Kategorie
biznes rekomendacyjny osiąganie i skuteczność

Czynniki warunkujące silną mentalność lidera

Liderzy różnią się bardzo od przeciętnych ludzi. Co ich odróżnia? Jest kilka obszarów, poniżej przedstawiam część z nich.
  1. Wewnętrzna motywacja, czyli od uniezależnienie się od czynników zewnętrznych. To nie świat zewnętrzny i jego bodźce są głównym motorem napędowym. Ludzie sukcesu zawsze posiadają swoją wizję i misję, płynącą z wewnątrz. Do czegoś zawsze zmierzają oraz od jakiś rzeczy, stanu lub konsekwencji uciekają. Już wiesz, że możesz osiągnąć sukces niezależnie od okoliczności, ponieważ żar, który płonie w Twoim sercu, jest nie do zatrzymania. Motywacja zewnętrzna niech Cię wspiera – tablice marzeń, wymarzone podróże, dom, wolność i niezależność – niech to Cię wspiera, lecz prawdziwy kręgosłup i rdzeń Twojej siły niech płynie z wnętrza. Z tego, kim jesteś, co robisz, jak to robisz, dokąd się udajesz i kogo tam ze sobą zabierasz.

 

  1. Metoda małych kroków. Osiąganie celów musi być podzielone na fragmenty, abyś często je realizował i wzmacniał się z każdym zwycięstwem. Podstawową przyczyną przedwczesnych rezygnacji z aktywności budowania zespołów jest wyznaczenie celów, na które nie jest gotowa mentalność. Mówiąc inaczej, ludzie fascynują się topowymi liderami, którzy osiągnęli już sukces, pragnąc tego samego, co mają ci liderzy. Jednak ich cele przerastają gotowość wewnętrzną do ich posiadania. Nie są gotowi do zdobycia tych celów. Przeciętna mentalność człowieka nie współgra z celami, które nie są jego, oraz do których nie dorosła osobowość.Dla kogoś, kto zarabiał całe życie dwa tysiące złotych, wizja zarobków rzędu stu tysięcy miesięcznie, którą obrał za cel na najbliższy rok, spowoduje paraliż i brak wiary w to, że to się może udać. Jedyną drogą do życia wymarzonym życiem jest planowanie celów dziennych, tygodniowych oraz ich bezwzględne spełnianie. Dotrzymywanie własnych obietnic tygodniowych przybliża Cię do celów miesięcznych, a te, realizowane systematycznie, spowodują realizację celów rocznych.

    Cel sto tysięcy miesięcznie jest ambitny i możliwy, jednak skup się na tym, co zrobić dzisiaj, co jutro. To droga jest celem, codzienne nawyki gwarantują produktywność, a nie skupianie się na odległych celach.

    Działanie z wizją końca jest podstawą sukcesu, jednak planowanie małych kroków spowoduje ich osiągnięcie i zakończenie celów. To z kolei zwiększa Twoje zaufanie do siebie i wzmacnia pewność siebie. Jeżeli postawisz sobie za cel piętnaście tysięcy złotych w ciągu trzech miesięcy, to przy pierwszych pięciu „nie” możesz przestać wierzyć, że cel jest możliwy do zrealizowanie przez Ciebie. Jest możliwie dojść do piętnastu tysięcy miesięcznie w trzy miesiące, ale musisz stworzyć podstawy i nawyki mentalne, aby po to sięgnąć.

    A jeśli wyznaczysz cel typu „zrobić w tym tygodniu 5 spotkań”, będziesz w stanie spokojnie go realizować, gdyż metoda małych kroków polega na dzieleniu wszystkiego na mniejsze cele. Pięć spotkań w tygodniu to jedno dziennie, a by odbyć jedno spotkanie dziennie, po prostu musisz zadzwonić i się umówić na spotkanie.

    Jeśli odbędziesz to spotkanie, będziesz zadowolony z siebie, bo dotrzymałeś swojego słowa, zdobyłeś doświadczenie i naukę. Twoje zasoby wewnętrzne wzrosły i wzrosła Twoja kompetencja. Pracuj zawsze z listą spraw do zrobienia i pamiętaj, że czym krótsze okresy sobie wyznaczysz, tym większa szansa, że dokończysz to, co zaczniesz. Lista małych ogniw łączących się ze sobą tworzy łańcuch do dużych celów.

Bądź ze sobą szczery – jeśli coś jest dla Ciebie ważne w tym biznesie, to rób chociaż jedną rzecz dziennie!

 

Obraz przyszłości to wielka siła, ale kluczem do życia wymarzonym życiem jest TU i TERAZ, działanie w TERAZ małymi krokami, lecz ciągle naprzód.

  1. Ambicja i wysokie standardy lidera. Człowiek sukcesu nie zadowala się czymkolwiek, ma wysokie standardy i nie schodzi poniżej swoich oczekiwań. Nie akceptuje aktualnego stanu rzeczy, o ile jest on poniżej jego wartości i ambicji.
    Nie mówię tu o obsesji bycia najlepszym, ale o tym, że idziesz własną drogą i wiesz dokładnie, jakie tempo Cię interesuje, jaka jest droga i nie zatrzymujesz się, jak pada czy jak są przeszkody. Masz swoje standardy – idziesz cały czas do przodu, bo to Twoje życie i nigdy nie pozwolisz sobie na działanie poniżej swoich reguł i wartości. Twoje wewnętrzne kryteria są wysokie, ale sprawia Ci to radość, bo to Twoja droga i dla Ciebie jest to normalny standard. Krok po kroku, metodą małych kroków działasz i idziesz do przodu cały czas w ofensywie. Wejdź w stan ambicji, ale nie chorej, niszczącej zdrowie, relacje i karmiącej Twoje ego. Bądź po prostu ambitny dla siebie, gdyż stymuluje to rozwój i jest kluczem do wyrwania się z szarej przeciętności.

 

  1. Osobiste zaangażowanie. Jeśli siedzisz na ławce rezerwowych swojego życia, to kto rozgrywa Twój mecz? Kto gra o Twoje życie? W budowaniu zespołów zawsze chodzi o zaangażowanie. Masz wtedy odpowiedzialność i wpływ na to, co się dzieje. Tego modelu biznesu nikt Ci nie zrobi na dużą skalę. Jesteś jedyną osobą, która może mieć wpływ na swój zespół oraz na całe swoje życie. Ty decydujesz i dokonujesz wyboru, co się będzie u Ciebie działo jutro czy za rok, z kim porozmawiasz, komu dasz wizytówkę.
    Ty decydujesz, jakie osobiste konsekwencje stworzysz w przyszłości swoim działaniem dzisiaj. Robisz plan i idziesz do przodu, trzymasz się swoich wytycznych. Projekty rekomendacyjne można podsumować jednym zdaniem: W tych modelach biznesu, zawsze chodzi o zaangażowanie. 
  2. Bezinteresowność. Lider to dawca, przede wszystkim dawca. Pamiętaj, że robisz ten biznes też dla pieniędzy, ale nie tylko. Pomagaj zawsze bezinteresownie, dając wiedzę, otuchę, wsparcie czy zaangażowanie. Pieniądze przyjdą później, nie patrz na nie teraz, w trakcie budowy zespołu. Bądź prawdziwym liderem, wszystko, co wiesz, co masz w sobie najlepsze, przelewaj na innych w zespole. Niech Twoja wiedza, energia idą w świat i zmieniają ludzi. Czy będziecie razem współpracować za rok? Tego nikt nie wie, ale zawsze zostawisz swoją cząstkę siebie w każdym, kogo spotkasz. Zadbaj, aby to była dobra cząstka Ciebie.

