Kategorie
przywództwo sesje video

Odpowiedzialność liderska

ODPOWIEDZIALNOŚĆ LIDERSKA…

Jedną z przyczyn dla których ludzie wolą pracować dla kogoś, siedzieć na swoich posadach, czy nie angażować się w żadne wartościowe idee, związki i relacje, jest to, że łatwiej jest oddać odpowiedzialność za swój los w obce ręce.

Zrzucenie odpowiedzialności na innych jest takie proste, przecież to rząd jest winien niskiej płacy, choć człowiek tak myślący, nie widzi milionerów i setek ludzi osiągających sukcesy.

Przecież to firma jest winna i dyrektor, że nie ma wyników.

To wyborcy dziwnie głosują, nie zrozumieli naszej wizji.
..

Wkraczając na drogę lidera, biorę odpowiedzialność nie tylko za siebie, ale przede wszystkim za innych, którzy mi zaufają.

Dlatego od razu kandydat na lidera musi zadać sobie bardzo poważne pytania:

  • Czego się mogą spodziewać po spotkaniu ze mną? 
  • Co mogę im dać? Dokąd zabrać?
  • Jak im pomóc? Co im proponuję we współpracy? 
  • Jakie wartości i nadzieje mogę im wnieść do życia?

Odpowiedzialność zaczyna się od uświadomienia, jaką mam intencję jako lider dla mojego zespołu, wizji czy idei?

Chcę jakoś wykorzystać tą ideę tylko dla prywatnych celów, czy zrobić coś dobrego, trwałego dla innych?

Pamiętam, że moja przygoda jako czynnego lidera budowania zespołów, zaczęła się od właśnie tych pytań, które dały mi potężną refleksję nad tym, jaka to potężna odpowiedzialność tkwi w byciu liderem.

Ludzie chcą Ci ufać, chcą się czuć przy Tobie bezpiecznie, bo to Ty jesteś tym, dla którego dołączają.

Ludzie naprawdę dołączają do ludzi, nie do projektów. To potężna odpowiedzialność.

Wyjście ze strefy zależnej do strefy niezależnej wymaga odpowiedzialności. Odpowiedzialność to połączenie świadomości z sumiennością i poważnym traktowaniem siebie.

Odpowiedzialność to dojrzałość. Do bycia liderem trzeba dojrzeć emocjonalnie, oraz jako osobowość.

Bycie liderem to nie zabawa, to nie beztroskie “spróbowanie” czy mi wyjdzie. Każdy ruch ma swoje konsekwencje. Każdy telefon, spotkanie a nawet słowo które lider wypowiada, ma swoją cenę jaką płaci lider.

Jesteś odpowiedzialny za to co robisz, i za to czego nie robisz.

Przemyśl ten materiał, wyciągnij wnioski i zmień postawę oraz zachowanie.

Jeśli chcesz być elitą i nie tylko uczyć się teorii, ale zacząć budować styl życia jako lider i zarabiać pięciocyfrowo, daj znać – odezwij się.

Prowadzę Akademię Dyrektorów gdzie zarabiamy pieniądze praktykując liderstwo w praktyce. Zobacz, czy to coś dla Ciebie.

Pozdrawiam, Sławek

Kategorie
przywództwo sesje video

Start do bycia liderem

GDZIE JESTEM I DOKĄD ZMIERZAM – START DO BYCIA LIDEREM

Może zadałeś sobie kiedyś pytanie, dlaczego warto zrobić sobie w życiu przestrzeń do bycia liderem? Mogę odpowiedzieć – a czy masz wrażenie, że zmierzasz do tego w życiu, czego naprawdę pragniesz?

Na początku zmian zawsze jest decyzja, od niej zawsze wszystko się zaczyna.

Nikt na drogę liderstwa nie kieruje, jest to wybór całkowicie dobrowolny, choć być może nie do końca jeszcze świadomy, gdyż przeciętny człowiek nie wie co go czeka, co go może spotkać na tej drodze.

Praktycznie każdy człowiek wchodzi w rolę lidera nieświadomy, bo dla każdej osoby ścieżka liderska będzie wyglądać inaczej. Nie da się przewidzieć do końca tego, co czeka lidera na tej drodze, ale ważne jest, aby był gotowy na wszystko.

Wierzę, że podejście do tego, żeby samemu zacząć odpowiadać za własne życie, to pewnego rodzaju wzniesienie się w dojrzałość człowieka.

Jest to skok rozwojowy nas wszystkich, dla tych którzy podjęli taką decyzję. Mam nadzieje, że taką drogę wybrałeś, lub chcesz wybrać i wolisz innych inspirować, aby przeżyli resztę swoich dni maksymalnie czerpiąc z życia, niż biernie się przyglądać, jak inni pracują nad realizacją swoich wizji i pragnień.

Możesz zdecydować, że będziesz inspirować ludzi, aby podjęli taką decyzję wejścia na drogę bycia liderem, gdyż to właśnie liderzy zmieniają tak naprawdę świat i otoczenie.

.

Decyzja, to podjęcie zobowiązania, danie sobie słowa.

Te decyzje i wybory, które teraz podejmiemy i podejmowaliśmy w przeszłości, tworzą naszą przyszłość.

To jakie mamy dzisiaj życie, to są efekty naszych decyzji jakie podejmowaliśmy kilka lat temu. Jakie życie będziemy mieć jutro, czy za miesiąc, za 10 lat, decyduje o tym dzisiejszy wybór drogi, na którą chcemy wejść.

Ważne motto dojrzałego człowieka, tego który postanawia wejść na drogę liderstwa, to jest jak będzie postanowione tak się stanie. Bez ale, lecz, jeśli, gdy tylko…

Decyzja i kropka. Tak będzie. Koniec rozmyślań i oceniania siebie czy szans – teraz plan działania i totalne skupienie na celu.

To jest dojrzałość.

Jak będzie postanowione tak się stanie i ani kroku w tył.

Dlatego podjęcie decyzji o staniu się liderem, podjęcie odpowiedzialności za swoje życie, za swój biznes, za swój czas który mija, działania które w życiu podejmujemy – to bardzo odpowiedzialna rzecz.

Zastanów się przez chwilę, jakie są powody, abyś został liderem swojego życia i wszedł na ścieżkę odważnej realizacji własnych planów i wizji?

