Kategorie
biznes rekomendacyjny

Odroczona gratyfikacja – świadomość inteligencji finansowej

Skup się na wartości projektu – nie na szybkiej, łatwej, jednorazowej kasie.

Biblijne prawo siania i zbierania jest jedną z najprawdziwszych życiowych prawd. Dotyczy absolutnie wszystkich sfer życia – wielcy sportowcy latami trenowali, zanim osiągnęli sukces. Ludzie biznesu często zdobywali doświadczenia poprzez bankructwa i upadki, nim zarobili swoje miliony. To prawo dotyczy relacji, miłości, pieniędzy, i na pewno także tego modelu biznesu – budowania zespołów.

Należy od razu sobie uświadomić, że tylko i wyłącznie inwestując kilka godzin dziennie w swój projekt rekomendacyjny, możesz dojść do takiego momentu, że osiągniesz odnawialny dochód. W tym modelu wszystko dzieje się stopniowo i osiąga się wzrosty poprzez proces konsekwentnego działania.

Abyś dobrze zrozumiał zasady efektywnego działania, musisz nauczyć się rozumienia słowa inwestycja. Ludzie kojarzą ją tylko z finansami, lokatami czy funduszami, a to za mało. W projektach rekomendacyjnych będziesz inwestował głównie czas, ale też środki finansowe.

Inwestycja to naturalna rzecz podczas naszej wędrówki po tym życiu. Inwestujemy energię, uczucia, środki finansowe, by przekuć je w coś, na czym nam zależy i co daje nam więcej przyjemności.

Budowniczy zespołów biznesowych to inwestor, rasowy inwestor, który ma wizję i do niej dąży, ale rozumie, że działa prawo siania i zbierania.

Właśnie inwestując w wiedzę, książki czy w spotkania, buduje swoją przyszłą niezależność.

Jest twardy w działaniu i silny w postanowieniach. Nie przejmuje się tym, że czasem rok czy dwa trzeba inwestować, zanim przyjdą poważne efekty. Wie doskonale, że będzie wyśmiewany i obgadywany przez „cieniasów” i kanapowych malkontentów.

Będą go co chwilę pytać: Ty „byznesmen”, ile już zarobiłeś? – jakby to było normalne, że się od razu zarabia w jakimkolwiek biznesie.

Dojrzałość człowieka sukcesu oraz gotowego do spełnienia marzeń lidera to świadomość pracy z opóźnionym wynagrodzeniem. Ktoś, kto pracuje i zarabia w cyklu miesięcznym, i nic nie robi, aby coś zmienić, praktycznie nigdy nie będzie wolnym i niezależnym człowiekiem.

Bufor czasowy dotyczący zarabiania, który występuje w tym modelu, powoduje, że musisz mieć źródła finansowania swojego projektu w początkowych fazach jego rozwoju i duże zapasy cierpliwości.

Dopóki koszty stałe nie będą się pokrywać przez dłuższy czas w Twoim przedsięwzięciu z dochodami oraz nie zauważysz wyraźniej tendencji wzrostowej, nie odcinasz płynności finansowej płynącej z obecnego źródła – nigdy.

Dużym błędem jest rzucanie pracy czy biznesu do razu, bo ktoś pod wpływem emocji zobaczył szybkie miliony lub spotkał „lidera manipulatora”, który obiecał mu fortunę niemalże natychmiast, bez pracy, bez zaangażowania, byle by tylko wpłacił jakąś tam sumę na start i przyprowadził dwóch następnych, a samo się wszystko zrobi. To nie działa. Samo naprawdę nic się nie robi na dłuższą metę. Jeśli dajesz się nabrać takim „liderom” to masz jeszcze dużo pracy przed sobą.

Owszem, emocje są potrzebne do pozyskiwania energii i pasji w tym, co robisz, jednak zdrowy rozsądek i świadomość realności musi wziąć górę. Każdy biznes potrzebuje inwestycji, też finansowej, a w przypadku budowania struktur tym bardziej. Pakiety startowe, pierwsze obroty handlowe, spotkania, paliwo na dojazdy, napoje, koszty sal i szkoleń kosztują.

W tych czasach zadłużyć się można momentalnie, podejmując zbyt pochopne i nieprzeanalizowane decyzje. Prawie nikt nie lubi działać pod wielką presją z nożem na gardle, a pozbywając się źródła płynności finansowej, budowniczy funduje sobie niepotrzebny stres.

W modelu budowania zespołów występuje prawo odroczonej gratyfikacji.

To jest fundament, na którym wybudowane są największe fortuny i organizacje.

Wszystko co wartościowe w życiu, najczęściej wymaga pracy, zaangażowania i wytrwałości.

