Kategorie
biznes rekomendacyjny przywództwo

Czy mogę być liderem?

Przywództwo jest w każdym z nas

Nie rodzimy się liderami. Jednak możemy w każdej chwili zmienić tor swojego myślenia i wejść w inną przestrzeń mentalną. Trzeba “tylko” dać sobie przyzwolenie samemu sobie i zbudować silne przekonanie, że możesz to zrobić.
I najważniejsze jest to, że absolutnie nie możemy patrzeć, jak inni to robią, bo nigdy nimi (innymi) i tak nie będziemy.

Autentyczne przywództwo jest w nas. W naszym sercu.

Jest tyle stylów liderstwa, ilu ludzi, gdyż każdy ma swoją nieprzeciętną osobowość. Możesz podglądać innych, ale nigdy ich nie kopiuj, bo to Ci nie wyjdzie.

Ludzie za Tobą pójdą jedynie wtedy, kiedy nie będziesz nikogo udawał.

Prawdziwe przywództwo to nie naśladowanie innych ludzi, którzy są na pierwszych stronach gazet czy są prezesami wielkich korporacji.

Umiejętności najszybciej nabywasz, jeśli jesteś tylko i wyłącznie sobą, a Twoja moc, określająca kim jesteś i dokąd zmierzasz, płynie z wnętrza: z Twoich celów, wartości i zasad, którymi się kierujesz.

Wiesz, kim są najlepsi liderzy? Są sobą i osiągnęli sukces, bo nikogo nie udawali, tylko poszli własną drogą, na swój własny, jedyny sposób.

Absolutnie każdy może się nauczyć, jak jego obecna osobowość, którą ma, może pociągać za sobą innych.

Nie ma znaczenia, że może nigdy nie pracowałeś w takiej branży budowania zespołów. To naprawdę nie ma znaczenia.

Każdy mistrz kiedyś zaczynał, rozumiesz?

Twoje kompetencje biorą się z pracy nad sobą i działania w terenie. To ilość spotkań, powtórzeń, które wykonasz, uczynią z Ciebie eksperta, a nie rodowód czy teoria.

Każdy z nas zaczyna swoją drogę w czymkolwiek jako osoba kompletnie „zielona”, niekompetentna. Później stopniowo zdobywasz kompetencje, dochodząc do takiego poziom, że zaczynasz się usamodzielniać, czuć dobrze w tym, co robisz, i nawet nie zwracasz uwagi, jak robisz to, co jeszcze niedawno sprawiało Ci olbrzymią trudność. Po godzinach powtórzeń, prób i błędów wchodzisz na nieświadomy poziom kompetencyjny.

Przestajesz myśleć o tym, co robisz, bo robisz to automatycznie – podświadomie. Ten proces dotyczy nauki wszystkiego, kierowania pojazdem, gry w tenisa, a nawet języka obcego.

To samo dotyczy działania w sektorze gospodarki, jakim jest budowanie struktur biznesowych.

Rekomenduję abyś na serio rozpoczął swój biznes w mediach społecznościowych dzięki modelowi rekomendacyjnemu – to świetna przygoda, rozwój, oraz zarobki.

Pozdrawiam, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

System wartości liderów – czy jest ważny?

Każdy lider ma wartości, na których buduje swój zespół

Pamiętam, jak kiedyś chodziłem po swoim pokoju rozmyślając, co jest dla mnie w życiu ważne. Oczywiście zgodnie z moim profilem osobowości, pierwsza myśl, która się pojawiła w mojej głowie to było bezpieczeństwo.

Od zawsze gdzieś mi go brakowało, czy to w domu rodzinnym, czy w życiu późniejszym. Zawsze kierowałem się tą wartością, co jak się później okazało, miało swoje skutki życiowe i finansowe.