 

  1. Czy wyobrażasz sobie świadome życie, dostatek i poczucie szczęścia bez tej cechy? Jak wygląda praca lekarza, który nie ma dyscypliny? Chciałbyś, aby Cię leczył? Oddasz samochód do naprawy mechanikowi, który nie jest zdyscyplinowany? Dyscyplina wewnętrzna, dobre planowanie dnia, dobra selekcja, dobra prezentacja czy spotkania wymagają zdyscyplinowania. Wypracuj tę cechę koniecznie, zmuś się do niej, jeśli potrzeba, bo ona jest kluczem do dobrego i wymarzonego życia. Mistrzem nauki o samodyscyplinie jest Brian Tracy, polecam jego książki i audio, wykłada on z mistrzowską precyzją swoje doświadczenie i uczy perfekcyjnie samodyscypliny.

W tym biznesie zawsze będziesz jej potrzebował, bo tu nie ma szefów. Jak mocniej uświadomić sobie jej znaczenie? Zadając sobie ważne pytanie, ile mnie będzie kosztowało energii, pieniędzy i czasu, jeśli nie wzmocnię swojej samodyscypliny w planowaniu czasu, organizowaniu spotkań rekrutacyjnych?

Nadszedł czas ekspertów.

Szacunek do Ciebie będzie się brał z poziomu Twojej kompetencji. Ty też płacisz pieniądze tylko ludziom, którzy są kompetentni, zgadza się? Cenisz sobie poziom ekspercki w innych? To samo dotyczy Ciebie, Twojego zespołu oraz Twojego modelu, w którym działasz. Spotykam ludzi, którzy działają w jakimś marketingu przez pół roku, a nie znają wszystkich systemów zarabiania. Spotykałem ludzi na poziomach zarabiania ponad 100 tys., którzy się chwalili, że nie znają planu i nie muszą znać – mają ludzi od tego. Żenada. To obstawiacze, którzy ściągnęli kilku dobrych liderów pod siebie, tamci liderzy zrobili całą pracę, wynosząc ich na duże poziomy kariery.
Wierz mi, to nie są liderzy, to pseudoliderzy.

Oczywiście minęło dwa lata, dziś kilkudziesięciotysięczna struktura jest w rozsypce. Poziomy kariery spadły, liderzy się rozeszli do innych projektów. Ci ludzie wyśmiewali to, że ktoś czyta książki i promuje rozwój osobisty w zespole.

Każde spotkanie treningowe zaczynali od chwalenia się, że mają wielki poziom kariery, choć nie przeczytali żadnej książki. Szkoda tylko, że nie powiedzieli, skąd wzięli liderów pod sobą, którzy wynieśli ich na wysokie poziomy kariery, gdzie się poznali i gdzie wcześniej razem działali. Zresztą nie ma to znaczenia. Tak, jak nie dałbyś zoperować swojego dziecka lekarzowi bez kompetencji, tak ludzie nie chcą dołączać do osób bez pojęcia o tym, jak budować zespoły, jak zarządzać relacjami w zespole, jak komunikować się w grupie. Masz być najlepszy, jaki możesz być, a rozwój uczyń swoją pasją, naprawdę warto poczytać, szkolić się, mieć mentora, który pomoże Ci znaleźć drogę. Jakbyś miał kłopot ze znalezieniem, zapraszam do siebie.

Przeprowadź luźną rozmowę z samym sobą, odpowiedz sam sobie, jakie obszary Twojego działania w biznesie potrzebują zmian.

 

Podsumujmy ten moduł:

  • Poczucie zgodnej tożsamości biznesowo-finansowej, wsparte na wartościach, daje potężną pewność siebie i spójność. Pamiętaj, że w życiu musisz być dobrze wynagradzany.
  • Miej silne przekonania dotyczące tego, kim jesteś, co robisz i w którą stronę idziesz.
  • Model biznesu oparty na zespole to wiodący trend ekonomii na najbliższe lata.
  • Zawsze pracuj na wartościach własnych oraz dawaj wartości innym ludziom, wspieraj ludzi w ich działaniach.
  • Ulepszaj swoją mentalność – niech wspiera Cię w Twoim życiu, dbaj o stan dobrego samopoczucia, lecz nie bój się zostać człowiekiem sukcesu i chciej zarabiać pieniądze.

Specjalny program kształtujący postawę sukcesu i strategie myślenia, znajdziesz TUTAJ.

A jeżeli interesuje Cię sukces finansowy, najlepszy z możliwych styl życia, umów się ze mną na kawę online, lub kliknij w baner poniżej i zobacz nad czym pracujemy w naszym teamie, już i na Ciebie czas, abyś dołączyła/dołączył do nas.

Pozdrawiam, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Biznes na tacy – jaki to?

Pakiet franczyzowy

Na pewno jest kilka podstawowych powodów, dla których warto posiąść wiedzę z zakresu modeli budowania zespołów.

Jedną z fundamentalnych korzyści wdrażania projektów opartych na tworzeniu własnej sieci jest fakt, że wszystko już działa i jest dopięte. Partner biznesowy dostaje gotowy pakiet franczyzowy. System już działa, najczęściej jest dobry i wartościowy produkt, systemy i algorytmy księgowe, plan marketingowy, system rejestracji, a także logistyka i wszelkie aspekty prawne.

Od uczestnika wymaga się tylko dzielenia informacją, aby pozyskać rynek dla danej usługi czy produktu. Jeśli ktoś ma ambicję i marzenia, to systemy networkowe czy budowanie organizacji i społeczności, dają możliwości współpracy na poziomie menedżera zespołu, lidera i dostęp do dużych pieniędzy oraz satysfakcji, bez ryzyka dużych inwestycji.

Profesjonalny lider idzie do ludzi jako doradca, bo w pewnym sensie daje rozwiązania wielu ludzkich problemów.