Pisanie książki trwa, zanim ktoś będzie mógł cieszyć się ze skończonej pracy, a rozkręcanie firmy od zera to bardzo często praca wielu miesięcy, a nawet lat. Przesunięcie wypłat w czasie jest standardem w tym modelu biznesowym, ale to nie znaczy, że się nie opłaca. Czas i tak mija, najczęściej na oglądaniu telewizora lub przed komputerem.

Trzy czy pięć lat to naprawdę krótki okres, mija bardzo szybko, lecz w projekcie rekomendacyjnym może przez ten czas nastąpić olbrzymi zwrot w życiu o 180 stopni.

Zaangażowany w pełni człowiek w tym czasie jest w stanie osiągnąć olbrzymie efekty dzięki dźwigniom.

Na pewno przy dużej systematyczności i poważnym traktowaniu projektu, korzyści finansowe mogą dużo przewyższać koszty stałe, które ma rodzina.

W Polsce dobrzy liderzy odbierają już gratyfikacje powyżej dwóch milionów rocznie, a ta kwota ciągle rośnie. Czy to jest OK. dla Ciebie?

Żadna osoba nie wyrwie się z niechcianego etatu czy obecnego stanu, jeżeli nie dostrzeże szansy w otwarciu własnego biznesu, który może być także oparty na budowaniu zespołów i nie poświęci kilku lat pracy nad strukturą.

Ostre działanie przez pierwsze lata może rozpędzić firmę networkową na całe życie.

Sęk w tym, że trzeba zapomnieć o zarabianiu przez pierwszy okres, tylko dużo pracować. A tego już większość społeczeństwa nie rozumie.

Widząc piękne samochody, nowe domy, dobry styl życia, ludzie wierzą, że tym szczęśliwcom się udało lub mieli „farta” i zarobili od razu.

Otóż prawda jest taka, że większość z nich robiła coś, czego Ty się boisz lub poświęciła coś, czego Ty nie chcesz poświęcić.

Pracowała na to wszystko przez wiele lat, tylko tego inni nie widzą, nie dała się krytyce i wyśmiewaniu przez nieudaczników życiowych, robiąc cały czas swoje – wędrując po swoje marzenia.

Zawsze powtarzam prostą analogię do sportowców, gdzie obserwatorzy widzą, jak mistrz zdobywa medal, jednak mało kto zdaje sobie sprawę, jak wygląda jego dzień powszedni. Wszyscy widzą tylko jego sukces zewnętrzny, który jest następstwem sukcesu wewnętrznego – tych wszystkich niezbędnych cech osobowości, jak samodyscyplina, wytrwałość i upór, poświęcenie, odwaga, pasja i olbrzymie pragnienie zwycięstwa.

To prawo dotyczy też Ciebie i Twojego życia. Czas i tak mija i będzie mijał, ważne, abyś nie był ciągle w tym samym miejscu, prawda? A jak wygląda to dzisiaj? Czym różni się Twoje życie od tego, które miałeś dwa lata temu? Jak sprawy w firmie czy pracy? Jest lepiej? Więcej? Bezpieczniej?

Niech odroczona w czasie gratyfikacja finansowa za Twój obecny trud nie będzie przeszkodą przed podjęciem zdecydowanego i odważnego działania na rzecz lepszej przyszłości, o ile takiej naprawdę pragniesz.

Czy jesteś obecnie na poważnie zaangażowany w projekt, mający zasadniczy wpływ na zmianę Twojej przyszłości?

Czy masz świadomość, że warto poświęcić odpowiedni czas na zbieranie doświadczeń, aby w przyszłości zamienić to na pieniądze?

Jak nie masz jeszcze swojego pojazdu który Cię wyzwoli – odezwij się.

Uściski, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Podane na tacy, ale czy skorzystasz?

Pakiet franczyzowy

Na pewno jest kilka podstawowych powodów, dla których warto posiąść wiedzę z zakresu modeli budowania zespołów. Jedną z fundamentalnych korzyści wdrażania projektów opartych na tworzeniu własnej sieci jest fakt, że wszystko już działa i jest dopięte.

Partner biznesowy dostaje gotowy pakiet franczyzowy. System już działa, najczęściej jest dobry i wartościowy produkt, systemy i algorytmy księgowe, plan marketingowy, system rejestracji, a także logistyka i wszelkie aspekty prawne. Od uczestnika wymaga się tylko dzielenia informacją, aby pozyskać rynek dla danej usługi czy produktu.

Jeśli ktoś ma ambicję i marzenia, to systemy multilevel czy budowanie organizacji i społeczności, dają możliwości współpracy na poziomie menedżera zespołu, lidera i dostęp do dużych pieniędzy oraz satysfakcji, bez ryzyka dużych inwestycji.

