję.

Jeżeli masz pytania, to pisz i dzwoń, 

Pozdrawiam, Sławek

Kategorie
sesje video

Potęga łączenia

Na szkoleniu w Gdańsku usłyszałem od młodego Greka, który zarabiał 2 tys. euro dziennie:

„Jeśli 2-3 osoby łączą się we wspólnym celu – wszystko jest możliwe”.

Podpisuję się pod tym, gdyż coś w tym stwierdzeniu jest prawdziwego. Większość korporacji i największych dzisiaj firm, zakładało dwóch lub więcej ludzi, najczęściej wizjonerów.

Facebook założył wraz z kolegami z uniwersytetu i z pokoju Mark Zuckerberg. Na początku to były tylko cztery osoby, a firma dziś jest warta miliardy.

To samo dotyczy Microsoft, gdzie Bill Gates i Paul Allen w 1975 r. powołali do życia firmę znaną dziś na całym świecie. Kiedy spojrzę na własną historię, to faktycznie jedna ze struktur liczących około 6 tys. ludzi, zaczęła się praktycznie od 4 osób, i to obcych.

Świadomość tego mechanizmu, dosyć prostego, pozwoliła mi zrozumieć, że tak jest od zarania dziejów. Cząstki występujące we wszechświecie łączą się ze sobą, tworząc silniejsze i bardziej rozwinięte grupy, związki i substancje, z których powstało w końcu życie. Tak też powstawały pierwsze plemiona, osady czy narodowości. Można być „pustelnikiem” oczywiście, są ludzie, dla których to będzie sposób na życie, jednak świat łączy się coraz bardziej w zespoły, skupiska, i warto to mieć na uwadze, obserwują obecne trendy biznesowe i społecznościowe.

Obserwując rozwój poszczególnych liderów, firm, zauważa się oczywistą prawdę, że gdy ktoś idzie sam przez życie – praktycznie stoi w miejscu.

To oznacza, że z czasem przestaje się rozwijać, a nawet istnieć jako podmiot gospodarczy czy jako działacz w jakimkolwiek zakresie, gdyż tam gdzie jest skupisko ludzi zaangażowanych, jest dużo większa moc.

Kiedy miałem biuro doradztwa finansowego prowadzone rodzinnie, uzyskiwałem określone dochody. Kiedyś pojawił się pomysł sieci i po otwarciu kilku placówek, dochody się zwielokrotniły. Co zrobiłem? Stworzyłem zespół doradców i już nie sam działałem w biznesie, ale dałem możliwość współpracy także innym ludziom. I nagle zadziałała podstawowa dźwignia: ja byłem w innym miejscu, ale zespół pracował, powiązany biznesowo ze mną.

To proste i logiczne. O dźwigniach opowiem później. Ale ta podstawowa wiedza i sens angażowania czasu i energii na budowanie zespołu może pomóc Ci przejść przez życie w łatwiejszy i przyjemniejszy sposób.

Większość pracy na świecie wykonują dziś zespoły. Ostatnio ukończyłem pełną grę multimedialną na komputerze i po finale ukazały się nazwiska osób tworzących grę. Byłem w szoku! Setki nazwisk przewijały się przez wiele minut, a rozmiar projektu był zbliżony do hollywoodzkiej produkcji.

Na początku pomyślałem, że to tylko głupia gra, po co tylu ludzi? Uświadomienie przyszło później, gdy pojawiały się nazwiska osób odpowiedzialnych za poszczególne segmenty produkcji. Dziesiątki działów tworzą taką grę:  scenarzyści, projektanci postaci, projektanci świata zewnętrznego, wewnętrznego, muzyka, produkcja muzyczna, projektanci ubiorów, wyposażenia, wielu programistów, grafików, informatyków, i mógłbym tak wymieniać jeszcze przez pół strony.

Zrozumiałem, że większość projektów, które będę miał możliwość wdrażać w swoim życiu, będzie wymagało zaangażowania ludzi.