Jeżeli masz powód, aby zmienić życie na lepsze, skontaktuj się ze mną, zadzwoń, napisz – prowadzę Akademię Dyrektorów w swoim projekcie i poszukuje partnerów do poważnej kooperacji, daj znać.

Obejrzyj krótki zwiastun:

Kategorie
sesje video

Sztuka działania lidera

Profesja lidera wymaga ciągłej pracy nad sobą, ale za to rozwój własny gwarantuje profesjonalizm, a on przemienia się w potężne prowizje i budowanie silnej, rozwojowej organizacji w modelu rekomendacyjnym.

Znam naszą branżę bardzo dobrze i powiem ci ważną rzecz – każdy lider z branży który przestał czytać choć 30 minut dziennie, przestał się wewnętrznie rozwijać – dziś nie ma struktur, dziś nie zarabia w tej branży.

20 lat temu, każdy kto wchodził w biznes posuwał się do przodu bez potrzeby wiedzy, intuicyjnie. Szedł na spotkania opowiadając swoimi słowami i to wystarczało.

Ale marketing ewoluował, uciekł tym “liderom” którzy przestali pracować nad sobą. Dziś do ludzi bez silnej postawy, świadomości branży, produktu, perspektyw, bez umiejętności przekazywania planu marketingowego w sposób profesjonalny i dojrzały – nikt do takich osób już nie dołącza.

Znam liderów którzy zostali mentalnie w tamtych czasach – dziś grupy im się nie budują, rozpadają i nie mają stabilizacji.

Znam liderów którzy idą jak burza, mają gigantyczne obroty, a mają po dwadzieścia parę lat – ale są świadomi, wyglądają, mają wewnętrzną moc, siłę i cele. Bije od nich pełen profesjonalizm i postawa – ale wiedzą w czym są i dokąd zmierzają, wiedzą o co walczą…

Nastawienie na mądry rozwój, gwarantuje duży poziom wpływu i wizerunek profesjonalisty. A to skutkuje zaufaniem i autorytetem, co przekłada się na lepszy rozwój zespołu.

Poniżej masz jeden z moich fragmentów autorskiego programu rozwojowego, jednego z najlepszych, które transformują człowieka do poziomu świadomego lidera.

Po to się ludzie szkolą i rozwijają, aby swobodnie działać w realnym świecie. Wiem, że niektórzy się szkolą aby zbierać certyfikaty i karmić ego, ale to nie jest droga lidera.

Obejrzyj w wolnej chwili szkolenie, i rozważ nabycie całego programu, który mocno i skutecznie rozwija osobowość przywódczą.

Kategorie
przywództwo sesje video

Spraw, aby rozwój ludzi był najwyższym priorytetem

Lider czy przedsiębiorca – powinni znać metodologię coachingu.

Coaching ludzi może być jedną z najbardziej satysfakcjonujących rzeczy, które robisz w swoim życiu.
Nie ma nic lepszego niż pomaganie innym ludziom w uzyskaniu jasności, odkrywaniu ukrytych talentów i wkraczaniu w ich strefę geniuszu.
Jest wiele osób, które mówią, że chcą osiągnąć świetne rezultaty. Ale najczęściej potrzebują kogoś, kto pomoże im zachować odpowiedzialność za ich cele i plany rozwoju.
Tu właśnie pojawia się Twój coaching. Kompetencja XXI wieku.
Niezależnie od tego, czy chcesz przejść do profesjonalnego coachingu, czy jesteś liderem w organizacji, coaching jest potężnym narzędziem pomagającym innym wokół Ciebie.

Dzisiaj chciałbym podzielić się kilkoma wspólnymi cechami, które widziałem u najlepszych trenerów i liderów:

 

1. Spraw, by rozwój ludzi był Twoim najwyższym priorytetem. Łatwo jest skoncentrować się na wynikach, ale nigdy nie zapominaj, że wyniki są produktem ubocznym rozwoju osoby.
Czas potrzebny na rozwój różni się w zależności od osoby, więc miej oko na „rozwój ludzi”, a nie na twarde i szybkie wyniki.

Kiedy uczynisz rozwijanie ludzi swoim głównym celem, będą oni w stanie to wyczuć, a rezultaty naturalnie przyjdą.

 

2. Ogranicz, kogo rozwijasz. Oczywiście, jeśli masz klientów prowadzących coaching, będziesz ograniczony liczbą osób, które możesz coachować w danym momencie.

Jeśli jesteś liderem w organizacji i nie masz ustalonych ustaleń dotyczących coachingu, zachęcam do skupienia się najpierw na 20 procentach najlepszych ludzi wokół ciebie. W ten sposób stworzysz kulturę wzrostu i przestaniesz się rozrzedzać, widząc więcej wyników w swoich wysiłkach.

 

3. Zadawaj świetne pytania. Wiele osób uważa, że ​​coaching polega na mówieniu ludziom, co mają robić lub motywowaniu ich do działania. Nic nie może być dalej od prawdy.

 

Coaching polega w rzeczywistości na zadawaniu pytań, aby ludzie mogli sami odkryć kolejne kroki. Zapisz tę wiadomość i rozważ użycie tych pytań podczas następnej sesji coachingowej:
  • Jaka jest największa lekcja, której się z tego  nauczyłeś? To pozwala ci wykorzystać czyjąś mądrość.
  • Czego się teraz uczysz? To pozwala odkryć pasję osoby.
  • Jak porażka ukształtowała twoje życie? Daje to wgląd w nastawienie danej osoby.
  • Z jakimi ludźmi powinieneś tworzyć sieć kontaktów? Pozwala to na zaangażowanie lub odkrycie sieci danej osoby.
  • Co przeczytałeś ostatnio? Jakie obszary rozwijasz? Daje to wgląd w ich osobisty plan rozwoju.
  • Co zrobisz, co powinieneś zrobić? Daje to wgląd w produktywne działanie.
  • Co będzie Twoim następnym krokiem?
    Zawsze skupiamy osobę na rozwiązaniach, nie na problemie.
To tylko kilka wskazówek, których uczysz się na dobrym kursie coachingu z naszej platformy.

Pozdrawiam w sukcesie,

Sławek

ps. prowadzę profesjonalną Akademię Dyrektorów w swoim projekcie rekomendacyjnym, obejrzyj krótki zwiastun i odezwij się jak planujesz sukces w tej branży, pozdrawiam

Kategorie
osiąganie i skuteczność przywództwo

Umiejętność XXI wieku – coach.