 

Jeśli spojrzysz na ten model z perspektywy tego, ilu ludzi już osiągnęło dobry wynik finansowy, to dajesz innym licencję na sukces, na zamożność i lepsze życie, pod warunkiem potraktowania działania w tym modelu z należytą sumiennością i pozyskania niezbędnej wiedzy.

Większość topowych marek na rynku klasycznym to sieci.

Tworzą własne placówki handlowe, usługowe lub franczyzowe. Hotele, restauracje, pizzerie, sklepy odzieżowe czy spożywcze rozwijają się dzięki powielaniu ogniw handlowo-usługowych. Budowanie sieci jest jedną z najpotężniejszych dźwigni finansowych.

Zaczynając współpracę przy budowaniu zespołów, wchodzisz w technologię duplikacji działań dokładnie takich samych, jakie występują przy klasycznych formach biznesowych tworzących sieć.

Tylko w tym modelu który ja promuję – tworzysz sieć przyjaciół i ludzi używających produktów danej marki, a nie tworzysz sieci biur czy punktów handlu. Jednak to ten sam mechanizm i jest to najlepsza ekonomia, jaka do tej pory została przez człowieka stworzona.

Masz szansę na wykreowanie ponadprzeciętnej zamożności i bogactwa dzięki temu, że stworzysz własną, spersonalizowaną sieć prywatnych przedsiębiorców, przeważnie rodzin, osób prywatnych działających na własny rachunek w ramach jednej struktury.

Sieć działa na prawach handlowych, czyli obrót stworzony przez Ciebie i Twoją strukturę warunkuje przepływ pieniędzy, a co za tym idzie – generuje prowizje dla budowniczych i uczestników projektu. Któż nie marzy o stabilizacji finansowej w obecnych czasach, i jak jej nie osiągnąć łatwiej niż przy budowaniu grupy ludzi promujących dany system?

Jedyną przeszkodą, aby iść z tym trendem, jest całkowite nie zrozumienie tej ekonomii i umiejętność wytłumaczenia jej jak najprostszym językiem drugiej osobie.

W Polsce najskuteczniejsi liderzy którzy nauczyli się tej profesji osiągają zarobki około 4-5 milionów rocznie. W Europie tyle samo, tylko w euro. Wszystkie materiały, system pracy, produkty, szkolenia są dopięte “pod klucz’.

Dlatego jak jestem ambasadorem tych modeli biznesu, aby przeciętni ludzie, mogli budować i wypracować sobie styl życia najbogatszych ludzi. 

Marzysz o niezależności finansowej? Kliknij tutaj i zobacz na spokojnie mój model pracy i poznaj partnera strategicznego.

Pozdrawiam, Sławek

 

Kategorie
biznes rekomendacyjny finanse i przedsiębiorczość osiąganie i skuteczność

Jak osiągnąć stabilną niezależność finansową

Świat w którym żyjesz daje sporo możliwości, lecz aby je dostrzec, warto się otworzyć na informacje.

Udostępniłem program informacyjno – rozwojowy NIEZALEŻNOŚĆ I STABILIZACJA FINANSOWA PRZED 40-tką, to darmowy mini kurs informujący o możliwościach jakie dają obecnie dostępne systemy ekonomiczne.

Projekt LUTER LEARNING SYSTEM oraz Sławek Luter jest partnerem strategicznym nowoczesnego systemu generowania dochodów odnawialnych, oraz trenerem, liderem i praktykiem budowania takich systemów.

Każdy – Ty też może natychmiast wejść na drogę generowania bogactwa, niezależności finansowej i silnego profesjonalnego rozwoju w nowoczesnym sektorze gospodarki jakim jest budowanie rynku na nowoczesne produkty.

Dlaczego warto zapoznać się z programem:

  • ponieważ bardzo często praca wypala zawodowo, i nie przynosi zakładanych rezultatów 
  • ponieważ żyjemy w świecie, gdzie można osiągnąć dobre dodatkowe dochody korzystając ze sprawdzonych, profesjonalnych narzędzi jakie ofiaruje dzisiaj świat
  • ponieważ dowiesz się o najnowocześniejszych trendach w ekonomii 
  • ponieważ zostanie Ci przedstawiony konkretny przepis i system który działa, pomógł tysiącom “zwykłych ludzi” stać się w pełni bezpiecznymi finansowo, oraz wykreował 
  • ponieważ jest to jeden z najnowocześniejszych systemów do osiągania stabilnej, długofalowej niezależności finansowej
  • ponieważ możesz zmienić swoje życie dokonując przełomu finansowego
  • bo istnieją modele pracy, gdzie “emerytem” (powtarzalny dochód) możesz być dosłownie w każdym wieku

Dla kogo jest ten program

  • dla osób pracujących na etacie
  • dla osób prowadzących działalność gospodarczą
  • dla osób prowadzących dom
  • dla osób pragnących zmian
  • dla osób poszukujących znaczenia dla swojej pracy
  • dla osób szukających drogi do sukcesu, zamożności i spełnienia
  • dla ludzi którzy pragną wolności i niezależności finansowej 

Co wyróżnia partnera strategicznego przedstawionego w programie?

  • najnowocześniejszy system wparcia szkoleniowego i rozwojowego
  • najnowocześniejsze system budowania trwałych dochodów
  • wyśmienite wyniki partnerów biznesowych
  • profesjonalne kierowanie i zarządzanie projektem
  • pełny zautomatyzowany system online do budowania biznesu
  • potężny rozwój międzynarodowy materiałów, lejków, filmów edukacyjnych, tłumaczenia strony internetowej
  • ponad 220 milionów wypłaconych prowizji dla partnerów
  • wydanych ponad 1000 samochodów premium dla partnerów
  • oraz dziesiątki innych 

Kliknij teraz i poznaj program i sam zobacz, czy ten temat może pomóc Tobie i Twojej rodzinie zbudować pełną niezależność finansową wraz z polską najnowocześniejszą fabryką ultranowoczesnych produktów wellnes.

Kategorie
biznes rekomendacyjny finanse i przedsiębiorczość

Trendy ekonomiczne – jesteś w grze?

Model budowania własnej organizacji

Od zarania dziejów ludzie zadowoleni z wykonania jakieś usługi czy z nabytego produktu, polecali innym danego rzemieślnika. To jest naturalne prawo przetrwania czy rozwoju firmy także w tych czasach: zadowoleni klienci polecą ją dalej. Każdy zawód i profesja może istnieć tylko wtedy, gdy przyjmowani są nowi klienci, lub raz pozyskani, lojalnie wracają.

Kilka razy dziennie większość ludzi poleca i reklamuje produkty czy usługi mimowolnie i często nieświadomie, rozmawia o dobrych samochodach, niektórzy bawią się telefonami, pokazując najnowsze zdobycze technologii, dzieląc się swoimi nowymi nabytkami z najbliższymi. Przy grillach i na przyjęciach domowych cały czas występuje zjawisko mimowolnej reklamy, podziwiane są fryzury kobiet, śliczne bluzki i sukienki.