Inaczej się nie da i nie jest możliwe, abym sam wszystko w życiu umiał, robił i dopilnował. Przecież nie znam się na wszystkim i mam tylko 24 godziny do dyspozycji. Dlatego nadchodzi era, gdzie jak nigdy będzie potrzebna umiejętność budowania zespołów, choćby kilkuosobowych, ale kilka osób to też zespół.

Ewidentne trendy przyszłości wskazują, że już czas, i to najwyższy, zacząć dopuszczać do siebie myśl, że tam, gdzie działa więcej ludzi, tam jest więcej możliwości, energii, pieniędzy, pomocy, urozmaicenia i więcej sił wspomagających rozwój projektów.

Poza tym chodzi też o inny aspekt życiowy. Szacunek do siebie bierzemy też z poczucia, że czujemy się potrzebni dla innych ludzi.

Zbudowanie zespołów łączy potrzeby dbania o siebie i swój los ze współpracą z drugim człowiekiem, którego bieg życia z naszym się splata.

Działając w takim modelu jesteśmy komuś przydatni, bo często nasz sukces i powodzenie będzie zależał właśnie od tego, kogo wspomożemy w jego sukcesie.

Dla wielu też ludzi nie ma bardziej przygnębiającej rzeczy od poczucia, że są nikomu niepotrzebni, a dzięki modelom współpracy międzyludzkiej, odnajdują sens życia na nowo, realizując się na spotkaniach czy szkoleniach.

Jednak rankingi i statystyki pokazują rzecz najważniejszą. Duża liczba liderów kiedyś żyła pod dyktando innych ludzi, mieli nad sobą szefów, kierowników i innych ludzi, którzy mówili im, jak mają żyć. Osoby budujące zespoły stają się dzięki treningom i coraz większej wiedzy coraz bardziej asertywne, mówią życiu „TAK”.

W modelach budowania organizacji i budowania zespołów są duże pieniądze, a skoro pieniądze są ważne w życiu, bo dzięki nim ludzie płacą rachunki, kupują żywność, to ten biznes warto potraktować poważnie, bo musi się stać dla kogoś, kto pragnie niezależności finansowej, budowanie zespołów  bardzo ważne. Nie ma mowy o sukcesie, jeśli nie będzie 200% mocy i konkretnego działania z Twojej strony.

Podsumowując, rynek rekomendacyjny bardzo dojrzał, procesy gospodarcze spowodowały, że setki tysięcy ludzi stało się przedsiębiorcami, promując swoje niezależne przedsięwzięcia.

Setki nowych firm rozpoczyna działalność z tym sektorze, oferując naprawdę dobre produkty i usługi, z dobrym planem kompensacyjnym (marketingowym).

Nadszedł czas, gdzie naprawdę warto mieć już własny niezależny projekt rekomendacyjny, bez względu na to, czym się obecnie zajmujesz.

Dużo wskazuje na to, że obecna gospodarka będzie bardzo mocno się zmieniać wykorzystując trendy pracy z domu i online, a Ty możesz się do tego dobrze przygotować, wchodząc w nową rolę życiową.

Wypaliłeś się zawodowo lub nie widzisz przed sobą jasnej przyszłości?

Kliknij tutaj, obejrzyj wstępnie projekt i śmiało się ze mną skontaktuj.

Uściski, Sławek

Kategorie
sesje video

Dlaczego warto budować zespoły?

Dla wielu osób budowanie zespołów będzie pracą życia, w której liderzy będą mogli przyciągać do siebie innych, a później służyć tej grupie osób.

Dzięki modelom współczesnych narzędzi biznesowych, systemów księgowych można tworzyć warunki do realizacji własnych planów oraz pomagać realizować plany innych ambitnych ludzi.

Obecnie jest już mocno udokumentowana możliwość urzeczywistnienia marzeń, swoich wizji i celów za pomocą modeli budowania zespołów, dlatego warto zgłębić strategie i wskazówki dotyczące tego fascynującego sposobu na życie i zarabianie.

Dlaczego warto budować zespoły na poważnie?