Realna zmiana

Na pewno słyszałeś już nieco o coachingu, być może nie raz dochodziłeś do stwierdzenia, że to totalna bzdura. Na powstawanie tego rodzaju opinii ma wpływ to, w jaki sposób coaching jest kreowany przez osoby, które nie mają z nim zupełnie nic wspólnego.

To, co widzisz w internecie często nie jest prawdą, tak jest w przypadku coachingu.

Celebryci (guru, trenerzy, mówcy), którzy wygłaszają mowy motywacyjne na swoich kontach, którzy nie mają pojęcia czym jest prawdziwy coaching, powodują, że ludzie ich obserwujący mają złe spojrzenie na tę dziedzinę.

Co daje coaching? –  To tak naprawdę szansa na realną zmianę, dzięki której człowiek nie tylko jest zmotywowany do działania, ale również wie co robić, aby osiągnąć sukces i zadowolenie.

Aby jednak coaching był skuteczny, musi być odpowiednio przeprowadzony.

To co uprawia większość celebrytów nie jest coachingiem. To, co oferują przypadkowe osoby chcące na Tobie zarobić, również nie jest coachingiem. Motywacyjne gadki i puste słowa, to również nic wartego uwagi. Prawdziwy coaching to rozwój i praca nad swoim postępowaniem, dzięki której ludzie osiągają najwyższe i najbardziej upragnione cele.

Coaching – dla kogo?

Coaching jest polecany nie tylko tym, którzy pragną osiągnąć sukces zawodowy. Tak naprawdę przyda się każdemu, kto zauważa w swoim życiu potrzebę zmiany, mowa o życiu osobistym i zawodowym.

Dzisiejszy styl życia jest dla wielu z nas bardzo trudny i wymagający. Aby coś osiągnąć, trzeba się bowiem nieustannie rozwijać i podejmować szereg prób oraz wysiłek. Dodatkowy stres związany z ciągłą potrzebą walki o lepsze życie, powodują media, w których codzienność ludzi sukcesu jest przedstawiona bardzo kolorowo.

Otoczenie również nie pomaga, każdy przecież chwali się swoimi sukcesami na tle zawodowym i osobistym. W takiej sytuacji człowiek może się naprawdę zestresować.

Co jednak zrobić, aby życie było lepsze? Jak osiągnąć sukces i zadowolenie? – na te i inne pytania uzyskasz odpowiedź, gdy skorzystasz z certyfikowanego kursu.

Dlaczego coaching? – ponieważ przyda się dosłownie każdemu, na przykład:

  • gdy chcesz zostać profesjonalnym coachem,
  • jeśli jesteś menadżerem, liderem zespołu albo kierownikiem,
  • jeśli chcesz awansować w pracy,
  • posiadasz własną firmę i chcesz lepiej nią kierować
  • podejmujesz zawód nauczyciela,
  • jeśli masz swoje małe pociechy,
  • jeśli jesteś terapeutą albo mentorem,
  • gdy pracujesz w handlu,
  • zarządzasz lub kierujesz ludźmi

Coaching przyda się każdemu, kto pragnie zmiany i ma cele, które chce osiągnąć, ale niekoniecznie wie jak zrobić to skutecznie.

Profesjonalna wiedza jest najważniejsza

Jeśli chcesz osiągnąć wartościową wiedzę na temat coachingu, która przekłada się na skuteczne działanie i wyraźne efekty, musisz posiadać odpowiednią wiedzę. Oznacza to, iż koniecznością jest skorzystanie z usług profesjonalistów.

Odrzuć więc ofertę celebrytów czy przypadkowych osób, które reklamują się w internecie. Postaw na jakość i pewność. Najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z możliwości odbycia Certyfikowanego kursu Coach. 

Dzięki takiemu kursowi, zyskasz wiedzę na tematy związane z:

  • podstawowymi definicjami i pojęciami,
  • dowiesz się, czym jest prawdziwy i wartościowy coaching,
  • poznasz rodzaje coachingu i jego historię,
  • najważniejsze cechy coacha,
  • jak działać świadomie i efektywnie,
  • jak budować relacje,
  • jakie są mity na temat coachingu,
  • dostaniesz gotowe techniki i modele pracy
  • i wiele wiele innych.

Program rozwojowy „Coach” – to ponad 120 sesji treningowych, gwarancja otrzymania certyfikatu, dostęp z każdego miejsca na ziemi w każdym czasie, duża ilość wartościowej wiedzy a to wszystko w atrakcyjnej cenie.

Jaki kurs oferuje takie możliwości? – oczywiście kurs coachingu online, dzięki któremu można rozwinąć kompetencje jako coach z dowolnego miejsca na świecie.

Dzięki odbyciu takiego kursu dostaniesz odpowiednie zaświadczenie. Będziesz wiedział jak stworzyć sobie i innym szansę na realną zmianę.

Taki kurs to również dobry punkt w CV, na który zwraca uwagę coraz większa ilość pracodawców. Zmotywowany i skuteczny pracownik o cechach przywódczych – czy można zaprezentować się lepiej?

Kurs coachingu to zdecydowanie podstawa, jeśli chcesz posiadać kompetencje efektywnego kierowania własnym życiem czy karierą, jeżeli pragniesz budować zespół lub bardzo dobrze go wspierać.

Podsumowanie

Każdy pragnie mieć satysfakcjonujące życie, zarówno te osobiste jak i zawodowe. Nie każdy jednak wie, jak zyskać szansę na realną zmianę.

Dlatego właśnie warto skorzystać z certyfikowanego kursu coachingowego, dzięki któremu zyskasz szansę na lepsze życie zawodowe i osobiste.

Nowy zawód – coach, to stwierdzenie, które można usłyszeć coraz częściej. Jest to prawda, ponieważ każdego dnia ludzie uświadamiają sobie bardziej, że faktycznie taki zawód jest potrzebny,

Wpływa na to najbardziej styl życia, jakim żyje większość z nas.

Codziennie rośnie liczba obowiązków, a człowiek musi potrafić sobie z nimi skutecznie poradzić.

Dobrze jest przy okazji zadbać o osiąganie celów i satysfakcji. Jeśli chcesz wiedzieć jak to zrobić, skorzystaj z możliwości odbycia certyfikowanego kursu.