Profesjonalny lider idzie do ludzi jako doradca, bo w pewnym sensie daje rozwiązania wielu ludzkich problemów.

 

Jeśli spojrzysz na ten model z perspektywy tego, ilu ludzi już osiągnęło dobry wynik finansowy, to dajesz innym licencję na sukces, na zamożność i lepsze życie, pod warunkiem potraktowania działania w tym modelu z należytą sumiennością i pozyskania niezbędnej wiedzy.

Większość topowych marek na rynku klasycznym to sieci. Tworzą własne placówki handlowe, usługowe lub franczyzowe. Hotele, restauracje, pizzerie, sklepy odzieżowe czy spożywcze rozwijają się dzięki powielaniu ogniw handlowo-usługowych.

Budowanie sieci jest jedną z najpotężniejszych dźwigni finansowych. Zaczynając współpracę przy budowaniu zespołów, wchodzisz w technologię duplikacji działań dokładnie takich samych, jakie występują przy klasycznych formach biznesowych tworzących sieć. Tylko w tym modelu tworzysz sieć przyjaciół i ludzi używających produktów danej marki, a nie tworzysz sieci biur czy punktów handlu. Jednak to ten sam mechanizm i jest to najlepsza ekonomia, jaka do tej pory została przez człowieka stworzona.

Jeśli idziesz przez życie sam, skazujesz się na przeciętność i spory stres.

Masz szansę na wykreowanie ponadprzeciętnej zamożności i bogactwa dzięki temu, że stworzysz własną, spersonalizowaną sieć prywatnych przedsiębiorców, przeważnie rodzin, osób prywatnych działających na własny rachunek w ramach jednej struktury.

Sieć działa na prawach handlowych, czyli obrót stworzony przez Ciebie i Twoją strukturę warunkuje przepływ pieniędzy, a co za tym idzie – generuje prowizje dla budowniczych i uczestników projektu.

Któż nie marzy o stabilizacji finansowej w obecnych czasach, i jak jej nie osiągnąć łatwiej niż przy budowaniu grupy ludzi promujących dany system?

Jedyną przeszkodą, aby iść z tym trendem, jest całkowite zrozumienie mechanizmów tej ekonomii i umiejętność wytłumaczenia jej jak najprostszym językiem drugiej osobie.

Go for freedom!

Uściski, Sławek

Kategorie
przywództwo

Szybki audyt stanu przywództwa

Gdzie jestem i dokąd zmierzam

Może zadałeś sobie kiedyś pytanie, dlaczego warto zrobić sobie w życiu przestrzeń do bycia liderem? Mogę odpowiedzieć – a czy masz wrażenie, że zmierzasz do tego w życiu, czego naprawdę pragniesz?

Jesteś szczerze spełniony w sensie poczucia ważności tego, czym się zajmujesz?

Masz odczucie, że Twoje życie ma sens?

Na początku zmian zawsze jest decyzja, od niej zawsze wszystko się zaczyna. Nikt na drogę liderstwa nie kieruje, jest to wybór całkowicie dobrowolny, choć być może nie do końca jeszcze świadomy, gdyż przeciętny człowiek nie wie co go czeka, co go może spotkać na tej drodze.

Praktycznie każdy człowiek wchodzi w rolę lidera nieświadomy, bo dla każdej osoby ścieżka liderska będzie wyglądać inaczej. Nie da się przewidzieć do końca tego, co czeka lidera na tej drodze, ale ważne jest, aby był gotowy na wszystko.

Wierzę, że podejście do tego, żeby samemu zacząć odpowiadać za własne życie, to pewnego rodzaju wzniesienie się w dojrzałość człowieka. Jest to skok rozwojowy nas wszystkich, dla tych którzy podjęli taką decyzję. Mam nadzieje, że taką drogę wybrałeś, lub chcesz wybrać i wolisz innych inspirować, aby przeżyli resztę swoich dni maksymalnie czerpiąc z życia, niż biernie się przyglądać, jak inni pracują nad realizacją swoich wizji i pragnień.

Możesz zdecydować, że będziesz inspirować ludzi, aby podjęli taką decyzję wejścia na drogę bycia liderem, gdyż to właśnie liderzy zmieniają tak naprawdę świat i otoczenie.

Decyzja, to podjęcie zobowiązania, danie sobie słowa i odcięcie wymówek, że czegoś nie zrobisz.
Te decyzje i wybory, które teraz podejmiemy i podejmowaliśmy w przeszłości, tworzą naszą przyszłość. To jakie mamy dzisiaj życie, to są efekty naszych decyzji jakie podejmowaliśmy kilka lat temu.  Jakie życie będziemy mieć jutro, czy za miesiąc, za 10 lat, decyduje o tym dzisiejszy wybór drogi, na którą chcemy wejść.