Kiedy nie miałem pieniędzy i żyłem na bieżąco, bałem się i czułem lęk, co może być jutro lub za miesiąc, jak stracę pracę czy coś się stanie. Przez bardzo wiele miesięcy bałem się odejść z pracy etatowej na swoje, gdyż bezpieczeństwo „znanego i przewidywalnego” jest silniejsze niż strach przed nieznanym.

Później, kiedy już własna działalność była rozkręcona, poczucie bezpieczeństwa i tak nie było zaspokojone, gdyż się bałem, że może otworzyć się konkurencja lub zmienić koniunktura.

Uświadomiłem sobie w pewnym momencie, że wartość „bezpieczeństwo” wnosi strasznie dużo lęku i strachu. Pragniesz czegoś, a przez to czujesz, że ciągle Ci tego brakuje.

Nie masz pieniędzy – czujesz lęk; masz pieniądze – czujesz, że je stracisz; nie masz partnera – boisz się, czy go będziesz miał; masz partnera – boisz się, czy go nie stracisz. Rozumiesz?

Wyobraź sobie teraz, jak Twoje wartości są istotne przy zarabianiu pieniędzy czy budowaniu własnego biznesu!

Wartość “bezpieczeństwo” może wnosić bierność, stagnację, brak działania.

Jak zachowuje się osoba, która postanawia robić biznes rekomendacyjny, kierując się bezpieczeństwem? Nie da się, sorry, ale nie da się działać, poznawać ludzi, robić prezentacje i szkolenia, kierując się tą wartością. A jak na ironię, większość ludzi właśnie ma takie podejście do życia!

Jak by wyglądał Twój biznes, gdybyś postanowił kierować się przygodą? Odwagą? Radością? Miłością? Szok, jakie to ma znaczenie! Zupełnie zmienia się wszystko, całe podejście, energia, emocje, ciało i energetyka!

Dlatego zastanów się poważnie, na jakich wartościach chcesz budować biznes?

Na czym Ci tak naprawdę zależy?

Co jest personalnie dla Ciebie naprawdę ważne?

Co by się zmieniło w Twoim podejściu do biznesu, jakbyś dodał wartość „siła” w codziennych zmaganiach?

Więcej siły w działaniu, na spotkaniach czy przy kontaktowaniu.

Czy nie byłbyś bardziej zdecydowany? Pewny siebie? A taka wartość jak „humor” czy nie sprawiłaby, że byłbyś bardziej wyluzowany na spotkaniach?

Obecnie nastąpiła era zaufania – lider musi być szczery i spójny.

Przemyśl dokładnie swoje podejście, opisz dziesięć podstawowych sił, którymi się kierujesz od wewnątrz. Koniecznie to zrób, zbadaj kolejność i hierarchię. Tam kryje się Twój kręgosłup i rdzeń zachowania.

Przyjrzyj się temu, przeanalizuj, a następnie dodaj nowe kryteria, usuń wartości, które mogą hamować i przeszkadzać. Dodaj te, które mogłyby wnieść więcej szczęścia, radości do Twoich spotkań, bo emocje są bardzo ważne, aby trwać w działaniu.

Z drugiej strony, pamiętaj o wartościach i zasadach gwarantujących zarabianie pieniędzy, rozwój i powagę sytuacji.

Twoim zadaniem jako dobrego lidera jest ułożyć jeszcze raz swoje wartości. Zobaczysz, jak się poczujesz, kiedy będą współgrać z Twoim sercem i duszą. Poczujesz to w ciele natychmiast.

Aby żyć szczęśliwie jako liderzy, musimy żyć i działać zgodnie z wartościami, z którymi się identyfikujemy, lecz najważniejszą sprawą jest dobrze je określić i być ich świadomym.

Analogiczna sytuacja dotyczy projektów, które będziesz w życiu wdrażał. Ponad wszelką wątpliwość wiem, że aby się spełnić w tym, co robisz, musisz zdecydować, czy to jest naprawdę dla Ciebie ważne. Bez tej wiedzy i świadomości nie będzie zainteresowania, inspiracji i zaangażowania.