To nie tylko wpłynie na sposób Twojego życia, ale również otwiera wiele dróg związanych ze znalezieniem dobrej pracy.

Każdy pracodawca doceni taki wpis w CV.

Dzięki takiemu kursowi masz pewność, że Twoja wiedza na temat coachingu będzie prawidziwa i wartościowa.

Takie rozwiązanie jest dobre nie tylko dla kierowników czy właścicieli biznesów.

Korzyści zauważą także rodzice, pracodawca, osoby działające w handlu czy nauczyciele. Każdy może otworzyć sobie wiele nowych i ciekawych dróg, dzięki nabyciu kompetencji coachingowych. To przełoży się na osiąganie celów w pracy i biznesie, a także życiu zawodowym.

Zachęcam serdecznie, Sławek

Kategorie
osiąganie i skuteczność przywództwo

Czy masz już umiejętności i certyfikat Coacha?

Nadeszły czasy, gdzie kompetencje i umiejętności coachingowe są niezbędnym  elementem wielu zawodów i ról życiowych. Mogą dać możliwości zarabiania większych pieniędzy, czy zagwarantowanie rozwoju kariery.

Coaching to forma rozwoju osobistego nastawiona na efekt, praktyczność, osiąganie założonych celów – jest zupełnie inna niż szkolenie, warsztat czy rozmowa z mentorem.

Ogólnie rzecz biorąc coaching to proces, który pozwala jednostce lub grupie osób zastanowić się i uświadomić sobie, kim są, co jest dla nich ważne, jakie są mocne strony, wyzwania, jakie działania należy podjąć aby dokonać zmian w swojej pracy lub życiu.

W przeciwieństwie do szkoleń i warsztatów, w których nacisk kładziony jest na to, by trener przekazywał Ci swoją wiedzę, coaching skupia się na pomocy coachowanemu w przejmowaniu odpowiedzialności za określenie własnych celów, ocenę własnych mocnych stron i obszarów do rozwoju oraz identyfikowanie własnych rozwiązań pozwalających iść naprzód.

Osiąga się to dzięki coachowi, który zapewnia bezpieczną, kreatywną i nieoceniającą przestrzeń, zadając prowokujące do myślenia pytania i słuchając, aby pomóc coachowanemu odkrywać, zastanawiać się i podejmować świadome decyzje.

Ludzie angażują się w coaching z różnych powodów. Może pomóc ci dokonać zmian w życiu, biznesie lub karierze, poprawić swoje wyniki, wzmocnić relacje z innymi lub rozwinąć określone umiejętności.

Aby dokładniej wyjaśnić, czym jest coaching, oto kilka definicji od ekspertów branżowych:

„Coaching odblokowuje potencjał osoby, aby zmaksymalizować jej własne wyniki. Pomaga jej raczej uczyć się niż uczyć” (Whitmore, J, 2004)

Coaching to „ proces, który umożliwia uczenie się i rozwój, a tym samym poprawę wyników. Aby odnieść sukces, coach potrzebuje wiedzy i zrozumienia procesu, a także różnorodności stylów, umiejętności i technik, które są odpowiednie dla kontekstu, w którym odbywa się coaching ” . (Parsloe, Eric 1999)

ICF definiuje coaching jako „ partnerstwo z klientami w prowokującym do myślenia i kreatywnym procesie, który inspiruje ich do maksymalizacji ich osobistego i zawodowego potencjału” .

Dlaczego warto zrobić kurs na Coacha?

Ponieważ są to ekskluzywne umiejętności oparte o maksymalną skuteczność działania i produktywność – kwit esencję rozwoju osobistego i strategii sukcesu.

Niemalże każdy człowiek szuka sposobu, aby osiągać to czego pragnie i być skutecznym w działaniu. Coaching jest narzędziem które właśnie służy aby osiągać maksymalną efektywność.

Inwestycja w nabycie kompetencji Coacha jest jedną z najlepszych w życiu – nie tylko na gruncie zawodowym, ale i prywatnym.

Nabycie kompetencji wzbogaci CV, przeniesie osobę na wyższy poziom rozwoju osobistego gdyż sama przejdzie proces coachingowy, doda do koszyka umiejętności najskuteczniejsze narzędzia osiągania celów prywatnych i biznesowych.

Nowy zawód? Dlaczego nie! Coach może działać jako niezależny ekspert i freelancer – prowadząc swój biznes także zdalnie online.
Taka kompetencja może przyczynić się do zwiększenia poczucia bezpieczeństwa finansowego oraz zwiększenia stylu życia dla Coacha.

Jeśli budujesz zespoły, kierujesz działaniami, zarządzasz grupą – kompetencje coacha to absolutna podstawa nowoczesnego lidera i managera, gwarantująca efekty.

Dlaczego zrobić program Coach online u nas?

Po pierwsze jakość przekazu. Kurs robisz 1 na 1 z trenerem, dostępny online 24 godziny na dobę z dowolnego miejsca. Masz wszystko dokładnie wytłumaczone – slajdy z kwit esencją wiedzy, ćwiczenia, formularze, przykłady sesji, filmy dodatkowe.

W programie „Coach” dostajesz najskuteczniejsze narzędzia, merytorykę i metodykę do pracy przy coachingu.

Po drugie wyśmienita cena za potężną wartość. Rynek szkoleń dla Coachów jest bardzo drogi – szkolenia o podobnym programie oscylują w granicach 8-15 tys. złotych. To że jakość musi kosztować to jest  oczywiste – ale nie w przypadku kursów i szkoleń. Edubiznes i psychobiznes słynie z tego, że bardzo mocno zawyża ceny produktów szkoleniowych. Nie LUTER LEARNING SYSTEM.
W naszym programie, dostajesz uczciwą, najwyższą jakość w najlepszej cenie – a zaoszczędzone pieniądze spożytkuj na coś innego.
Misją naszej pracy edukacyjnej jest dostarczyć najlepszego rozwoju osobistego w najlepszej rynkowej cenie.

Autor programu – Sławek Luter – od ponad 10 lat tworzy materiały głębokiego rozwoju osobistego oparte na metodach rozwojowo – coachingowych. Tworzy zespoły i kreuje liderów, jest praktykiem ńie tylko tworzącym bardzo skuteczne narzędzia i techniki rozwoju osobistego, lecz także na co dzień praktykuje czego uczy.