Ważne motto dojrzałego człowieka, tego który postanawia wejść na drogę liderstwa, to jest jak będzie postanowione tak się stanie. Bez ale, lecz, jeśli, gdy tylko…

Decyzja i kropka. Tak będzie. Koniec rozmyślań i oceniania siebie czy szans – teraz plan działania i totalne skupienie na celu.

To jest dojrzałość. Jak będzie postanowione tak się stanie i ani kroku w tył.

Dlatego podjęcie decyzji o staniu się liderem, podjęcie odpowiedzialności za swoje życie, za swój biznes, za swój czas który mija, działania które w życiu podejmujemy – to bardzo odpowiedzialna rzecz.

Zastanów się przez chwilę, jakie są powody, abyś został liderem swojego życia i wszedł na ścieżkę odważnej realizacji własnych planów i wizji?

Dlatego lider ma świadomość panowania nad własnym życiem. Tego właśnie pragnie najbardziej  – wolności, samodzielności, inspirowania, służenia innym, kształtowania świata i wnoszenia do niego czegoś od siebie.

Jeżeli podejmiesz poważną decyzje, wchodzisz na ścieżkę panowania nad własnym życiem. Przestajesz oddawać odpowiedzialność za swój byt w cudze ręce, czynniki zewnętrzne nie kształtują już Twojego losu finansowego, Twoich celów czy marzeń.

Zaczynasz decydować sam o karierze, wizji przyszłości, misji życia. To Ty decydujesz o całokształcie swojej osoby  i tego co wnosisz swoim działaniem tutaj na ziemi.

Jeżeli odważysz się podjąć decyzję, że przestajesz podążać za innymi a zaczynasz sam kreować przyszłość, oraz wejdziesz na ścieżkę inspiracji spotkanych osób, żeby stawali się także liderami bez względu na wykształcenie, wiek czy pochodzenie – dasz ludziom pewnego rodzaju poczucie kontroli nad swoim życiem.

Jeżeli podejmiesz takiego rodzaju decyzję i nieodwołalne zobowiązanie, że wchodzisz na drogę samodzielności, świadomego działania w konkretnym celu i opartym na sensownej dla Ciebie misji –  zaczynasz mieć poczucie kontroli nad własnym życiem.

Jest to niewyobrażalna olbrzymia siła, olbrzymia wartość o którą absolutnie warto walczyć. A nawet za którą warto umrzeć.

Pozdrawiam Cię, Sławek

Kategorie
przywództwo

Tworzenie się tożsamości lidera

Tworzenie się tożsamości lidera

Nie urodziłem się liderem. Nikt się nim nie urodził. Nigdy nie myślałem, że zdołam przełamać bariery, oraz przeprogramować myślenie na tyle głęboko, że dziś nie tylko śmiało realizuję swoje wizje, ale jestem inspiratorem dla ludzi, by stawali się liderami.

Nie pracuję z gotowymi liderami, bo to jest pryszcz, gdyż każdy może nauczyć się zasad bycia liderem na pierwszym lepszym kursie.

Pracuję z normalnymi ludźmi, przeciętnymi, którzy jak ja – nigdy wcześniej nie mieli obrazu siebie jako ludzi mogących przewodzić innym.

Pracuje od zupełnych podstaw, zaczynając od zera kształtowanie postaw liderskich. To jest dopiero wyzwanie!

Życie spowodowało, że niektórzy z podążających za kimś innym – nie liderzy, postanowili wejść na drogę samodzielności, przywództwa i liderstwa, choć nigdy wcześniej tego świadomie nie robili.

Kiedy zapada decyzja o transformacji życia, zaczyna się proces stawania się liderem – długi, trudny proces, pełen bólu, płaczu, dyskomfortu. Bo osoba zależna, zaczyna wchodzić na drogę niezależności, a to wymaga wyjścia ze strefy komfortu, oraz wytrenowania zupełnie innych nawyków myślowych, przekonań oraz odmiennego zachowania.

Zaczęcie przewodzenia a zaprzestanie oczekiwania tego, co inni dla nas lub za nas zrobią, wymaga konfrontacji ze swoją samooceną, przekonaniami czy wiarą w siebie.

A to często nie jest przyjemne, gdyż jako liderzy, ludzie są oceniani, wystawieni na publiczną krytykę, czy odrzucenie. Dlatego tak niewielu ludzi jest prawdziwymi liderami. Za to mrowie uważa że są  liderami, ale nie są, z różnych względów. Za chwilę dowiesz się z jakich.