Oglądane są zdjęcia z wakacji, a przy okazji nawiązuje się rozmowa o hotelach czy biurach podróży. Wymiana poglądów na temat tego, kto jest zadowolony, a kto nie,  to mimowolna reklama, tylko jest jedna sprawa: nikt za nią nie płaci.

W projektach rekomendacyjnych nic się nie zmienia, nadal ludzie rozmawiają, reklamują i polecają, tylko z jednym znaczącym wyjątkiem: jeśli jakaś osoba nabędzie dany produkt czy usługę, to producent rozpozna, poprzez specjalny system księgowy, kto to polecił. A człowiek promujący dostanie za to prowizję. To jest logiczne, proste i zasadne – jak by powiedział mój przyjaciel Aleks.

Nie należy się dopatrywać niczego niezwykłego w projektach sprzedażowych i konsumenckich opartych na wielopoziomowym zespole, to jest normalna i prawdziwa ekonomia, a prawa rządzące w tym modelu absolutnie nie różnią się niczym od praw handlowych w klasycznym systemie.

Firmy wydają na reklamę bardzo dużą część swoich budżetów, i nie zawsze jest to pozytywny bilans ekonomiczny, gdyż podczas emisji reklam znaczna część ludzi odchodzi od telewizora lub zwyczajnie im nie ufa. Ale inaczej jest z najbliższymi, jeśli gdzieś byli na wczasach i bardzo sobie chwalili biuro podróży, które było organizatorem imprezy, to jest bardzo prawdopodobne, że skorzystasz następnym razem właśnie z tego biura.

Projekty rekomendacyjne i kształtujący się nowy zawód – budowniczy i menedżer zespołów i społeczności konsumenckiej, będą szansą dla milionów ludzi, aby skorzystać z tego trendu gospodarki i wzbogacić swoje życie nie tylko finansowo, ale też rozwinąć się w dziedzinie relacji i komunikacji. Producenci będą płacić coraz większe pieniądze właśnie ludziom i konsumentom, promującym danego producenta. To się bardziej opłaca niż wydawanie reklamy „w ciemno” w zwyczajowych mediach.

W tradycyjnym marketingu firmy płacą z góry za reklamę, nie wiedząc, czy się zwróci. W projektach rekomendacyjnych producent płaci dopiero wtedy swoim partnerom biznesowym, kiedy pieniądze są już w firmie, czyli po dokonaniu zakupu. Dlatego ten przemysł tak się mocno rozwija.

Jeśli chodzi o współczesną ekonomię, to obecnie projekty budowania struktur mają dużo większe obroty niż przemysł filmowy, gier komputerowych czy rynek muzyczny.

Wyniki tego sektora gospodarki wynoszą około 200 miliardów dolarów i ciągle rosną, a premie miesięczne to setki milionów dolarów wypłacanych ludziom zawodowo zajmującym się tą dziedziną lub dorabiającym dodatkowy dochód.

Mimo kryzysu, pandemii (kiedy piszę) i dość trudnej sytuacji na rynku, szczególnie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, branża projektów rekomendacyjnych osiąga roczne wzrosty między 3% a 10%, zadziwiając świat.

Dzięki rozwojowi internetu oraz telefonii komórkowej możliwości do działania są nieograniczone i mogą być na skalę globalną.
Poprzez blogi, strony www, aplikacje do prowadzenia wideokonferencji, przeciętna osoba ma możliwość wypracowania dobrych i stabilnych zysków bez konieczności działania tylko w terenie lokalnym.

Cały czas rośnie liczba osób dobrze zarabiających, powiększa się grono liderów i ekspertów tej branży, co ułatwia początkującym przedsiębiorcom dostęp do wiedzy i doświadczeń liderów, którzy już wydeptali ścieżki dla innych.

Otwarcie się na fakty płynące z tego sektora kreuje potężne refleksje.
Jak twoja rodzina może mieć udziały w tej branży?

„Działanie w pojedynkę skazuje Cię na przeciętność”

Jest kilka bardzo ważnych powodów, aby na serio przyjrzeć się modelom biznesowym, opartym na współpracy wielu ludzi. Możesz mieć świadomość, że absolutnie każda znacząca firma to nie jeden człowiek, tylko zespół. Zgadza się?

Rynek i trendy sprzyjają rozwojowi rodzinnych firm, biznesów o zupełnie innych mechanizmach działania niż tradycyjna działalność gospodarcza.

Klasyczna ekonomia oparta na standardowych modelach biznesowych wymaga dużej inwestycji, jest obarczona ryzykiem bankructwa, także kosztami stałymi, które praktycznie obowiązują od pierwszego dnia działalności. Czynniki zewnętrzne, na które przedsiębiorca nie ma wpływu, pozbawiają też pełnej kontroli nad firmą klasyczną.

Kiedy prowadziłem doradztwo finansowe na terenie Łodzi i Warszawy, oddłużając ludzi, zmiany w sektorze bankowości w ciągu trzech miesięcy pozbawiły mnie firmy. Musiałem zwolnić pracowników, pozamykać biura i szybko zorganizować inne źródło dochodu. Czynniki ekonomiczne zewnętrzne i ich skutki nie dotyczą modeli budowania zespołów i dystrybucji opartej na personalnej sieci.

Konkurencja, która zawsze może się pojawić blisko naszego punktu czy siedziby, dekoniunktura rynkowa i szybko zmieniające się trendy, za którymi czasem ciężko nadążyć się z przebranżowieniem, mogą spowodować obniżenie płynności finansowej i doprowadzić do plajty. A w zasadzie nie to że mogą, tylko tak już się dzieje!

Często problem w dokonaniu zmian rynkowych i dostosowaniu się do rynku stanowi brak wolnego kapitału na innowacje czy inwestycje, a w modelach rekomendacyjnych ten problem praktycznie nie istnieje.

Warto, by osoby prowadzące firmę zwróciły uwagę na fakt, że model biznesu klasycznego nie zabezpiecza przyszłości emerytalnej i nie skraca drogi do rezydualnych – odnawialnych dochodów, chyba że wysokość dochodów pozwoli oszczędzać lub inwestować wolne środki w inne aktywa.

Tak jak na klasycznym etacie, przejście na emeryturę następuje w tym samym wieku 65 lat, a opłaty i składki na poczet emerytalny to duży miesięczny koszt. Zaangażowanie czasowe jest przeciętnie dużo wyższe niż w klasycznej pracy etatowej, co powoduje większe poświęcenie w pracy kosztem rodziny i bliskich.