Jednym z ostatnich etapów rozwoju jest posiadanie umiejętności coachingowych – aby wspierać i rozwijać maksymalną efektywność i skuteczność działania u klientów/coachowanych.

Zapraszamy Cię do Certyfikacji Coacha z LUTER LEARNING SYSTEM. Przekrocz granice rozwoju!

 

 

Kategorie
osiąganie i skuteczność przywództwo

9 wskazówek wystąpień

9 prostych i skutecznych wskazówek dotyczących wystąpień publicznych


Wiele osób nienawidzi przedstawiania prezentacji przed publicznością, niezależnie od tego, czy jest to tylko jedna osoba, czy cała sala publiczności. Na nieszczęście wystąpień można się nauczyć i się w nich wytrenować.

Oto 9 ważnych wskazówek, jak ułatwić wystąpienie publiczne:

1. Bądź przygotowany

Najważniejsza część udanej prezentacji ma miejsce, zanim jeszcze zaczniesz mówić. Kiedy już zaczniesz mówić, będziesz wdzięczny za skrupulatne przygotowanie i przemyślenie wystąpienia, oraz wizualizacji.

  • Twórz słowa klucze, napisz cel prezentacji, zaplanuj długość czasu wystąpienia, dostosuj slajdy i grafiki do wystąpienia.
  • Jeśli zamierzasz skorzystać z materiałów informacyjnych, upewnij się, że masz je przygotowane z wyprzedzeniem (jest to również przydatna kopia zapasowa w przypadku problemów technicznych).
  • Opowiedz swoją prezentację do lustra, swojego partnera / mamy / współlokatora, kamery wideo. Uzyskaj opinię i obejrzyj nagranie. Ustal, gdzie leżą twoje trudności i jakie zauważasz złe nawyki. Napraw je, ćwicząc lub zmieniając przemówienie.
  • Jeśli są jakieś trudne do wymówienia słowa lub żargon techniczny, upewnij się, że potrafisz je wypowiedzieć. Prawidłowa wymowa i znajomość języka branżowego doda Ci wiarygodności.

2. Zarządzaj body language

Uważaj na język ciała. Właściwa komunikacja fizyczna ma potężny wpływ na odbiór i informacje.

Oto kilka sposobów na poprawę języka ciała:

  • Stań z lekko rozstawionymi nogami na wysokość bioder – naucz się postawy trenerskiej.
  • Nawiąż kontakt wzrokowy, prezentacja jest dla ludzi – nie patrz w sufit czy podłogę.
  • Nie pozostań za sztywny, chowając się za mównicą, lub nie stój sztywno w jednym miejscu.
  • Unikaj krzyżowania rąk, trzymania rąk za lub przed ciałem lub rąk w kieszeniach.
  • Wejdź w dobry, pozytywny nastrój – miej sympatyczny wyraz twarzy i wewnętrzne ciepło, a nawet pasję i energię jeśli tego potrzeba.

4 Ways to Energize a 'Canned' Corporate Keynote Speech - ExecutiveSpeak Coaching International

3. Głos

Ton Twojego głosu i sposób, w jaki mówisz, będą miały znaczący wpływ na sposób, w jaki Twoja mowa jest odbierana. Aby mówić jasno i pewnie, musisz stać się klasycznym aktorem (np. Aktorem szekspirowskim i cenionym kapitanem Star Trek, Patrickiem Stewartem).

  • Przestrzeń głosu – upewnij się, że z tyłu pomieszczenia cię słychać, ale nie ogłuszaj tych z przodu.
  • Tempo – warto zmieniać aby nie znudzić ludzi lub ich nie przytłoczyć – nie za szybko – nie za wolno.
    Twoje nerwy mogą zachęcić cię do szybszego  oraz głośnego mówienia, ale może to utrudnić istotę Twojego przekazu. Spróbuj zmieniać tempo, aby wszystko było interesujące.
  • Skoki – zmieniaj tonację, monotonne głosy są nudne i trudne do słuchania, ale nie przesadzaj. Staraj się też nie używać odwrócenia w górę na końcu wszystkich zdań, co sprawia, że ​​brzmisz, jakbyś nie był pewien tego, co mówisz.
  • Wymowa – nie mamrocz. Upewnij się, że wszystkie sylaby są jasne. Ćwicz trudne słowa i wyrażenia.
  • Pauzy – wstrzymywanie pomaga słuchaczom przyswoić informacje, które właśnie usłyszeli, i daje czas na przygotowanie się do następnej części. Daje Ci również chwilę na zebranie myśli. Ponadto lepiej jest milczeć, niż robić słynne „yyyyy”, „eeeeee”.

4. Poznaj swoich odbiorców

Prelegenci często muszą przedstawiać prezentacje różnym osobom; od dzieci w wieku szkolnym do społeczeństwa, studentów, biznesmenów i innych ekspertów w swojej dziedzinie. Upewnij się, że treść, język, ton, mowa ciała są odpowiednie dla odbiorców.

Jasno określ swój cel i co publiczność powinna osiągnąć, biorąc udział w spotkaniu. Dodatkowo ustal swoją wiarygodność. Powiedz swoim odbiorcom, dlaczego powinni Cię słuchać.

5. Działaj mimo początkowego dyskomfortu

Łatwiej powiedzieć niż zrobić, ale zrozumienie, w jaki sposób nerwy wpływają na zdolność do publicznego przemawiania, to dobry początek. Wiedza o tym, co może się wydarzyć, pomoże uspokoić nerwy i kontynuować, jeśli zaczną.

Po pierwsze, im lepiej jesteś przygotowany, tym lepszy i mniej zdenerwowany będziesz i tym lepiej będziesz w stanie poradzić sobie z wszelkimi wyzwaniami.

Weź wodę na wypadek suchości w ustach.

Zjedz coś wcześniej, niski poziom cukru nie pomoże rozproszyć nerwowych myśli, a także wpłynie na poziom koncentracji.

Pamiętaj, publiczność najbardziej interesuje to, co masz do powiedzenia. Oni też nie interesują się twoją porażką; oni z reguły są twoimi przyjaciółmi, a nie wrogami. 

Nie mów publiczności, że jesteś zdenerwowany. Niemal każdy odczuwa niepokój związany z wystąpieniami publicznymi.