Przejście z osobowości zależnej do niezależnej, to jakby narodzić się od nowa…

Dobry program rozwijający siłę i postawę lidera

Dla niektórych ludzi, będzie to największa bitwa życia jaką stoczą. Oczywiście sami ze sobą…

Kiedy sobie uświadomiłem, że przyszedł czas, by przestać za kimś podążać, przestać potrzebować, to oblał mnie po plecach zimny pot. Potrzebowanie kogoś jest przecież takie normalne, takie ludzkie, a bycie samodzielnym i odpowiedzialnym, to takie dorosłe, naprawdę dojrzałe. Wydawało mi się wręcz niemożliwe w moim przypadku.

Całe życie ktoś decydował o moim losie, finansach czy posunięciach osobistych, bo tak wydawało mi się łatwiej. Nie wiedziałem jeszcze, że chodziło o odpowiedzialność, poczucie oddania swojego losu w inne ręce. Nie wiedziałem, że ja też mogę tworzyć swoją przyszłość zupełnie sam, świadomie i dojrzale podejmować decyzję, które będą kreować ścieżkę mojego życia.

Kiedy rodzi się w ludziach prawdziwa dojrzałość i dorosłość, pociąga za sobą narodziny odwagi i śmierć potrzebowania innych za którymi do tej pory szli.

Powstaje tożsamość lidera, człowieka odpowiedzialnego, świadomego swoich zalet i wad, oraz pogodzonego z tym, że od tej pory sam tworzy swoją przyszłość.

Moment wzięcia odpowiedzialności za siebie, to moment stania się liderem swojego życia. Chwila w której narodziła się świadomość że nasza ścieżka życia, którą postanowiliśmy iść, staje się drogą dla innych ludzi, którzy jeszcze nie dojrzeli do bycia liderem, to moment wzięcia odpowiedzialności za innych ludzi.

Co może pomóc taką decyzję podjąć, aby zacząć samemu kształtować swój los?

Świadomość nieuchronnego, bezpowrotnego przemijania czasu. Nigdy go nie zatrzymamy, oraz nie cofniemy. Zatem mamy jedną szansę na to, by zacząć żyć tylko swoim życiem.

Zatrzymaj się na sekundę i przemyśl:

Dokąd zmierzasz obecnie, robiąc to co robisz?

Jakie życie Cię czeka, jeśli się nie odważysz kształtować świadomie swojego losu?

Jakie wnioski warto wyciągnąć z tego co napisałeś?

Drugą rzeczą, która może pomóc wejść na ścieżkę lidera, to fakt iż nigdy nie spełnimy prawdziwych, najgłębszych marzeń realizując cudze cele, oraz nigdy nie będziemy mogli poznać co jesteśmy warci, jeżeli to ktoś będzie decydował o naszym życiu.

Do tych zmian potrzebujesz zwycięstwa nad sobą samym. Nad wszystkimi hamującymi myślami, przekonaniami czy całym system operacyjnym, który Cię zaprogramował na oddawanie się w najem innym ludziom.

Potrzebujesz zacząć od siebie proces zmian i stworzyć środowisko w umyśle które będzie Cię wspierać w dążeniach. A kiedy już to się stanie, podejmiesz tę decyzję by samemu tworzyć swój los, oraz budować zespoły i gdzieś je prowadzić, to następnie będziesz potrzebował umiejętności zdobywania zaufania, oraz utrzymywania dobrych relacji z ludźmi. Bo nigdy nie jest ważne ilu ludzi dołączy do Ciebie, tylko ilu zostanie.

Przez ostatnich kilka lat, przez moje zespoły przewinęło się kilkanaście tysięcy ludzi. Prawdziwych liderów może kilku, kilkunastu. Reszta osób podąża, czeka, chce być prowadzona, potrzebuje innych, obwinia, ma pretensje, czeka.

Już wiem, że większość osób uważa się za słabych, za niezdolnych, niegodnych i nie wystarczająco dobrych. Wiara oparta na takich przekonaniach zabija w nich marzenia, hamuje potencjał, okrada ich z godnych finansów i nie pozwala zostać liderem. Czyni życie przeciętnym i szarym. Włącza się gniew, zazdrość, sceptycyzm       a nawet bierna agresja w stosunku do tych, którzy znaleźli w sobie odwagę kroczenia drogą lidera.

To nie my jesteśmy słabi, to wiara w przekonanie o tym, że jesteśmy słabi, czyni nas słabymi.

Kurs vod - Tożsamość lidera premium.

Jednostka ludzka i jej potencjał, a przekonania w które wierzy człowiek – to dwa różne czynniki. Naprawdę bardzo często to skrajne bieguny możliwości danego człowieka. Pomyśl o tym.