Obecny czas przez przedsiębiorców jest oceniany jako naprawdę trudny, większość firm moich znajomych, którzy są na rynku już wiele lat, notuje coraz większe spadki i zmniejszanie się przychodów z roku na rok. Pieniądze zarabia się coraz mniejsze i coraz trudniej wypracować czysty dobry zysk. Dlatego trendy nowej ekonomii zaczynają interesować nie tylko osoby etatowe, a także przedsiębiorców.

Na temat etatu nie będę się rozpisywał, gdyż każdy zna realia, są jak zawsze plusy i minusy, jednak jest to najpopularniejsza forma zarabiania, poprzez „wynajem” własnej osoby, aby realizować cele i pragnienia innych ludzi.

Procent pieniędzy możliwych do zarobienia jest dużo mniejszy na etatach niż we własnym biznesie. Różne źródła jasno mówią, że mimo iż olbrzymia liczba ludzi korzysta z tej formy zarabiania, w tym modelu zarobkowania nie ma dużych pieniędzy, gdyż ponad 80% przepływu finansowego jest w biznesie i inwestycjach.

Jednak system edukacyjny i wychowanie w rodzinie sprzyjają kreowaniu nowych pracowników, a nie ludzi biznesu.

Na świecie nadal promuje się wykształcenie jako główny czynnik radzenia sobie w życiu, a nie promuje się przedsiębiorczości i zaradności biznesowej, tym bardziej, że świat zmienił możliwości dostępu do narzędzi służących do zarabiania ambitniejszych pieniędzy.

Poprzez szkolenia i samokształcenie rośnie w społeczeństwie świadomość, że pracując całe życie nie „na swoim”, ludzie są trybami w maszynach korporacji czy zakładów. A o wolności czasowej i finansowej można zapomnieć.

Na etatach nie działają żadne dźwignie mogące spowodować podwojenie dochodów czy pasywność, a po latach pracy często doskwiera wypalenie zawodowe, mobbing, kolesiostwo, oraz rutyna.

Nadchodzi czas ery pracy na wynik, pracy, która płaci za rezultaty i w tym sektorze nie ma bezrobocia. Tysiące ofert, setki propozycji współpracy są dla nas każdego dnia dostępne i w sieci, i w prasie, czy być może u naszych znajomych, mających gotowe schematy zarabiania pieniędzy i zabezpieczenia się przed utrata płynności.

Dlatego ekonomia zaczęła ewoluować, sprawdzać, eksperymentować i od kilkudziesięciu lat kształtuje się model biznesowy, który odnosi obecnie olbrzymie sukcesy ekonomiczne. Narodził się ze sprzedaży bezpośredniej, a teraz rozwinął się do zaawansowanych systemów i algorytmów księgowych, opierających się na budowaniu zespołów.

Budowanie najczęściej odbywa się przez rekomendowanie już działających uczestników danego projektu innym osobom. W ten sposób, poszerzając informacje o korzyściach wynikających z tego modelu współpracy, osoby aktywnie działające poszerzają rynek, budują daną markę i przyczyniają się do zwiększenia obrotów handlowych, dzięki czemu same czerpią zyski ze współpracującej grupy partnerów.

Korzyści wynikające z rozpoczęcia współpracy w takim modelu biznesu powodują olbrzymie zainteresowanie w tych czasach z prostych powodów. W odróżnieniu od projektów biznesu klasycznego, modele rekomendacyjne nie wymagają dużych inwestycji finansowych na start. W zasadzie można znaleźć projekty, gdzie rozpoczęcie nic nie kosztuje, zatem tutaj praktycznie każda osoba może zaistnieć jako przedsiębiorca. Ryzyko bankructwa nie istnieje, ponieważ nie ma dużej inwestycji finansowej, a to pozytywny czynnik motywacyjny dla wielu ludzi.

Kryzys i dekoniunktura w tym modelu biznesowym nie przeszkadzają, a wręcz odwrotnie, powodują wzrosty takiej działalności na świecie, właśnie ze względu na łatwą dostępność i korzystanie od razu z gotowych rozwiązań.

Koszty stałe praktycznie są minimalne w porównaniu z modelem klasycznym, gdyż najczęściej firmy nie wymagają zakładania działalności gospodarczej, umożliwiając rozliczenie na zasadach ogólnych, umowy-zlecenia, kart Sodexo, lub odbiór premii w towarze. Koszty stałe są o wiele mniejsze niż przy biznesie klasycznym, gdyż nie trzeba mieć biura, pracowników i innych comiesięcznych opłat.

W obecnych czasach rozpoczęcie własnego biznesu konwencjonalnego wymaga przygotowania na bardzo wielu płaszczyznach. Oprócz inwestycji startowej, musi być zapas kapitału, aby przetrwać początkowy okres rozruchu. Następnie wybór sektora gospodarczego jest bardzo istotny, czyli w co się wstrzelić? Jaką wartość wnieść na rynek, aby firma prosperowała? Produkt czy usługę? To wszystko wymaga biznes planu i dobrego rozeznania w branży.

Stworzenie regulaminów i zasad wewnątrz firmy, ustalających reguły działania i pracy, to także niezbędny element, aby jednostka była dobrze zarządzana. Działy marketingu, sprzedaży, bez których nie istnieje dziś żadna firma. No i oczywiście system księgowy, a także stworzenie płynnego przepływu pieniędzy.

Firmę możesz tworzyć sam, ale jeśli ma być silna, musi być zespół i przywództwo, a to pociąga za sobą duże koszty stałe na starcie. Nie jest tajemnicą, że biznesy często zwracają się dopiero po wielu miesiącach, a nawet latach działania. A według powszechnych opinii i badań, ponad 90% firm zamyka się przed upływem dwóch lat.

Ten problem omija właśnie systemy budowania sieci społecznych i to powoduje potężną ekspansję tego modelu zarabiania na światową skalę.

Nie każdy może sobie pozwolić na start z dużym kapitałem w klasycznej ekonomii, dlatego biznesy oparte o gotowe projekty rekomendacyjne są tak łatwe do rozpoczęcia, bo nie wymagają aż takich nakładów finansowych, a wszystkie systemy są już gotowe pod względem księgowym, prawnym, produkcyjnym i marketingowym. Dostaje się wszystko podane na tacy, a partnerzy mają jedynie dać od siebie zaangażowanie oraz potraktowanie współpracy jako swojej własnej działalności.

Przywództwo też istnieje, bo najczęściej już ktoś jest w firmie, kto odniósł sukces i można się na nim wzorować i zdobyć porady, jak przejść tę samą drogę.

W dzisiejszych czasach na rynku jest olbrzymi głód pieniędzy. W każdej rodzinie potrzeba ich coraz więcej, dlatego producenci, zamiast w pośredników i ogniwa reklamowe, dają pieniądze dla ludzi, dla rodzin, które w zamiast za energię poświęconą na reklamę i konsumpcję dostają pieniądze, tak bardzo im potrzebne.