Jeśli to konieczne, zastosuj techniki oddechowe i relaksacyjne.

Oczywiście podstawa to nastawienie i postawa – zrozum misję, sens Twojej pracy.

Effective Public Speaking: A Guide to the Art of EPS

6. Przygotuj grafiki, slajdy

Ty jesteś najważniejszy na prezentacji i slajdy czy multimedia są zawsze dodatkiem do Ciebie. Jednak około 65% ludzi to wzrokowcy i jeden obraz potrafi być warty 1000 słów – dlatego mądrze dobieraj slajdy i grafiki.

  • na slajdzie mają być tylko słowa lub zdania kluczowe które dalej rozwijasz mową
  • zrób slajd wzorcowy prezentacji – logo, wizerunek, stopka
  • nie czytaj ze slajdów – mają być tłem do Ciebie
  • nie zapisuj slajdów treścią która ma być mówiona

7. Znajdź swój styl

Nie kopiuj nikogo, wzoruj się ale nie kopiuj. 

Twoja unikalność jest bardzo ważna, dlatego poznaj siebie, swoje wartości i sens tego co robisz.

Najważniejsze w prezentacjach jest być sobą i być autentycznym.

 

8. Spróbuj się dobrze bawić lub być pełnym pasji.

Jeśli wyglądasz na znudzonego, publiczność pomyśli, że jesteś znudzony. A jeśli temat Cię nudzi, to po co ktoś słuchający miałby być zainteresowany? Kiedy wychodzisz, miej uśmiech na twarzy, spraw, by wyglądał na szczęśliwego i wdzięcznego, że tam jesteś (nawet jeśli wolisz być w łóżku i oglądać Netflix). Jeśli czujesz się wystarczająco pewnie, aby to zrobić, to dodaj trochę humoru (o ile jest to stosowne). 

9. Ucz się na swoich błędach (i sukcesach)

Za każdym razem, gdy skończysz prowadzić prezentację, poświęć trochę czasu na przemyślenie, co się sprawdziło, a co zawiodło. Jeśli poszło dobrze, zastanów się, co sprawiło, że poszło dobrze. Jeśli poszło źle, przeanalizuj, gdzie i jak poszło nie tak, aby następnym razem zmienić strategię i upewnić się, że to samo się nie powtórzy.

Zawsze wyciągaj wnioski na przyszłość.

Proces stawania się

Wystąpienia publiczne są częścią życia dla wielu zawodów. Lecz nikt od samego początku nie był mistrzem wystąpień publicznych – to jest proces.

Tylko i wyłącznie praktyka, może uczynić się w tym obszarze dobrym ekspertem i daj sobie czas, aby się rozwinąć i dojrzeć.

Oczywiście nie musisz działać metodami prób i błędów, skorzystaj z eksperckiego programu MISTRZ PREZENTACJI I WYSTĄPIEŃ – abyś uzupełnił wszystkie luki i zdobył praktyczne kompetencje w tym obszarze życia.

Uściski, Sławek

Kategorie
system ORSA

Jak polerować swoją osobowość

Większość ludzi zdaje sobie sprawę z potrzeby modyfikowania i rozwoju różnych aspektów swojej osobowości. Zmiana zaczyna się od krytycznej oceny twoich cech i tego, czy dobrze Ci służą w codziennym życiu prywatnym i zawodowym.

Każdy z nas posiada osobowość, zbiór mniej lub bardziej stabilnych cech, które konsekwentnie wpływają na to, jak poruszamy się po świecie i często na nasze w nim sukcesy. 

Jednak wiele osób, wie więcej o swoich samochodach i ich działaniu, niż o sobie.

 

Mają tylko mgliste poczucie swoich cech osobowości i tego, jak je wykorzystać, aby osiągnąć swoje cele życiowe i spełnienie.

Oczywiście nasze własne cechy mogą być trudne do rozpoznania. Nie mamy w zwyczaju zastanawiać się nadmiernie – jacy jesteśmy i dlaczego tak się zachowujemy. Poza tym – ludzie po prostu nie potrafią zrozumieć siebie i poznać na tyle, aby nabrać pełnej świadomości.

Dlatego powstają fajne, profesjonalne narzędzia jak ORSA.

Faktem jest, że większość ludzi chce zmienić swoją osobowość na lepsze. 

Psychologowie Nathan Hudson i Chris Fraley odkryli, że niemal  87 procent ludzi wyraziło chęć bycia bardziej relacyjnym . 

Ponad 97 procent pragnęło większej sumienności i mniej więcej w tym samym stopniu pragnęło zmiany również innych cech osobowości.

Ci sami badacze wykazali również, że można świadomie zmieniać cechy osobowości. 

Zmiana siebie jest zniechęcającą perspektywą w najlepszych okolicznościach, a posiadanie jakiejś formy przewodnictwa jest koniecznością. 

Po zidentyfikowaniu własnych cech osobowości i tego, co chcieli zmienić, ludzie byli w stanie iść naprzód, wyznaczając cele, identyfikując konkretne zachowania, które chcieli zmienić, pracując nad tymi zachowaniami i oceniając siebie w regularnych odstępach czasu.

Aby poruszać się po tych aspektach siebie, które lubisz, i tych, które chcesz poprawić, niezbędny jest aktualny model Twojej unikalnej struktury osobowości.  

To jest podstawa świadomego rozwoju osobistego.

Życie wymaga elastyczności, a to wymaga rozwoju i poznania stylów zachowania ludzi.

Poznaj siebie, poznaj system ORSA.

Pozdrawiam, Sławek

Kategorie
emocje moimi oczami osiąganie i skuteczność system ORSA

Psychologia pozytywna w LUTER LEARNING SYSTEM

Podstawy psychologii pozytywnej

Psychologia pozytywna podkreśla znaczenie i głęboką satysfakcję, a nie tylko ulotne szczęście . Martin Seligman, często uważany za ojca psychologii pozytywnej, opisał wiele wizji tego, co to znaczy żyć szczęśliwie, w tym Pleasant Life (hollywoodzkie spojrzenie na szczęście), Good Life (skupiające się na osobistych mocnych stronach i zaangażowaniu) oraz Sensingful Życie. 

Psychologowie pozytywni zbadali szereg doświadczeń i zachowań związanych z różnymi wersjami pozytywnego życia, w tym specyficzne pozytywne emocje, stany „przepływu” oraz poczucie sensu lub celu.