Twój potencjał – prawdziwy, bez filtrów “myślenia o sobie” kontra to, co naprawdę potrafisz, jeśli się odważysz.

Często zadawałem sobie pytanie – na ile procent możliwości żyję?  I jakaś część mnie odpowiadała, może na 3% – 5%. Czułem gdzieś głęboko w sercu, że to prawda, jednocześnie ogarniała mnie złość, frustracja i niezadowolenie z siebie.

A Ty, na ile procent możliwości czujesz że żyjesz?

To właśnie ta świadomość spowodowała, że mimo lęku, strachu zacząłem coś robić. Świadomość upływającego czasu i jego bezpowrotnej straty zmobilizowała mnie aby się wreszcie skupić na czymś, co ma dla mnie jakiś sens, bo powtórki z życia na pewno nie będzie. Wejście na drogę lidera to mieszanka złości, siły wewnętrznej, pragnień i nadziei. To ostateczne uwierzenie w siebie, we własną potęgę i samowystarczalność.

Koniec ślepego podążania za innymi, którzy i tak często wykorzystują Cię do swoich celów.

Wybierz odpowiedzialność, samodzielność w działaniu i dyscyplinę i stanie się wzorcem dla innych – a moje programy rozwojowe, przyśpieszą ten proces wielokrotnie.

Uściski, Sławek

 

Kategorie
przywództwo

Spójność lidera – klucz do wiarygodności.

Jedną z najwyższych cnót lidera, jest spójność, uczciwość wobec swojego systemu wartości i swoich przekonań.

W związku z tym, że prądy ekonomiczne ciągle się zmieniają, w życiu będziemy potrzebowali najwyższej spójności w tym co myślimy, co robimy i jak działamy. Bycie liderem może zabezpieczyć nam utratę płynności finansowej, problemów z niską emeryturą państwową czy pozwoli rozwinąć swój potencjał do najwyższych  możliwości. Zgadzam się z tym, ale patrzę z drugiej strony, jak wiele liderów nie jest spójnych, uczciwych ze sobą i innymi. Traktują swoje projekty płytko, bez poczucia głębszego sensu. To już nie te czasy, ludzie wyczuwają natychmiast brak spójności lidera.

Nie jest liderem ten, kto mimo zaangażowania się w pewne wizje, myśli tylko o sobie, kieruje się swoim interesem, choć głosi piękne słowa pomagania innym, czy zmieniania świata. Takie zachowania dość szybko wychodzą na światło dzienne i podświadomie inni ludzie wyczuwają niespójność w działaniu i nie będą dołączać do idei, lub będą odchodzić od lidera. Dla ludzi podążających za liderem, najważniejsze jest – jak bardzo są ważni dla lidera.

Szczere, pozytywne przekonania odnośnie idei, wizji czy misji, oraz głoszenie tych przekonań i wartości w komunikacie werbalnym – słownie na spotkaniach, jak i niewerbalnie – pokazywanie podświadomie mową ciała czy to mówimy jest zgodne z tym w co wierzymy – jest najważniejsze dla lidera.

Bez prawdziwej spójności lider jest manipulantem i kłamcą. Wampirem wysysającym z ludzi ich energię, czas i inne zasoby. Gwarantuje Ci, że bez szczerych zamiarów i krzywdząc innych ludzi, zawsze będziesz zaczynał od nowa, skacząc z projektu na projekt, z idei na ideę. To nie tędy droga, chyba że lubisz ciągle zaczynać od zera.

Lider musi wierzyć w to co robi, znać się na tym co robi, kochać to co robi i widzieć w tym głęboki sens. Musi czuć sercem i każdą komórką ciała, że da się zabić za tę ideę czy projekt.

Spójność daje wiarygodność, zaufanie i szacunek – największy i najważniejszy kapitał liderski.

Bardzo wielu ludzi pokazuje inną twarz na zewnątrz, noszą maski zbawców świata, najlepszych ekspertów, a tak naprawdę ich życie to wielkie zgliszcza.Lider jest spójny, szczery, uczciwy. Jego obronę stanowią przekonania, wartości i decyzja, że nie ważne jak szybko i z kim, ale dojdzie do celu i zaprowadzi tam tych, którzy mu zaufali. Nie cofnie się i będzie działał, aż do zwycięstwa.

Nie ma wielu liderów dla których spójność jest olbrzymią cnotą, dlatego Ty się wyróżniaj. Czym? Dotrzymuj słowa, spełniaj obietnice, bądź profesjonalny. Bądź gwarancją że można na Tobie polegać.

Spójność zewnętrzna – zachowanie, komunikacja, relacje, język ciała, energia, mimika twarzy.