Oczywiście, tak jak każdy model biznesu ma swoje plusy i minusy, budowanie zespołów także ma czynniki, które można określić jako minus.

Jednym z nich jest to, że w tym modelu najczęściej do dobrych pieniędzy potrzebny jest czas i wytrwałość oraz to, że nie ma tu szefów. Prawda, że dziwne? Niby fajnie, że nikt Ci nie może nic tutaj kazać robić, ale rzeczywistość jest inna.

Ludzie, gdy nie mają kogoś, kto im mówi, co mają robić, sami ciężko ogarniają się z samodyscypliną potrzebną do poważnego i konkretnego działania. Problemem ludzi jest żądza natychmiastowego zysku, natychmiastowych efektów bez pracy i przygotowania, dlatego duża część osób o niewłaściwym zrozumieniu specyfiki działania tego modelu, traci szansę zaistnienia w tym trendzie przyszłości.

Ja świadomie promuje nowoczesną dystrybucję towarów i model tworzenia własnej organizacji – jest to szansa dla milionów ludzi, aby tworzyć coś, co może zabezpieczyć losy człowieka, przyszłość i wygenerować dobre stabilne dochody. Nie mówiąc o rozwoju wewnętrznym, przywódczym, mentalności sukcesu i wypracowaniu fajnego stylu życia.

Zmądrzej, przyjrzyj się na poważnie temu modelowi, jak mam kilkaset tysięcy złotych rocznie dodatkowo z takiego systemu. 

Uściski, Sławek

Kategorie
przywództwo

Skąd się bierze charyzma lidera?

– w sercu człowieka, z jego wartości.

Iskra charyzmy człowieka wypływa z siły jego przekonań i olbrzymiej świadomości “dlaczego warto”, “dlaczego to naprawdę jest ważne”.
Dwa najważniejsze pytania ludzi sukcesu to:
„Co chcę osiągnąć?” oraz „ Jak bardzo jest to dla mnie ważne?”

Nie można zacząć kształtować świadomie swojego życia – 

jeśli te pytania zostaną bez szczerej i głębokiej odpowiedzi. Aby zostać liderem i przejąć swój los w swoje ręce – musisz wiedzieć czego chcesz.
Lecz to nie wszystko, bo teoretycznie większość ludzi wie, czego chce. Jednak tylko kilka procent ludzi osiąga swoje cele, dlaczego? Bo jest jeszcze druga część siły lidera – świadomość, „dlaczego jest to ważne”.
To zestawienie daje niesamowitą siłę, którą nazywamy charyzma lidera.

Lider który ma naturalną charyzmę, dokładnie zna realia życiowe i wie, że można inaczej żyć.

Ma wizję zmiany, oraz wie jak tą wizję zrealizować. Wiara i świadomość czynią charyzmę bardzo silną.
Wystarczy popatrzeć na dobrych mówców, na topowych liderów czy czołowych przywódców, wypływa z nich taka olbrzymia siła pewności, że niczym ich nie można zranić, ani ich zniechęcić.

Lider nie może się wahać, musi być na 100% przekonany do idei, gdyż w przeciwnym razie nie będzie niewidzialnej siły, od której tak dużo zależy – charyzmy.

Nie komunikuj, nie działaj, nie trać energii na coś, do czego nie jesteś szczerze i całkowicie przekonany, lub nie przemyślałeś sprawy.

Ludzie wartościowi nie pójdą za taką osobą, a na dodatek spotka Cię dużo przykrości i upokorzeń, bo świat jest uczulony na liderów amatorów i wyczuwa ich na odległość.
Bardziej niż o cokolwiek innego, w byciu liderem chodzi właśnie o postawę, o właściwe podejście. Ludzie odnoszący sukcesy, mają potężny zbiór przekonań opartych na faktach i różnych odniesieniach potwierdzających i wiedzę.

Naprawdę wierzą w to co robią i żywią głęboką pasję do działania. Są absolutnie skupieni na swoich celach bo są gotowi spełniać swoje marzenia.

Realizują to co sobie założyli i są bardzo spójni wewnętrznie. Prawdziwi liderzy nie zamieniliby swojej pracy na żadną inną, są tak do niej przekonani.
Charyzma to właśnie połączenie tego wszystko w jedną całość, jednak główne czynniki wyzwalające potężną siłę lidera, to świadomość „czego chcę” oraz „ jak bardzo jest to dla mnie ważne”.

Jaka jest Twoja charyzma? Jaki masz stosunek do tego, co robisz jako lider?

Zachęcam Cię do tego, abyś wszedł na ścieżkę lidera.
Rozwijaj się jako lider nieprzerwanie, poznaj także programy rozwojowe mojego autorstwa, uważam że są wyjątkowo dobre.

Uściski, Sławek

Kategorie
przywództwo

Czym jest postawa lidera?

Ludzie którzy wybrali podążanie za innymi, nieprzekonani do siebie czy do idei, mają słabą postawę mentalną oraz proszące zachowanie. Dlaczego? Bo jeszcze nie podjęli prawdziwej decyzji o staniu się dojrzałym liderem

Są przestraszeni, niepewni tego co mówią, nawet często nie mają pojęcia co reprezentują, dlatego już sam ich widok i sposób przekazywania informacji o idei jest kompletnie niewiarygodny.
Postawa lidera mocno odróżnia się od postawy ludzi podążających. Lider jest pewny swoich racji i poglądów, umie argumentować swoje racje i je bronić przed atakami i sceptykami. Dlaczego? Bo przemyślał to, co reprezentuje i to co zdecydował się promować, osiągać, w co angażować.

Wierzy mocniej i jasno widzi wizję dla której się angażuje, dzięki czemu jest przekonywujący i wiarygodny.  Dlaczego? Bo się do tego przyłożył!
Czy zauważyłeś na podstawie obserwacji innych liderów, że najlepsi liderzy są bezgranicznie oddaniu wizji i idei? Chcą osiągać jak najlepsze rezultaty i efekty swoich działań? Dlaczego? Bo kierują się swoimi wartościami, zatem im zależy.

A jak wygląda to u Ciebie? Myślałeś kiedyś o swojej postawie?

Tajemnica bycia liderem, to stawać się każdego dnia silniejszą osobą. Wewnętrznie silniejszą osobą, a klucz do tego jest tylko i wyłącznie w Twojej głowie. Wola działania i silne zdecydowanie to bardzo ważny aspekt w kształtowaniu lidera.Na postawę wpływa nastawienie do tego „co robię”. Lider gra by wygrać, osiągać wyniki, chce zwyciężać.