Zwolennicy psychologii pozytywnej również starali się skatalogować mocne strony i siłę charakteru. 

Czym różni się psychologia pozytywna od reszty psychologii?

Chociaż istnieje wiele elementów, które się pokrywają, psychologia pozytywna została opisana jako odmienna od innych dziedzin psychologii ze względu na jej podstawowe zainteresowanie identyfikowaniem i budowaniem zasobów umysłowych, odkrywaniem silnych stron, a nie rozwiązywaniem słabości i problemów. 

Kto stworzył psychologię pozytywną?

Głównymi zwolennikami psychologii pozytywnej są psychologowie Martin Seligman (który promował tę koncepcję jako prezes Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego w 1998 r.), Christopher Peterson i Mihaly Csikszentmihalyi. 

Jednak wielu innych naukowców także rozwijało tę część psychologii, min. takich jak Abraham Maslow, który w latach pięćdziesiątych XX wieku używał terminu „psychologia pozytywna”.

Jak stosuje się psychologię pozytywną w naszym systemie LLS?

Rozpoznanie mocnych stron charakteru (takich jak odwaga, człowieczeństwo czy dyscyplina, relacje, cele, motywacja itp.) jest uważane za ważny krok na drodze do dobrego i sensownego życia przewidzianego przez pozytywnych psychologów. W naszym modelu ORSA SYSTEM kursant otrzymuje gotowe badanie dominujących stylów zachowania i cech osobowych.

W LLS (Luter Learning System) istnieją również pozytywne praktyki treningowe, które można ćwiczyć w domu, aby kształcić dobre samopoczucie. Na przykład, ćwiczenia wdzięczności w kursie BEZSTRESS – jako sposób na zwiększenie szczęścia w czasie. Jak brzmi nazwa, są to takie proste czynności, jak codzienne zapisywanie trzech rzeczy, za które jest się wdzięcznym.

Chociaż psychologia pozytywna koncentruje się na szczęściu i spełnieniu, ważne jest, aby zrozumieć, że nie oznacza to, że ludziom zaleca się całkowite odrzucenie negatywnych emocji. Ludzie, którzy kwitną, robią w swoim życiu miejsce na takie nieuniknione negatywne stany umysłu, gdyż są one wpisane w nasze codzienne życie.

 

Jakie są zalety psychologii pozytywnej?

Badania sugerują, że praktyki związane z psychologią pozytywną, takie jak medytacje lub ćwiczenia wdzięczności, mogą poprawić samopoczucie społeczne i emocjonalne. 

Psychologia pozytywna doprowadziła również do zbadania, w jaki sposób rozwijanie pewnych mocnych stron charakteru, pozytywnych emocji, takich jak radość, czy odczuwanie poczucia sensu i celu w życiu, może przyczynić się do pozytywnych wyników w życiu.

Dlaczego poczucie znaczenia i kierunek rozwoju są ważne?

Stwierdzono, że miary sensu życia odnoszą się do innych pozytywnych skutków życiowych. Na przykład badania sugerują, że starsze osoby dorosłe, które uważają swoje życie za wartościowe, mają zwykle lepsze zdrowie fizyczne i psychiczne. Inne badania sugerują potencjalne korzyści wynikające z posiadania poczucia celu w życiu.

W programach rozwojowych które tworzę, uwzględniam wyniki badań oraz potrzeby ludzi.

Każdy program Luter Learning System niesie ze sobą mnóstwo ćwiczeń z różnych technik rozwojowych, które mają za zadanie dokonać skutecznej transformacji osobistej na głębokim poziomie. Psychologia pozytywna i jej wytyczne są częścią naszych ćwiczeń i programów – zapraszam do korzystania,

uściski, Sławek

Kategorie
trening mentalny sportowców i trenerów

Profilaktyka umysłu sportowca

W tygodniu dostaję kilka telefonów i e-maili od rodziców sportowców, którzy mówią mi, że ich młody sportowiec ma problemy i wydaje się mieć luki  „psychiczne”. Pytają czy warto aby sportowiec przeszedł program online vod – TRENING MENTALNY SPORTOWCA lub czy warto aby przeszedł program w książce lub wersji audio.

Następnie proszę o więcej szczegółów na temat tego, jakie specyficzne trudności mają ich dzieci/zawodnicy.

Najczęstsza odpowiedź brzmi: „Świetnie trenuje, ale nie rywalizuje dobrze”, „Spalają się psychicznie na zawodach”, „Nie wierzy w siebie”, „Zbyt szybko załamuje się po porażce”,itp.

Dodatkowo, kiedy pytam ich, co wiedzą o psychologii sportu lub treningu umysłowym, zazwyczaj odpowiadają: „Niewiele”. 

Jednak kiedy pytam sportowców, trenerów i rodziców, jak ważna jest psychiczna strona sportu w porównaniu z fizycznymi i technicznymi aspektami – niektórzy mówią, że nie jest tak ważna, wielu mówi że jest ważna, a prawie tyle samo mówi, że jest najważniejsza.

Chociaż naprawdę doceniam rosnącą świadomość, rozumiem także inną stronę medalu – sportowcy mogą mieć wszystkie psychiczne zalety na świecie, ale jeśli nie są fizycznie i motorycznie zdolni do swojej dyscypliny, psychika nie będzie miała aż tak wielkiego znaczenia.

Ale jest to zasadniczy element układanki sukcesu sportowego. Następnie pytam, ile czasu sportowcy poświęcają na przygotowanie psychiczne, treningi medytacyjne, mentalne, ćwiczenia –  i zwykle wygląda to blado.

Sama wiedza na niewiele się zdaje.

Mimo oczywistego znaczenia, psychiczna strona sportu jest najczęściej zaniedbywana, przynajmniej do momentu pojawienia się problemu. Wydaje się, że świat sportu stawia trening umysłowy na innym poziomie niż fizyczne i techniczne aspekty sportu.

Wiele osób ma wrażenie, że trening mentalny może przynieść cudowne rezultaty w krótkim czasie. Nie uwierzysz, ile telefonów odbieram od rodziców na tydzień, a nawet kilka dni przed ważnym konkursem czy zawodami! 

Ja wierzę w profilaktykę (zapobieganie) – nie „leczenie” (kiedy choroba już jest).