Aby promować jakiś projekt i odnosić w nim sukcesy, musisz jasno komunikować swoje wartości, oraz spójnie, w zgodzie z nimi żyć i robić interesy.

Nawet, jeśli środowisko i ludzie nie zawsze będą Ci sprzyjać, to konsekwentnie trzeba działać w zgodzie z samym sobą. Tak pracują prawdziwi przywódcy, którzy mają wielką siłę oddziaływania.

Ich spokój wewnętrzny i pewność siebie biorą się właśnie stąd, że komunikują wartości i mocno ich bronią.

Ludzie łączą się ze sobą poprzez wartości, które są im bliskie. Ponad 90% zespołów biznesowych działa na wartościach pieniędzy i na nich głównie opiera działanie w projektach rekomendacyjnych.

Są pewne osoby, które zawsze wypatrują projektów szybkich, łatwych, gdzie mogą dorobić się na innych zarejestrowanych uczestnikach.

Ci ludzie to nie liderzy, tylko „wampiry biznesowe”, wysysające pieniądze, kontakty i energię ze swych wspólników.

Zauważyłem, że takie zespoły powstają szybko, mocno eksplodują w ekspansji, jednak wystarczy, że na horyzoncie pojawi się inny projekt dający „szybką” obietnicę zarobienia.

A wszystkie wampiry z „wysuniętą anteną” nastawioną na łatwe dorobienie się, przeskakują do nowej ziemi obiecanej, gdzie najważniejsze jest to, aby być na górze struktury i przekonać jak największą liczbę ludzi, że jest to ich raj i szansa.

Zatem osoby łączące się tylko lub głównie dla pieniędzy będą przyciągać podobne osoby.

Jestem zdania, że pieniądze nie są wartością samą w sobie – wartością jest to, co można zrobić i kupić, posiadając pieniądze.

Warto rozważyć pogląd, że pieniądze nie są wartością, tylko środkiem do celu.

Co zyskasz dzięki pieniądzom? Pomyśl na szybko o dziesięciu marzeniach… chcę….

A pieniądze to środki do nabycia tych marzeń.

Mamy rachunki do regulowania, musimy kupować żywność i gdzieś mieszkać, zatem warto, aby finanse i ich ilość stały się dla nas też czynnikiem bardzo motywującym.

Lecz wejście w projekty budowania zespołów TYLKO dla pieniędzy nie daje dostatecznej siły wpływu, a ja osobiście nie znam nikogo, kto odniósłby długofalowy sukces, potwierdzony duplikacją, czyli usamodzielnieniem liderów w dolnej strukturze, robiąc projekt tylko dla pieniędzy.

Wartości będą Twoją siatką, przez którą przesiewasz plewy od ziaren. Poprzez wartości będziesz podejmował wszystkie decyzje w swoim życiu, a także przy budowaniu struktur.

Bardzo jasne i świadome wartości powodują silny charakter oraz dużą, olbrzymią spójność. Pozwalają dołączać do projektów, które ze mną współgrają, pasują do mnie i do moich poglądów.

Popełniłem wiele błędów biznesowych, odrabiając w ten sposób lekcje z chciwości. Dałem się nie raz wmanipulować w systemy obiecujące miliony, a przez to angażowałem się w budowanie zespołów dla tych wampirów, nie wiedząc o tym, że byliśmy zwykłym mięsem armatnim dla tych na górze.

A to wszystko dlatego, że nie słuchałem intuicji i nie kierowałem się wartościami. Pracę wykonywałem potężną, ale zarabiałem na tej pracy nie ja, tylko inni.

Jeśli będziesz spotykał takich ludzi, którzy będą mówić o milionach w pół roku, o tym że nic nie trzeba robić, tylko wystarczy przyprowadzić dwóch znajomych lub przedstawiać Ci będą projekt w taki sposób, że będziesz gdzieś głęboko czuł, że to nie to, że to nie ten czas, że to nie ci ludzie, to posłuchaj intuicji.