„Budowanie zespołów to model biznesu, gdzie możesz sobie stworzyć dobrą podstawę do tego, aby spokojnie patrzeć w przyszłość, a przy okazji być dumnym z siebie”  – Sławek Luter

Minęło już wiele lat, od kiedy funkcjonuje w naszym kraju wolna gospodarka, a jednak większość rodzin utrzymuje się z jednego źródła dochodu, co jest bardzo niebezpieczne w obecnych czasach. Płynność finansową możemy stracić w ciągu praktycznie kilku chwil, kiedy zostaniemy pozbawieni etatu lub zdrowia, ile przeżyjemy bez źródła dochodu?

Na szczęście, są narzędzia, aby przeciętni ludzie zadbali o własne bezpieczeństwo finansowe, bez potężnych inwestycji czy olbrzymich znajomości.

Na przełomie lat wykreował się model biznesowy, gdzie w stosunkowo niedługim czasie, przy systematycznym zaangażowaniu ambitni ludzie mogą zapewnić sobie większe bezpieczeństwo, wzmocnić swe kompetencje oraz stworzyć udziały w obrotach gospodarczych stworzonej przez siebie grupy handlowo-konsumenckiej.

Słowo biznes kojarzy się z tradycyjną formą działalności, to znaczy sklep, handel, produkcja i jakiś zakład, biuro. Niektórzy ludzie zatrzymali się kilkadziesiąt lat temu w rozwoju ekonomicznym, i żyją stereotypami tak nieaktualnymi, że ich starty finansowe sięgają kroci.

Nadeszła era, gdzie płynność finansowa i kreowanie bogactwa są w zupełnie innych obszarach gospodarki. Nadciągające trendy ekonomiczne i obecny kryzys w klasycznych formach zarabiania pieniędzy już dawno wskazują kierunek rozwoju ekonomii, gdzie będą dominować biznesy domowe, prowadzone z domu, online, przez komunikatory, platformy www czy social media.
Wiem, że słowo biznes nie kojarzy się z domem, bo dom jest od mieszkania i odpoczywania, jednak home office to już codzinność.

Inwestorzy giełdowi pracują dziś w domu, prowadzą biznes uczestnicząc w rynku Forex czy handlu papierami wartościowymi. Programiści, graficy, księgowi, lektorzy i tysiące innych zawodów, dzięki rozwojowi technologii, są w stanie ograniczać koszty prowadzenia biznesu dzięki otwarciu biznesu domowego.

Model budowy zespołu i zarabiania pieniędzy na obrocie gospodarczym wykreowanym przez własną sieć to właśnie jeden z tysięcy możliwości prowadzenia własnej działalności, bez otwierania kosztownych siedzib, ponoszenia dużych kosztów stałych i działania od razu na międzynarodową skalę!

Problem u ludzi polega głównie na tym, że nie dostrzegają tej możliwości jako drogi do sukcesu i życia czymś, co mogłoby im zapewnić prawdziwą satysfakcję i sensowny dochód. Postrzegają pracę dla kogoś lub w klasycznej formie biznesu za coś lepszego niż zaczęcie domowego biznesu, opartego na innych mechanizmach księgowych.

Jak pisze Kevin Hogan w swojej książce 168-godzinny tydzień. Żyj w pełni 24/7, tak naprawdę tylko praca przez pierwsze miesiące, zanim się nabierze rozpędu w swoim biznesie, jest trudniejsza niż kilkadziesiąt lat niepewności na etatach, bez zapewnienia godnej emerytury. Łatwiejsze wydaje się „bieganie w chomiczym kole”, prowadzanie biznesu bez możliwości rozwoju niż pójście z trendami i reagowanie na rynek. Łatwiejsze oczywiście jest, dopóki nie zwalniają z pracy i okazuje się, że rodzina nie ma oszczędności, łatwiejsze jest, dopóki prowadzony biznes bardziej zadłuża niż daje dochody lub dopóki nie wydarza się coś ze zdrowiem.

Problem tkwi w tym, że ludzie żyją tylko bieżącą chwilą, teraz jest kasa, teraz mam pracę, teraz mam zdrowie, teraz wyjeżdżam na fantastyczne wakacje. A umiejętność życia i planowania długofalowych celów i konsekwencji działań jest praktycznie znajoma i uświadomiona bardzo nielicznym osobom.