W głowie warto aby były same pozytywne myśli odnośnie idei którą reprezentujesz, oraz silne, mocne stany. Lider promieniuje blaskiem – zero narzekania! Ma jasną wizję dokąd zmierza, co chce osiągnąć i dlaczego to wszystko jest dla niego ważne. Dlatego ma silną postawę – wie, o jaką stawkę zaczął grać.

Nie sądzisz, że sceptyczny lider to nie lider?

Co mają od niego czerpać inni ludzie? Jaką energię rozsiewa wokoło narzekająca osoba.Lider jest pozytywny i promieniuje pasją do tego co robi. Emanuje z niego siła, jakby był niezwyciężony. Skuteczny lider podjął decyzję, zatem jego postawa jest silna i konkretna – ufa sobie.

Ludzie ciągle zapominają, że należy się cieszyć swoją pracą, a tym bardziej liderzy muszą spójnie wyrażać swoje zadowolenie z tego kim są, co robią i dokąd zmierzają.
Postawa lidera to aktywne działanie dzień po dniu w kierunku który jest dla niego ważny. Postawa to siła przekonania, że to co skuteczny lider robi, jest dla niego bardzo ważne i potrzebne ludziom.

Dlatego ma dużą wewnętrzną siłę, oddziałującą na innych. Zaraża ludzi swoją wizją i sprawia, że inni chcą do niego dołączać.
Postawa jest dla lidera wszystkim. To postawa czyni go właśnie liderem.
Jako lider bądź nastawiony na sukces. Wytrenuj się w takim myśleniu, że porażka w ogóle nie wchodzi w grę. Działasz aż do zwycięstwa, bez innych opcji.

Lider nie może grać by nie przegrać, lider gra by wygrać. Interesują go rezultaty i wyniki, chce doprowadzać sprawy do końca. Osiągać zamierzone cele – bo przemyślana sprawa w którą się angażuje, jest dla jego wartości ważna.

Wyobrażasz sobie kapitana drużyny, który nie wierzy w to, w co się angażuje? Nie ma pewności? Nie dodaje otuchy? Nie świeci przykładem?
To jaka będzie jego drużyna? Jaka tam będzie energia? Morale? Stan ducha zespołu?

Zupełnie inną postawę mają ludzie którzy grają by wygrać, a zupełnie inne podejście i nastawienie mają ludzie, którzy grają by nie przegrać.
Lider chce wygrywać, nie wstydzi się tego, że chce być zamożny, odnosić sukcesy, chce mieć wpływ na świat i ludzi, chce realizować swoją pasję i misję skutecznie. Wie, że to co ma do przekazania jest światu potrzebne i zrobi wszystko, aby osiągnąć efekt, oczywiście nikogo nie krzywdząc.
Postawa lidera jest wszystkim – to najważniejszy czynnik który wyróżnia go od innych ludzi. Jest zaangażowany w realizację swoich celów, bo mu na tym zależy.

Chcesz zostać skutecznym liderem?  Pomóż sobie i poszukaj fajnych programów rozwojowych tutaj. Rozgość się.

Do usłyszenia lub zobaczenia 🙂

Kategorie
biznes rekomendacyjny osiąganie i skuteczność

Luka pomiędzy tym co jest, a czego pragnę…

Luka to rozdźwięk pomiędzy potrzebami i oczekiwaniami, a realnym światem i rzeczywistością

Każdy człowiek ma inny system napędowy życia. Jednych ludzi napędza do działania obszar rodziny, wszystko co robią, osiągają dla niej. Innych ludzi motywuje kariera, pieniądze, władza, związek, zdrowie czy rozwój. Każdy człowieka ma swoje potrzeby materialne i psychologiczne, które chce, a niektóre musi zaspokajać.

Zadałeś kiedyś sobie pytanie:

Czego w tej chwili najbardziej brakuje w twoim życiu?

Niby proste pytanie, prawda? A jednak zmusza, aby na chwilę się zatrzymać i pomyśleć. Czego brakuje? Pieniędzy? Czasu? Spokoju? Poczucia głębszego sensu tego co robimy? A może radości z życia? Poczucia szczęścia czy sukcesu?
Luka to różnica, między tym, jak jest, a tym, do czego zmierzam. Tak naprawdę, to jest pewien motor napędowy ludzi, który ich motywuje, dodaje im siły, wytrwałości, mobilizuje i koncentruje na działaniu.

Zawsze znajdzie się coś, czego nam w życiu brakuje, za czym gonimy i czemu się poświęcamy. Jednak jak pokazuje samo życie – nie zawsze to jest to, co jest ważne naprawdę dla nas lub nawet potrzebna. Często nieświadomi własnej drogi życia, poświęcamy swoje zdrowie, czas, rodzinę w imię czegoś, co jak się później okazuje, nie uszczęśliwiło nas do końca. Ewidentnie widać to u osób które mają już jesień swojego życia – mówią, że mogli inaczej żyć, na co innego zwracać uwagę, czemu innemu się poświęcać.

Z jednej strony realny świat to ten który jest, to nasza praca, rodzina, dom, codzienne obowiązki i zadania, spędzanie czasu wolnego. Z drugiej strony mamy aparat kreowania marzeń, który dzięki sile wyobraźni pokazuje jak może być, co można mieć, jak można żyć. To ta luka, różnica między tym jak jest a tym jak może być, powoduje, że skupiamy się na działaniu i zaangażowaniu w codzienny proces realizacji.
Luka wywołuje “napięcie” które zamienia się w motywacje, a jeśli te rzeczy które chcemy mieć są dla nas ważne, budzi się w nas determinacja i konsekwencja w tym działaniu.

Nie ma nic w tym złego, że człowiek dąży do czegoś, a nawet jest to najważniejsza jego siła, która w ogóle decyduje o przetrwaniu, rozwoju i osiąganiu zamierzonych celów. Problem jest wtedy, kiedy to, czego pragniemy i naprawdę chcemy najbardziej, rozmija się z tym, co faktycznie robimy.

Na przykład, chcemy więcej czasu dla rodziny, a pracujemy w systemie pracy, gdzie nigdy tego czasu nie zdobędziemy, bo wymieniamy czas na pieniądze. Zatem aby zapewnić byt rodzinie, musimy odpowiednią liczbę czasu pracować, aby zarobić na świadczenia.
Chcemy więcej pieniędzy, a zdobywamy je w systemie zarabiania, który nie pozwala ich mieć więcej, bo także ich ilość, zależy od doby. Doba jest ograniczona, zatem nie da się zarabiać więcej, bo kiedyś trzeba spać, jeść i odpoczywać.

Są także osoby, które pragną wolności i niezależności, to jest ich luka miedzy tym, co mają a tym, czego pragną. Jednak znów często występuje problem, że ich życie, praca czy biznes, nie są system, który zagwarantuje im wolność. Aby zdobyć i wypracować niezależność, czyli mieć czas i pieniądze, potrzebny jest odpowiedni system, który to umożliwi.