W projektach rekomendacyjnych zawsze są pieniądze do zarobienia przy pełnym zaangażowaniu i pasji, ale długofalowy sukces, poczucie spełnienia i wiara w sens tego, co się robi, pochodzi tylko z wartości, na których chcemy budować przyszłość i biznes.

Problem z nietrafionym zespołem, z dołączeniem ludzi, którzy nie pasują do projektu, a będą chcieli tylko wyciągnąć pieniądze, i to z Twojej pracy, znika, jeśli sam masz jasne i klarowne wartości.

One są strażnikiem doboru projektu, dołączenia do lidera czy współpracowników, z którymi będziesz działał.

Sęk w tym, że praktycznie ludzie w tych czasach wyłączyli serce i intuicję przy podejmowaniu decyzji, a tam jest świątynia wartości. Działa jedynie umysł, a on nie potrafi wybierać, potrafi kalkulować oraz dbać o karmienie ego.

Zaawansowany kurs lidera

Ludzie często wchodzą w projekty rekomendacyjne tylko dla pieniędzy, rejestrując ludzi myślących podobnie.

Co się dzieje dalej w dolnych strukturach?

System staje, zespół przestaje się rozwijać, bo na szczęście świat nie jest na tyle popsuty, i są ludzie, którzy szukają czegoś więcej.

Dlatego osoby przeskakujące z biznesu na biznes bardzo szybko rejestrują swoich wspólników myślących podobnie, ale z biegiem czasu grupa stoi, bo brak tam szkoleń, wartości, głębszych sił, relacji i więzi.

Wampirek, widząc brak rozwoju i pieniędzy, szybko szuka nowego źródła i przenosi tam swoich popleczników, powtarzając cykl w nieskończoność.

Kalkulowanie, by zacząć biznes tylko umysłem jest strażnikiem poczucia komfortu, zachowania tego, co jest. Dla niego wszystko, co łatwe, szybkie, bez pracy, wysiłku, wytrwałości będzie atrakcyjne.

Takie jest jego zadanie, by jak najmniejszym kosztem trzymać Cię przy życiu. Na niego zawsze będą działać cyfry, kalkulacje, chęć bycia pierwszym oraz olbrzymia pokusa dorobienia się na innych „frajerach”.

Kiedy ja składam propozycję współpracy i słyszę: „O, stary, tu trzeba pracować, a ja się w swoim życiu już napracowałem, mnie coś takiego nie interesuje…” – to mi ręce opadają. Nie mówiąc o tym, że ten koleś miał może ze 35 lat.

Dorobił się trochę na jednej piramidzie i kompletnie zatracił wartości i charakter. Inna osoba zapytała: „A ile osób jest w Polsce już w tym projekcie?” Gdy odpowiedziałem: „Kilkaset, zaczynamy dopiero” – usłyszałem: „O, człowieku, bez szans, już za późno, jak jest powyżej stu osób to już się nie da zarobić, aby się udało trzeba być pierwszym, inaczej to pozamiatane…”

To, co powiedział, uświadomiło mi, że wartości są podstawą budowania zespołów.

Określają, kim ja jestem oraz z kim chcę pracować przy budowaniu zespołów. Ludzie o podobnych wartościach się przyciągają, zatem ja nawet nie chciałbym pracować z takimi osobami, bo mnie od nich odpycha.

Nie znam osobiście żadnej osoby, dla której jedyną wartością są pieniądze, a która zbudowała duży i trwały zespół na wartości samego pieniądza.