Z drugiej strony, sporo osób nie lubią swojej pracy, boją się przyszłości, a nawet niektórzy już dawno wypalili się zawodowo, jednak to „znajome” jest dużo lepsze niż przyjrzenie się i poznanie nowego.

W dzisiejszych czasach jednostka nie ma szans.

Świat indywidualistów zmniejszył się do bardzo wąskich branż. Gdzieś usłyszałem, że jeśli idziesz przez życie sam, to nic nie znaczysz. Czy to prawda? Zależy, bo na pewno artysta to indywidualność, ale czy na pewno jest sam? Może tworzy sam, jednakże ma menedżera, który pomaga mu się „sprzedać”, zespół techników, opiekunów czy producenta.

W większości obecnych trendów w biznesie, jeśli nie budujesz zespołów, nie masz odpowiedniej siły przebicia i brak Ci dostępnych dźwigni, mnożników i zasobów ludzkich, które występują tylko jeśli potrafisz budować relacje i scalać ludzi wizją wspólnego sukcesu i celu.

Dlatego od ponad 10 lat, wspomagam ludzi w takim modelu biznesowym, aby budowali własne, niezależne rynki konsumencko-biznesowe i czerpali z nich odnawialne prowizje.

To jest jeden z modeli osiągania pełnej wolności czasowej i finansowej. 

Polecam aby na poważnie zacząć, Sławek

Kategorie
sesje video

Akademia dyrektorów i liderów biznesu

Nie jesteś doceniany w pracy? To zdecyduj o rozpoczęciu budowania swojego projektu.

Według moich obserwacji, u bardzo wielu osób promujących projekty rekomendacyjne występuje prawie całkowita niewiedza z obszaru funkcjonowania modelu biznesowego, planu marketingowego czy panujących specyficznych relacji w zespole, co powoduje silną obsesję burzącą relacje z ludźmi oraz wypaczającą opinie na temat tego modelu biznesu.

Stąd ta propozycja, aby trochę uporządkować wiedzę i zdobyć odpowiednie kompetencje do zbudowania swojej firmy w oparciu o ten model.

Współpraca biznesowa z naszym zespołem wprowadzi Cię w niezbędne podstawy i fundamenty, abyś ułożył sobie to wszystko w swoim życiu biznesowym poprawnie raz na zawsze. Stworzysz swój biznesplan i włączysz „nawigację” kierunku działania, o ile podejmiesz naprawdę poważną decyzję, że tego pragniesz.

Niektórzy działają w modelach budowania zespołów już ponad dwadzieścia lat, i ciągle stoją w miejscu, zmieniając kolejną firmę na przestrzeni lat. Aby Cię to ominęło, przejdziesz trening, który da Ci odpowiedzi niezbędne do poważnego zajmowania się tematem zarabiania pieniędzy w obszarze budowy organizacji biznesowych.

Projekt to narzędzie, to Twój bolid, którym się poruszasz w kierunku przyszłości, włączenie GPS to Twój biznesplan i wyznaczenie celów.

Silne po co i dlaczego pozwoli Ci dokonać konkretnego wyboru, a znajomość różnicy między klasycznymi formami zarabiania a budową własnej firmy i organizacji w systemie budowania zespołów, pomoże Ci aktywnie się zaangażować.

Nie każdy wejdzie na taki poziom świadomości, że praca czy biznes klasyczny, mimo iż pracujesz tam po więcej niż osiem godzin, pozwalają Ci zarabiać głównie „na przeżycie do pierwszego” i brak jest tam możliwości pasywnego dochodu.

A narzędzia i sposoby organizowania struktur handlowych czy konsumenckich połączonych wspólnym systemem księgowym mogą wypracować dla Ciebie fortunę. Mimo że pracuje się w innym systemie godzin, to jednak jest perspektywa na dużą zamożność i wcześniejszą emeryturę. Oczywiście to tylko możliwość, a nie reguła dla każdego.

Człowiek dołącza do programu, który zapala w nim wizję przyszłości, oraz dołącza do drugiego człowieka, który tę wizję przedstawia i od tej pory wędrują razem, systematycznie wdrażając założenia projektu i harmonogramu działań.