Wszystkie potrzeby które musimy zaspokajać, takie jak bezpieczeństwo, chęć osiągania sukcesu, zarabianie pieniędzy, uznanie, szacunek, miłość, rodzina, przynależność do jakieś grupy, znajomi, odpoczynek i relaks – tworzą w nas uczucie luki, między oczekiwaniem i pragnieniem, a tym, co jest realnie.

Na szczęście, człowiek może mieć marzenia, a później zdecydować, aby je realizować.

Ważne jest zatem, aby po pierwsze, dobrze sprecyzować pragnienia i cele, aby zaspokoić nasze faktycznie ważne potrzeby. Po drugie, ważne jest to, aby mieć system i sposób, aby to czego pragniemy ( np.sukces, wolność, więcej czasu) mogło się ziścić. Bo w większości przypadków tak niestety nie jest.

Widzisz, ja w swoim życiu uczę budowania systemu, który pozwala osiągnąć i wypracować wszystko to, czego człowiek potrzebuje.

Począwszy od zdrowia, lepszych finansów, rozwoju osobowego, aż do osiągania większej ilości czasu i kreowania stylu życia na wysokim poziomie.
Jeżeli u Ciebie także czujesz lukę, między twoimi oczekiwaniami, a realiami, to już czas aby coś z tym zrobić.
Zobacz darmowy program “Jak zarabiać w biznesie online” i rozpocznij i Ty drogę do zmniejszenia luki pomiędzy tym co masz, a tym co chcesz mieć. Jedno życie – jedna szansa.

Pozdrawiam, Sławek

 

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Tylko budując system – zbudujesz odnawialne dochody

W życiu najważniejsze są systemy, tylko one gwarantują przewidywalność, wyniki i rezultaty.

Na samym początku, kiedy spotykamy się z nowoczesną formą dystrybucji towarów poprzez marketing społecznościowy, większość ludzi podchodzi do biznesu w ten sposób, że uda mu się wpisać do biznesu „gwiazdę”, która uczyni z nich bogaczy. Wierzą, że wpisana osoba sama „pójdzie dalej”, też wpisze kilka osób, a oni kilka, tamci kilka i kula śniegowa zacznie się toczyć.

Po zderzeniu z rzeczywistością wiemy, że tak nie jest.(zdarza się bardzo rzadko).

Po początkowym entuzjazmie, kiedy adept sztuki budowania zespołów nie będzie przygotowany kompetencyjnie chociaż z podstawowych umiejętności, dozna w terenie porażek i często upokorzeń. Gdyż tak naprawdę niewielu ludzi na początku rozumie multilevel marketing.

Każda osoba zaczynająca działanie jako przedsiębiorca networkowy musi przejść proces dojrzewania mentalnego, oraz kompetencyjnego. To normalne i etapy wzrostu umiejętności dotyczą każdej dziedziny życia i pracy.
Kiedy budujesz dochód odnawialny w marketingu to nie przypadek, szczęście czy fart.
Budowanie organizacji dystrybucyjnej to także nie loteria, tylko nauka którą możesz opanować.
Przejście drogi rozwoju od początkującego do samodzielnego eksperta wymaga skrupulatnej, cierpliwej nauki, treningu oraz głównie praktyki.

Potęga tego sektora gospodarki kryje się w zaangażowanych ludziach, którzy uczą się jak zrobić niewielki obrót, budują sieć ludzką w której każdy także robi niewielki obrót, oraz uczą jak tę organizację rozbudowywać długoterminowo.

Każdy może się tego nauczyć, dlatego każdy może odnieść sukces.Aby przejść od debiutanta do eksperta, potrzebujesz systemu pracy, odpowiedniego podejścia mentalnego i umiejętności – gdyż ten sektor gospodarki to już profesja.

Jako początkujący potrzebujesz podstawowych umiejętności, ja nazywam je kanony.
Kontaktowanie osób różnymi drogami online i offline, zapraszanie, zrobienie prostej prezentacji na laptopie lub szybkiej kartkowej, potrzebujesz domknąć prezentację oraz rozbić różne stereotypy i fałszywe przekonania na temat branży.

Potrzebujesz także nowoczesnych technologii które będą cię wspierać w działaniu – sprawdzonego systemu online i offline.

Abyś miał motywację do tego, by się tego nauczyć, potrzebujesz także rozbudzić w sobie marzenia i sprecyzować POWÓD, dlaczego warto się tego zawodu nauczyć, najlepiej na serio i profesjonalnie.

Dlatego ze swoim opiekunem potrzebujesz coachingu, treningu, nadzoru, aby odkryć silne powody, cele oraz poznać możliwości marketingu. I kiedy w działaniu mogą przyjść pierwsze rozczarowania (a przyjdą na bank nie raz) to twoja motywacja, twój system, będzie Cię trzymać w dalszym zbieraniu kompetencji i w posuwaniu się nadal do przodu. Proces codziennego działania jest kluczem sukcesu – nie odczuwane emocje.


Na początku potrzebujesz także poznać branżę, firmę, produkt, sektor gospodarki, dźwignie, możliwości oraz czym jest dochód odnawialny oparty na konsumpcji towarów, oraz jak się ten dochód buduje poprzez marketing wielopoziomowy.

Pamiętaj, że dochód liniowy (z pracy, biznesu klasycznego) polega na tym, że wymieniasz czas na pieniądze, umiejętności na pieniądze.
Dochód odnawialny to budowanie systemu, organizacji, gdzie po kilku latach konkretnej pracy (usamodzielniania ludzi, tworzenia nowych liderów, rynku konsumentów) system Cię nie potrzebuje, a pieniądze zarabiasz dalej.

System duplikowania umiejętności, pozyskiwania nowych partnerów i kształtowania postaw jest najważniejszy dla każdej osoby, która zaplanowała karierę w marketingu społecznościowym.

Twoja wolność, bezpieczeństwo finansowe, sukces i dobrobyt zbuduje się, kiedy osoby w twojej organizacji będą powielać system umiejętności, postaw i technik komunikacji prezentacji. System spotkań, rekrutacji i szkoleń gwarantuje to, że struktura staje się organizacją biznesowo – konsumencką. A organizacja, staje się systemem gwarantującym tobie i twojej rodzinie powtarzalny dochód i ciągły wzrost.

Rozbudowuję projekt w świetnym momentu biznesowym – obejrzyj zajawkę i daj znać, jak Cię zaciekawiła, bo szukam kandydatów na Dyrektorów z pięciocyfrowymi zarobkami:

Jestem absolutnie przekonany, że warto abyś odważył się ze mną skontaktować i pogadać na ten temat na luzie. Napisz śmiało teraz.

Pozdrawiam, Sławek