Nie raz, nie dwa usłyszałem: „Sławek, ty gadasz o tym pomaganiu ludziom, edukacji finansowej, rozbudzaniu świadomości ekonomicznej nie wiem, po co. Robisz setki webinarów rocznie, piszesz podręczniki, nagrywasz materiały wideo, aby szkolić i nie wiem, po co, jakąś misję robisz, a ja tu jestem dla kasy i tylko dla kasy”.

Taka osoba najczęściej nie zbudowała żadnego zespołu, po kilku miesiącach rezygnowała lub przerzucała się do projektu (najczęściej piramidalne systemy) gdzie wartością jedyną była faktycznie tylko kasa, tam się czuła jak ryba w wodzie. (Oczywiście dopóki nie zniknęła wraz z marzeniami o milionach.)

Osoby nastawione “tylko na szybką kasę”, po wielu miesiącach czy latach miały na koncie już kilka lub kilkanaście programów, i w żadnym jakichkolwiek trwałych sukcesów… O trwałości takich zespołów nie ma żadnej mowy. Dlaczego?

Bo świat pędzi i tygodniowo powstają obecnie dziesiątki projektów, które mogą być finansowo bardziej kuszące, co wtedy? Proste, „wampiry” przejdą i zabiorą swoich popleczników, bo za sto złotych więcej są w stanie się sprzedać zawsze i wszędzie.

Nawet niebezpiecznie jest współpracować z ludźmi, którzy nie podzielają Twoich wartości, bo potrafią oni zniszczyć całą Twoją pracę oraz zaszczepić w innych ludziach swoje przekonania.

Migracja struktur to normalna sprawa, lecz często wampir nie ma etyki i w imię pieniędzy pomija Ciebie i schodzi w głąb zespołu, rozmontowując Ci grupę.

To się nagminnie dzieje teraz właśnie i będzie się działo, o ile nie wyklarujesz konkretnych wartości i zasad współpracy. Szkody wyrządzone przez brak ustalenia wartości i brak odmowy współpracy z ludźmi, którzy tych wartości nie reprezentują, są dużo większe niż ta cała Twoja prowizja z rejestracji.

Uwierz mi, bo to przeżywałem nie raz. Ludzie tracą kilkusetosobowe zespoły, kiedy zagnieździ się tam dość silny wampir nastawiony na egoistyczne cele.

Etyka u takich ludzi nie istnieje, liczą się szybkie zyski i chęć szybkiego dorobienia się pieniędzy, zarekomendowanych przez innych. Znasz to skądś?

Ćwiczenie

Napisz w notesie oraz intensywnie przemyśl:

– Na jakich wartościach chcesz budować swoją grupę?

– Jakie wartości będą kluczowe u słuchacza, abyś z nim zbudował piękny i duży biznes?

– Zbuduj swój zestaw kilku najważniejszych dla Ciebie wartości.

– Ułóż dokładnie kolejność, od najważniejszej.

Celem wyjątkowego lidera jest właśnie promowanie swoich wartości poprzez komunikację i postawę. Znajdź czas i spokój, bo pytania poniżej są decydujące o Twojej karierze w tym projekcie:

Co tak naprawdę cenisz sobie w tym, czym się zajmujesz?

Działaj skoncentrowany na prawdziwych wartościach, zbudujesz dużo więcej i dużo trwalsze.

Jeśli szukasz zespołu i ludzi pracujących na wartościach, oraz marzysz o wybudowaniu niezależności finansowej – kliknij i poznaj nasz projekt, może będzie nam po drodze razem, kto wie.

Uściski, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Odroczona gratyfikacja – świadomość inteligencji finansowej

Skup się na wartości projektu – nie na szybkiej, łatwej, jednorazowej kasie.

Biblijne prawo siania i zbierania jest jedną z najprawdziwszych życiowych prawd. Dotyczy absolutnie wszystkich sfer życia – wielcy sportowcy latami trenowali, zanim osiągnęli sukces. Ludzie biznesu często zdobywali doświadczenia poprzez bankructwa i upadki, nim zarobili swoje miliony. To prawo dotyczy relacji, miłości, pieniędzy, i na pewno także tego modelu biznesu – budowania zespołów.