W klasycznych systemach zarabiania budowanie zespołu dodaje wyniki, a w projektach rekomendacyjnych mnoży, a nawet potęguje efekty, co powoduje szybki wzrost kariery.

Jednak zanim gdziekolwiek wyruszysz tym bolidem i nastawisz swój GPS, potrzebujesz silnej weryfikacji swoich planów i celów życiowych, abyś odnalazł poważny sens i opłacalność tego przedsięwzięcia.

Zanim zaczniesz odczuwać satysfakcję z pracy z ludźmi, musisz nauczyć się budować zespoły nie tylko dla pieniędzy, ale też dla pieniędzy. Bo to jest Twój śmiertelnie poważny biznes.

Jeśli coś ma dać Ci w życiu pieniądze, to naucz się traktować to serio, bo tu chodzi być może o życiową szansę. Zanim wyzwolisz w sobie energię do działania z pasją, musisz koniecznie porównać miejsce, w którym jesteś dziś, z życiem, jakim chciałbyś żyć za kilka lat. Dysonans między tymi dwoma światami dopiero jest w stanie uzmysłowić Ci, czy warto zgłębiać temat nowych biznesów domowych i robić na tym pieniądze, czy zostajesz przy tym, co masz.

Bez szczegółowej analizy, poważnego podejścia i potraktowania obecnych zajęć, a możliwościami jaką daje przyszłość i skorzystanie z modelu obrotu handlowego opartego na budowaniu społeczności, szansa udziału w tym rynku może przejść obok.

Współpraca ze mną , przekaże Ci mnóstwo wiedzy i wskazówek, w jaki sposób podejść do budowania projektu w oparciu o zespoły i czego będziesz do tego potrzebował w dziedzinie osobowości, strategii i praktyki.

Ma znaczenie z kim współpracujesz, i to olbrzymie.

Od wielu lat zajmuję się aktywnie kreowaniem zespołów. Przygotowałem tysiące szkoleń dla swoich struktur, kilkaset konferencji online, a najważniejsze, przez moje ID w różnych projektach przewinęło się około kilkadziesiąt tysięcy ludzi.

Do tego, moją pasją i misją jest dzielenie się wskazówkami, wiedzą i nabytym doświadczeniem. A doświadczenie, jak wiadomo, nie wynika z tego, co dobrze zrobiłem, tylko z tego, co popsułem i jakich lekcji udzieliło mi życie.

Na szczęście, refleksja i analiza to moja mocna strona, a wnioski i spostrzeżenia mogą posłużyć innym za bardzo cenne wskazówki i lekcje, które wzniosą Cię na wysoki poziom kariery.

Na pewno w moim systemie treningowym online i offline znajdziesz choć jedno zdanie, które może przyczynić się do zbudowania mocnej, stabilnej i silnej organizacji biznesowej lub innego zespołu, gdzie fundamentem będą relacje, wartości i wspólny kierunek w działaniu wszystkich członków zespołu.

Świadomość pewnych praw i zasad panujących w tym modelu biznesowym może sprawić, że wjedziesz w procesy życiowych zmian na olbrzymią skalę.

Statystyki pokazują zadziwiające efekty u ludzi, którzy potrafią w czasie od kilku miesięcy do kilku lat wypracować potężne dochody, zbudować organizacje o niewyobrażalnych obrotach handlowych, zdobyć pewność siebie i poczucie samorealizacji.

W zasadzie nic to nowego, gdyż w każdym modelu zarabiania i współpracy da się osiągnąć sukces, jednak model budowania zespołów ma w sobie coś wyjątkowego, gdyż jest dostępny praktycznie dla każdej osoby, pragnącej bardziej świadomie wypracować nową jakość życia. Czas, aby zacząć, nie może być lepszy.

Biznesy klasyczne upadają, stresują, wypalają, a praca przestała już dawno być receptą na bezpieczeństwo, zatem czas na serio zdobyć wiedzę dotyczącą tego nowego sektora gospodarczego.