Zadbaj o swoje wnętrze, o przekonania, wartości, abyś mógł być wiarygodnyprawdziwy.

Spójność wewnętrzna – misja, cele, wartości, sens, idea, przekonania, podjęcie prawdziwej głębokiej decyzji.

W obecnych czasach, gdzie każdy może wejść w rolę lidera, musisz się wyróżniać, wzbudzać zaufanie i wiarygodność tym, że jesteś prawdziwy. Masz głęboko przemyślane, dokąd zmierzasz, gdzie chcesz zabrać ludzi i jak bardzo ci na nich zależy. Spójność to gwarancja, że robisz to, co do ciebie należy, bo podjąłeś silną decyzję, że zrobisz zaplanowane zadania bez wahania.

Jeżeli chcesz zacząć rozwijać się jako skuteczny lider, poznaj programy rozwoju przywódców na tej stronie i osiągnij spektakularny sukces. Skontaktuj się jeśli interesuje Cię prawdziwa praktyka w działaniu – bo tylko tak można realizować wartości – działając.

Uściski, Sławek

Kategorie
przywództwo

Obraz siebie skutecznego lidera

Obraz siebie lidera jest jednym z kluczowych elementów jego rozwoju. Rozwój zawsze musi polegać na ZMIANIE POSTRZEGANIA NAS SAMYCH, PRZEZ NAS SAMYCH.
Transformacja polega na tym, aby stać tym, kim chcesz być w najlepszej wersji siebie jaką możesz być.

 

Aby ktoś, kto nie “widzi się” liderem, stał się nim, musi nastąpić przebudowa swojego wnętrza i sposobu myślenia o sobie. Praktycznie trzeba przebudować cały system – misję, przekonania, wartości, obraz siebie, pewność siebie, umiejętności, środowisko – inaczej zmiana nie nastąpi.

Nie da się utrzymać starego systemu myślenia, a dokonać trwałych zmian.

Lider nie może być słaby, zakompleksiony, mieć niskie poczucie wartości czy negatywną samoocenę. Do takich ludzi nikt nie dołącza. Bez pewności siebie i świadomości tego co reprezentuje, nie będzie efektów i skuteczności.

Podróż liderska, to dwie drogi. Pierwsza w głąb siebie i posprzątanie wewnątrz. Druga to podróż w świat, odważnie głosząc idee, które reprezentuje dany lider.

Każdy człowiek może wznosić się na kolejne drabiny rozwoju, jeśli sobie na to pozwoli. Od zależności która jest czymś normalnym i wszechobecnym, do niezależności oraz współzależności. Każdy może przejść przez te trzy etapy rozwoju osobowego, jeśli tak postanowi. Nieodwołalnie.

Transformacja życia zaczyna się od samoświadomości, poznania swoich mocnych stron, swojego potencjału.

Zrozumienie że mam mocne strony jest kluczem do pewności siebie. Każdy ma mocne strony swojej osobowości. Oparcie startu liderskiego warto aby odbyło się na zbudowaniu nowej tożsamości – która chce, wie że potrafi, jest gotowa działać bez względu na wszystko, oraz jest ukierunkowana na sukces, na dobry efekt działania.

Zadaj sobie pytanie.

Czy potrzebujesz osobistej przemiany, aby wyjść z obecnych uzależnień i stanąć na nogi jako w pełni niezależna osoba, jako lider?
Czy potrzebujesz zmiany wewnętrznego świata i stylu myślenia o sobie, o ludziach czy o świecie?
Czy potrzebujesz zmiany celów życiowych? Wyznaczenie nowej ścieżki życia?
Przewartościowania priorytetów i tego, co naprawdę ma być ważne i głębokie dla Ciebie?
Być może potrzebujesz ustalenia nowej hierarchii wartości?
Nowej wizji i misji, oraz tego, jaką rolę chcesz grać jako lider?
Dla kogo masz być, żyć, o co walczyć?

Jeśli tak.

To zacznij pracować nad zmianą obrazu siebie samego. To obraz siebie jest przeznaczeniem lidera. Lider zmienia swój wizerunek własny, ponieważ to on decyduje czy nastąpi realizacja zamierzonych celów. Musi nastąpić zmiana obrazu siebie, abyś mógł trwale się zmienić.