Należy od razu sobie uświadomić, że tylko i wyłącznie inwestując kilka godzin dziennie w swój projekt rekomendacyjny, możesz dojść do takiego momentu, że osiągniesz odnawialny dochód. W tym modelu wszystko dzieje się stopniowo i osiąga się wzrosty poprzez proces konsekwentnego działania.

Abyś dobrze zrozumiał zasady efektywnego działania, musisz nauczyć się rozumienia słowa inwestycja. Ludzie kojarzą ją tylko z finansami, lokatami czy funduszami, a to za mało. W projektach rekomendacyjnych będziesz inwestował głównie czas, ale też środki finansowe.

Inwestycja to naturalna rzecz podczas naszej wędrówki po tym życiu. Inwestujemy energię, uczucia, środki finansowe, by przekuć je w coś, na czym nam zależy i co daje nam więcej przyjemności.

Budowniczy zespołów biznesowych to inwestor, rasowy inwestor, który ma wizję i do niej dąży, ale rozumie, że działa prawo siania i zbierania.

Właśnie inwestując w wiedzę, książki czy w spotkania, buduje swoją przyszłą niezależność.

Jest twardy w działaniu i silny w postanowieniach. Nie przejmuje się tym, że czasem rok czy dwa trzeba inwestować, zanim przyjdą poważne efekty. Wie doskonale, że będzie wyśmiewany i obgadywany przez „cieniasów” i kanapowych malkontentów.

Będą go co chwilę pytać: Ty „byznesmen”, ile już zarobiłeś? – jakby to było normalne, że się od razu zarabia w jakimkolwiek biznesie.

Dojrzałość człowieka sukcesu oraz gotowego do spełnienia marzeń lidera to świadomość pracy z opóźnionym wynagrodzeniem. Ktoś, kto pracuje i zarabia w cyklu miesięcznym, i nic nie robi, aby coś zmienić, praktycznie nigdy nie będzie wolnym i niezależnym człowiekiem.

Bufor czasowy dotyczący zarabiania, który występuje w tym modelu, powoduje, że musisz mieć źródła finansowania swojego projektu w początkowych fazach jego rozwoju i duże zapasy cierpliwości.

Dopóki koszty stałe nie będą się pokrywać przez dłuższy czas w Twoim przedsięwzięciu z dochodami oraz nie zauważysz wyraźniej tendencji wzrostowej, nie odcinasz płynności finansowej płynącej z obecnego źródła – nigdy.

Dużym błędem jest rzucanie pracy czy biznesu do razu, bo ktoś pod wpływem emocji zobaczył szybkie miliony lub spotkał „lidera manipulatora”, który obiecał mu fortunę niemalże natychmiast, bez pracy, bez zaangażowania, byle by tylko wpłacił jakąś tam sumę na start i przyprowadził dwóch następnych, a samo się wszystko zrobi. To nie działa. Samo naprawdę nic się nie robi na dłuższą metę. Jeśli dajesz się nabrać takim „liderom” to masz jeszcze dużo pracy przed sobą.

Owszem, emocje są potrzebne do pozyskiwania energii i pasji w tym, co robisz, jednak zdrowy rozsądek i świadomość realności musi wziąć górę. Każdy biznes potrzebuje inwestycji, też finansowej, a w przypadku budowania struktur tym bardziej. Pakiety startowe, pierwsze obroty handlowe, spotkania, paliwo na dojazdy, napoje, koszty sal i szkoleń kosztują.

W tych czasach zadłużyć się można momentalnie, podejmując zbyt pochopne i nieprzeanalizowane decyzje. Prawie nikt nie lubi działać pod wielką presją z nożem na gardle, a pozbywając się źródła płynności finansowej, budowniczy funduje sobie niepotrzebny stres.