Podstawowe założenie rozwoju osobistego mówi, że wszystkie potrzebne zasoby do osiągnięcia sukcesu życiowego w sobie już masz. Aby Twój potencjał mógł wydobyć się na światło dzienne, musisz wielu rzeczy się oduczyć oraz zmienić strategię myślenia w działania. Jednak świadomość, że potencjał milionera, człowieka szczęśliwego i spełnionego już dawno jest w każdym z nas, powoduje, że stawiasz się na równi z każdym innym człowiekiem. Wydobycie Twojego wewnętrznego potencjału polega na pracy nad sobą.

Twój poziom życia na pewno porusza się wraz w Twoją pracą nad sobą, a praca nad sobą i promowanie rozwoju, to moja robota.

Akademia Dyrektorów którą założyłem, kładzie nacisk na wewnętrzną stronę osobowości przedsiębiorcy i lidera, gdyż według mnie to jest czynnik w zupełności decydujący o wszystkim, co nam się w życiu przydarza.

Uściski, Sławek.

Kategorie
sesje video

Dlaczego model biznesu network marketing to duże możliwości?

Otrzymuje regularnie od ponad 1o lat, 6 cyfrową prowizję rocznie z aktywnego budowania dystrybucji społecznościowej. To daje niezależność ekonomiczną i dużą dyspozycję czasu na inne zajęcia.

Projekty rekomendacyjne to eksplozja ekonomiczna, jednak przez bardzo dużą część ludzi błędnie przedstawiana i rozumiana. Algorytmy naliczania księgowego, mechanizmy pomnażania przychodów i model współpracy oparty na właściwych relacjach może stworzyć fenomenalny, całożyciowy projekt, dający niewyobrażalne możliwości.

Jednak tak nie jest, bardzo wiele osób obracających się w kręgach biznesowych przeskakuje z projektu na projekt, rejestrując bezmyślnie kogo popadnie, bez wsparcia szkoleniowego, mentorskiego czy bez świadomości wartości biznesowych.

Tak jak ekonomia się zmieniła na przestrzeni ostatnich lat, tak już czas, aby zmienił się ten piękny model biznesu. Wyszedł ze stereotypów „wciągania” czy „wyciągania kasy”, „nicnierobienia”, „wystarczy tylko dwóch”, i pokazał swoje prawdziwe etyczne i wielkie oblicze.

W dzisiejszych czasach świat daje nieograniczone możliwości rozwoju, kariery, zdobycia dobrych finansów, a nawet życia na niewyobrażalnym poziomie dla każdej praktycznie osoby, pod warunkiem oczywiście, że będzie gotowa po to sięgnąć, da sobie na to pozwolenie i rozpali silny wewnętrzny żar.

Biografie ludzi osiągających dużą zamożność i pełne powodzenie osobiste ukazują szeroki przekrój społeczeństwa. Sukces nie jest już zarezerwowany tylko dla wykształconych, wywodzących się z bogatego domu jednostek czy szczęśliwców wygrywających na loterii.

Dzisiaj każdy może zacząć swoją wędrówkę z dopasowanym pod swoją osobowość narzędziem pomagającym i wspierającym osiąganie sukcesu osobistego. Narzędzia ekonomii tak mocno się zmieniły, że można dopasować tylko pod siebie model biznesu i współpracy, włączając w to także wartości i postawy ludzkie.

Kryzys w sektorach gospodarczych biznesów klasycznych spowodowany pandemią, działaniami wojennymi,  rozkwitem narzędzi internetowych,  spowodował silną przemianę w segmencie nowej ekonomii.

Dziś, budowanie zespołu czy szkolenia mogą odbywać się poprzez narzędzia typu social media, komunikatory czy platformy typu zoom, czy specjalne systemy automatycznego pozyskiwania klientów poprzez linki partnerskie.

Przez kilkadziesiąt lat kształcił się sektor gospodarki, w którym do pomnażania pieniędzy nie potrzeba na start dużych zasobów finansowych, tylko korzysta się z innych dźwigni, na przykład takich jak kapitał ludzki.

Można bardzo uprościć założenie, że dziś do wypracowania zamożności i lepszego życia czy większego bezpieczeństwa potrzebujesz pieniędzy lub ludzi.