  • Jak zacząć pracę nad zmianą obrazu siebie:•  Wybierz postawę osoby odpowiedzialnej za siebie, zostań właścicielem swojego życia
    •  Nastaw się na tworzenie silnej osobowości, która robi co potrzeba
    •  Zdecyduj, że będziesz skuteczny w działaniu – doprowadzaj sprawy do końca zawsze!
    •  Określ nowe cele, nową wizję dla siebie i rusz do działania
    • Zacznij zachowywać się w nowy sposób – pewniej chodź, noś wyżej głowę, rozluźnij się, patrz w oczy, uśmiechaj się

Zmiana obrazu się jest najważniejszą sprawą ludzi, którzy postanowili wejść na drogę lidera, oraz chcą skutecznie osiągać swoje wyniki. Wizerunek samego siebie nie może być negatywny, bo będziesz miał wewnętrzny konflikt i sabotaż, który nie pozwoli ci działać nad realizacją celów.
Głównie działamy i zachowujemy się zgodnie z obrazem samego siebie, zatem pracuj nad nowym wizerunkiem własnym bardzo poważnie, a nastąpią mocne zmiany w życiu zewnętrznym.
Niekorzystny obraz siebie można zmienić treningami wizualizacyjnymi wykorzystując plastyczność umysłu , pracą nad sobą, kształtowaniem nowej tożsamości i praktyką. Poznaj Kodowanie umysłu na sukces program audio lub szkolenie VOD – Lider premium.

Jeśli potrzebujesz przemiany osobistej na silnego lidera, który będzie skutecznie osiągał wyniki, skorzystaj z naszych narzędzi i szkoleń, poznaj autorskie programy oparte na praktyce zbudowania kilkudziesięciu tysięcznych zespołów.

Do zobaczenia, Sławek

Kategorie
biznes rekomendacyjny

Życie na zasłużonym, wypracowanym poziomie

Czy nie czas dojrzeć do angażowania się w sensowe działania?

W pewnym wieku już nie ma tyle energii, żeby tak stale zmieniać swoje zajęcie, albo walczyć o tak zwane „byle co”. Poza tym, wiek dojrzały zobowiązuje do posiadania już pewnego statusu materialnego, stabilizacji i jasnej ukierunkowanej drogi życia. Tęsknisz czasem za tym?

Około trzydziestego roku życia, a nawet nieco później – koło czterdziestki, zaczynamy brać pod uwagę to, jak ważna jest  wolność i niezależność osobista i finansowa. Chodzi tu o możliwość zarządzania sobą w czasie, a nie bycie tam, gdzie ktoś nam każe w godzinach, w których ktoś od nas zażąda.
Rano chce się wstawać, tylko wtedy, kiedy można pracować w swoim rytmie, a nie, wtedy kiedy budzik dzwoni. Mimo, że godzina może być podobna, bo już się przyzwyczailiśmy.

Przestają nas także interesować różnego rodzaju mrzonki, a zaczyna nas inspirować jedynie poważna współpraca biznesowa która prowadzi do naprawdę konkretnych rezultatów.

Największym marzeniem staje się sukces, spełnienie, bezpieczeństwo, rozwój, poczucie głębokiego sensu, a także niezależność finansowa. A być może już odkryliśmy, że od dawna drzemie w nas dojrzały lider.

To tak zwane naturalne przywództwo, może wynikać z wielu doświadczeń, ale także z umiejętności zarządzania domem, często także rodziną, czy grupą ludzi, z którymi się współpracuje.

Na szczęście nowoczesna ekonomia, pozwala na wiele sposobów osiągnąć coś, co kiedyś nie było możliwe. I to na wiele sposobów, a także bez konieczności pracowania na etacie.

Dziś liczą się niektóre umiejętności, zdobyte podczas wielu lat doświadczenia, oraz te, które nabędziemy w drodze treningu i szkoleń.

Świadome budowanie swojego kapitału, tworzenie bezpiecznego dochodu odnawialnego, a także generowanie powtarzalnych zysków, jest ważniejsze niż jednorazowe transakcje.

Rozumiemy, że chodzi bardziej budowanie biznesu długofalowego i dobrze działającego systemu, niż zaczynanie w koło od nowa.  W dodatku w dużym stopniu zautomatyzowanego biznesu, dzięki któremu można będzie swoje efekty powielać i rozwijać aż do nieskończoności.
A każda nowa osoba, która zdecyduje się zostać współpracownikiem, będzie mała te same szanse, możliwości, ale także dokładnie będzie wie działa jakie działania ma za zadanie wprowadzać po kolei w swoim biznesie.

Taki jest mój ukochany model biznesowy i współpraca w nim. Tworzę nowoczesną grupę marketingową i uczę ludzi, jak dbać o zdrowie naturalnymi produktami, oraz jak zarabiać pieniądze odnawialne co miesiąc.

Poznaj mnie, odezwij się i zobacz, czy nasz projekt może cię zainspirować, do tworzenia swojej najlepszej z możliwych przyszłości.
Ja wiem, że absolutnie tak!