W modelu budowania zespołów występuje prawo odroczonej gratyfikacji.

To jest fundament, na którym wybudowane są największe fortuny i organizacje.

Wszystko co wartościowe w życiu, najczęściej wymaga pracy, zaangażowania i wytrwałości.

Pisanie książki trwa, zanim ktoś będzie mógł cieszyć się ze skończonej pracy, a rozkręcanie firmy od zera to bardzo często praca wielu miesięcy, a nawet lat. Przesunięcie wypłat w czasie jest standardem w tym modelu biznesowym, ale to nie znaczy, że się nie opłaca. Czas i tak mija, najczęściej na oglądaniu telewizora lub przed komputerem.

Trzy czy pięć lat to naprawdę krótki okres, mija bardzo szybko, lecz w projekcie rekomendacyjnym może przez ten czas nastąpić olbrzymi zwrot w życiu o 180 stopni.

Zaangażowany w pełni człowiek w tym czasie jest w stanie osiągnąć olbrzymie efekty dzięki dźwigniom.

Na pewno przy dużej systematyczności i poważnym traktowaniu projektu, korzyści finansowe mogą dużo przewyższać koszty stałe, które ma rodzina.

W Polsce dobrzy liderzy odbierają już gratyfikacje powyżej dwóch milionów rocznie, a ta kwota ciągle rośnie. Czy to jest OK. dla Ciebie?

Żadna osoba nie wyrwie się z niechcianego etatu czy obecnego stanu, jeżeli nie dostrzeże szansy w otwarciu własnego biznesu, który może być także oparty na budowaniu zespołów i nie poświęci kilku lat pracy nad strukturą.

Ostre działanie przez pierwsze lata może rozpędzić firmę networkową na całe życie.

Sęk w tym, że trzeba zapomnieć o zarabianiu przez pierwszy okres, tylko dużo pracować. A tego już większość społeczeństwa nie rozumie.

Widząc piękne samochody, nowe domy, dobry styl życia, ludzie wierzą, że tym szczęśliwcom się udało lub mieli „farta” i zarobili od razu.

Otóż prawda jest taka, że większość z nich robiła coś, czego Ty się boisz lub poświęciła coś, czego Ty nie chcesz poświęcić.

Pracowała na to wszystko przez wiele lat, tylko tego inni nie widzą, nie dała się krytyce i wyśmiewaniu przez nieudaczników życiowych, robiąc cały czas swoje – wędrując po swoje marzenia.

Zawsze powtarzam prostą analogię do sportowców, gdzie obserwatorzy widzą, jak mistrz zdobywa medal, jednak mało kto zdaje sobie sprawę, jak wygląda jego dzień powszedni. Wszyscy widzą tylko jego sukces zewnętrzny, który jest następstwem sukcesu wewnętrznego – tych wszystkich niezbędnych cech osobowości, jak samodyscyplina, wytrwałość i upór, poświęcenie, odwaga, pasja i olbrzymie pragnienie zwycięstwa.

To prawo dotyczy też Ciebie i Twojego życia. Czas i tak mija i będzie mijał, ważne, abyś nie był ciągle w tym samym miejscu, prawda? A jak wygląda to dzisiaj? Czym różni się Twoje życie od tego, które miałeś dwa lata temu? Jak sprawy w firmie czy pracy? Jest lepiej? Więcej? Bezpieczniej?

Niech odroczona w czasie gratyfikacja finansowa za Twój obecny trud nie będzie przeszkodą przed podjęciem zdecydowanego i odważnego działania na rzecz lepszej przyszłości, o ile takiej naprawdę pragniesz.

Czy jesteś obecnie na poważnie zaangażowany w projekt, mający zasadniczy wpływ na zmianę Twojej przyszłości?

Czy masz świadomość, że warto poświęcić odpowiedni czas na zbieranie doświadczeń, aby w przyszłości zamienić to na pieniądze?