Jeśli nie masz jeszcze kapitału, który pracuje i zarabia dla Ciebie, nie masz środków na dużą lub średnią inwestycję, to warto abyś przeanalizował na poważnie rozwijanie własnej firmy osobowej, bo w takim modelu biznesowym występują dźwignie, które mogą wzbogacić Cię na dużą skalę, angażując czas, pieniądze i energię nie tylko Twoją, ale powiązanych z Tobą partnerów biznesowych.

Recesja na rynku spowodowała potężne przeobrażenie się projektów rekomendacyjnych w olbrzymi sektor gospodarczy, który obecnie robi około 200 miliardów dolarów obrotów na całym świecie.

Ponieważ zamożność daje ludziom poczucie bezpieczeństwa i możliwość spełnienia wielu marzeń, ten model biznesu wyzwolił u mnóstwa osób pomysłowość, kreując fenomenalne systemy księgowe oraz bardzo wyjątkowe produkty o dużej wartości.

Dla praktycznie każdej osoby na tym globie nadeszły czasy, że można osiągnąć styl życia dostępny kiedyś tylko dla wybranych środowisk.

Nigdy w dziejach ludzkości nie było takich szans na bogactwo, rozwój i działanie z misją pomagania innym jak obecnie, i to właśnie między innymi dzięki projektom budowania struktur.

„Newsweek” napisał o przemyśle rekomendacyjnym: „…w ostatnich kryzysowych latach stał się najbardziej dynamiczną na świecie formą handlu, mnożąc obroty w tempie 15-20% rocznie”.

Pełne zrozumienie tematu, dlaczego warto się tym modelem biznesu zajmować, jest fundamentem potrzebnym do odpowiedniego podejścia i nastawienia do tematu oraz do osiągania satysfakcjonujących wyników, z ponadprzeciętnym, stałym dochodem.

Projekty rekomendacyjne to biznes, najprawdziwszy biznes i trzeba być w nim ekspertem, aby były wyniki.

Nie da się zarabiać na życie jako grafik komputerowy, jeśli nie zna się dobrze programów do obróbki grafiki. Nie będę dobrym architektem, jeśli nie przygotuję się do tego zawodu poprzez odpowiednią edukację i praktykę.

W każdej dziedzinie życia, aby zarabiać dobre pieniądze, trzeba być ekspertem. Tak jak nie chciałbym, aby leczył mi ząb jakiś przypadkowy, samozwańczy dentysta, tak i w tym modelu biznesowym, trzeba być zawodowcem, aby odnosić pozytywne efekty.

Na szczęście, zawsze można się nauczyć niezbędnych umiejętności potrzebnych do osiągnięcia pozytywnych efektów oraz odczuwania dobrych emocji.

W tym modelu biznesu decydujące o sukcesie są głównie trzy czynniki, które warto aby rozwijał każdy przedsiębiorca.

Wiedza jak pozyskać partnera to pierwszy czynnik i przedstawię Ci dokładnie wszystko, co zrobić, abyś dobrze się czuł w tym temacie.

Drugi czynnik to wiedza jak podłączyć partnera i pokazać mu przyszłość oraz domknąć współpracę.

Trzecim czynnikiem decydującym o stabilności i pasywnych dochodach, o których każdy marzy, jest wiedza jak zatrzymać i rozwijać partnerów.

Każdy lider czy dystrybutor chce być szanowany, doceniany, chce czuć się bezpiecznie i mieć kompetencje – dlatego współpracuję z jedną z najlepszych form świata, oraz na wysokim poziomie profesjonalizmu.

Jeśli jeszcze nie znalazłaś/znalazłeś swojego domu biznesowego w tym sektorze gospodarki, daj znać, odezwij się, zadzwoń lub napisz – może i nam będzie po drodze.

Pomogę Ci wejść na ścieżkę niezależności finansowej oraz przekroczyć dodatkowy dochód ponad 100.000 rocznie lub więcej.

Sukcesów i pozdrawiam, Sławek

Zapisz się do newslettera​​

i otrzymuj informacje i nowych artykułach na blogu, szkoleniach i publikacjach, które pomogą Ci kształtować Twoją przyszłość.