Jak nie masz jeszcze swojego pojazdu który Cię wyzwoli – odezwij się lub obejrzyj w skupieniu mój biznes plan dla Ciebie, abyś zarabiał dodatkowo min. 100 tys. rocznie odnawialnych dochodów.

Uściski, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Niezależność finansowa na zawsze osiągnięta przed 30-tką!

Niezależność finansowa przed 30-tką!

Od 10 lat jestem promotorem niezależności finansowej budowanej w systemie nowoczesnej dystrybucji towarów.  Wiem, że w dzisiejszych czasach istnieje możliwość, aby młodzi ludzie wypracowali sobie odnawialne dochody cykliczne, które pozwolą im w pełni korzystać z życia na własnych warunkach.

Znam setki osób, które po 2-3 latach budowania takiego systemu mają około 10.000 zł miesięcznych przypływów oraz wysokiej jakości auto premium i pełną wolność osobistą.

Wejdź na drogę bycia niezależnym człowiekiem od nikogo!

Być może i Ty jesteś młodą, energiczną osobą i pragniesz poczuć wolność finansową i niezależność. Jednocześnie nie masz wystarczającego zaplecza finansowego, by samemu uruchomić tradycyjny biznes. Nowoczesny model dystrybucji produktów (nie akwizycja i sprzedaż) – jest na to najlepszy sposób abyś wszedł na drogę obfitości.
Otwórz swój nowoczesny sklep online, buduj rynek przy moim boku, promuj najnowocześniejszy model biznesowy, zarażaj innych swym entuzjazmem. I to bez dużego wkładu finansowego. Nie ponosisz żadnego ryzyka.

Rozpoczynając ten projekt, masz szansę na finansową wolność przed 30-tką oraz na własny biznes. Ponadto przygarnij na przykład MINIonka od producenta za naprawdę nieduży obrót i bądź niezależny, gdyż nowoczesna ekonomia to branża która daje takie perspektywy.

Odważ się na fantastyczny krok bycia swoim szefem!

Zatem nie czekaj, tylko zostań własnym szefem i pracuj na własny rachunek, gdyż praca zdalna jest być może wręcz stworzona dla Ciebie.

Co więcej, wręcz wypraw się na emeryturę za 2-3 lata, jeśli tylko tego właśnie chcesz. To jest uzależnione jedynie od Twojej chęci i poziomu zaangażowania.

Posiadając własny sklep internetowy ze specjalistycznym oprogramowaniem i skutecznie prowadząc jego kampanię reklamową na naszych strategiach, możesz stworzyć swoje własne imperium finansowe. Jedyne co jest Ci potrzebne do osiągnięcia sukcesu, to odpowiednio wysoki poziom zaangażowania i wiara we własne możliwości.
Nie będziesz wysyłać towaru, nie będziesz pakować produktów, nie będziesz zajmować się reklamacjami – to wszystko zrobi centrala.

Rozwijaj się z mentorem i praktykiem biznesu

Jestem partnerem strategicznym polskiej firmy, producenta, który oferuje współpracę biznesową także dla młodych, ambitnych ludzi. Wyszkoliłem setki osób które świetnie radzą sobie w życiu i w tym modelu ekonomicznym. Znajdę czas aby także Ciebie wyszkolić, o ile naprawdę poczujesz gotowość do wykonywania produktywnych działań.

Dzisiejszy świat obfituje w modele ekonomiczne, które są ultra nowoczesnymi systemami zarabiania pieniędzy.

Tysiące osób przed trzydziestym rokiem życia, wypracowało swoją niezależność ekonomiczną i cieszą się wspaniałym stylem życia.

Skontaktuj się odważnie ze mną, aby dowiedzieć się więcej szczegółów modelu współpracy. Ja zadzwonię do ciebie, lub zadzwoń Ty, po prostu zobaczmy, czy jest nam po drodze:
tel 730 207 760