Nie spodziewałbyś się wzrostu siły, podnosząc ciężary raz lub dwa razy, ani poprawy techniki, pracując nad tym przez godzinę. Dlaczego świat sportu miałby oczekiwać tak nierealistycznych celów od treningu umysłowego?

Niektórzy wybitni sportowcy po zakończeniu jednej olimpiady – już przygotowują się do kolejnej! (4 lata)

Błędem popełnianym przez sportowców, trenerów i rodziców jest to, że nie traktują umysłu tak, jak traktują fizyczne i techniczne aspekty swojego sportu. 

Sportowcy nie czekają na kontuzję, zanim wykonają ćwiczenia fizyczne. Nie mają technicznej usterki, zanim zaczną pracować nad swoją techniką. Raczej sportowcy wykonują trening fizyczny i techniczny, aby zapobiec pojawianiu się problemów. Powinni podejść do umysłu w ten sam sposób.

Jedynym sposobem na poprawę dowolnego obszaru wyników sportowych, czy to fizycznego, technicznego czy psychicznego, jest zaangażowanie, ciężka praca i cierpliwość. 

Mogę powiedzieć z ufnością , że jeśli sportowiec zrobi takie samo zobowiązanie do ich treningu umysłowego jak do ich treningu fizycznego i technicznego, może on odgrywać kluczową rolę w pomaganiu im w osiągnięciu ich celów.

Dlatego, aby pomóc światu sportowemu zrozumieć, co trening mentalny ma do zaoferowania i dokładnie wyjaśnić, czym się zajmuję, pomyślałem, że pomocne byłoby opisanie mojej pracy ze sportowcami, aby każdy w społeczności sportowej mógł rozważyć trening mentalny w odpowiednim kontekście w rezultacie maksymalizuj korzyści.

Doskonały system wydajności

Mój trening mentalny ze sportowcami opiera się na moim naprawdę wyjątkowo i kompleksowo rozbudowanym treningu mentalnym, który wypracowałem podczas pracy z czołowymi sportowcami, liderami i przedsiębiorcami. (czynniki sukcesu w biznesie czy sporcie są bardzo zbliżone)

Składa się z różnych obszarów mentalnych i związanych z wydajnością:

  • Z postaw (praca z odpowiedzialnością, codzienny proces, pewność siebie, długoterminowe nastawienie, mentalność zwycięzcy) – umożliwia sportowcom spojrzenie na siłę wewnętrzną, możliwość rywalizacji, poczucie odpowiedzialności i sprawczości sukcesu. Przyjmując te postawy, sportowcy kładą podwaliny pod realizację swoich sportowych i życiowych celów od zdrowego punktu wyjścia.
  • Pokonywanie przeszkód – przekonania świadome i nieświadome, niskie poczucie wartości, brak skupienia i koncentracji, brak wiary w siebie, brak celów i wizji, brak strategii.
    Te przeszkody sabotują ich wysiłki i osiągnięcia. Moim celem jest usunięcie tych przeszkód, aby sportowcy mogli osiągnąć stan psychiczny i emocjonalny, który pozwoli im realizować swoje cele z zaangażowaniem, pewnością siebie i poczuciem sensu.
  • Trening motywacji wewnętrznej – wypalanie w umyśle wielkiej wizji, programowanie mentalne kroków prowadzących do osiągnięcia sukcesu, praca nad misją i wartościami, jasny program wyznaczania celów –  to zapewnia najwyższą jakość i maksymalne korzyści z treningu sportowego.
    Kulminacja tych podejść polega na tym, że sportowcy jak najlepiej wykorzystują swoje wysiłki treningowe, umożliwiając im jak najszybszy postęp w osiąganiu celów sportowych.
  • Obszary takie jak (motywacja, pewność siebie, pracowitość, skupienie i pozytywny stan umysłu) jest niezbędna dla sportowców, aby osiągali jak najlepsze wyniki.
    Umożliwiają sportowcom maksymalne wykorzystanie ich wysiłków. Jeśli sportowcy mogą rozwinąć te umysłowe mięśnie, dają sobie zasoby do startu w zawodach całkowicie przygotowani do występów na najwyższym możliwym poziomie.
  • Obszary takie jak  (dialog wewnętrzny, oddychanie, obrazy mentalne i wizualizacje kierowane, rutyny, transy i hipnozy mentalne) dostarczają sportowcom praktycznych strategii i oprogramowania, którego potrzebują, aby upewnić się, że są wszechstronnie przygotowani do osiągania najlepszych wyników, gdy jest to najważniejsze.
    Mają na celu osiągnięcie i utrzymanie optymalnego stanu psychicznego i fizycznego wymaganego do osiągnięcia sukcesu.
  • ORSA SPORT – to autorski program psychometrii dla sportowców, pozwalający zbadać ich tendencje i predyspozycje zachowania i osobowości. Dzięki temu będą mogli poznać mierzalnie swoje mocne strony oraz obszary które będą ich ograniczać, a to oznacza także świadomy rozwój osobowościowy i mentalny zawodnika.

Jak warto pracować świadomie

Kiedy po raz pierwszy spotykam się ze sportowcem, zalecam na dzień dobry badanie ORSA – aby od razu zbadać mocne i słabe strony.

Model ORSA służy kilku celom.

Po pierwsze, sportowcy poznają kluczowe obszary mentalne, które mają wpływ na ich wysiłek, cele, motywację i strategię sportową.

Po drugie, wyniki ORSA pomagają w planowaniu i wdrażaniu spersonalizowanego programu treningu umysłowego. Sportowiec wie, którym obszarem mentalnym należy zająć się w pierwszej kolejności.

Głównym celem programu TRENING MENTALNY SPORTOWCA – jest wzmocnienie mięśni umysłowych sportowców i nauczenie ich ćwiczeń umysłowych, dostarczenie narzędzi, w moim mniemaniu obserwując jakość, skuteczność ćwiczeń na rynku – najbardziej skutecznych narzędzi.
Pokazuję również sportowcom, jak ich używać zarówno poza treningiem, jak i podczas treningu sportowego. Najważniejszymi narzędziami umysłowymi, których uczę sportowców, są programy kodujące nowe obrazy, przekonania, wizualizacje, lingwistykę i procedury.

Moim celem w tej pracy, zarówno jako trener mentalny oraz jako autor systemów rozwoju – jest wzmocnienie mięśni psychicznych sportowców i zapewnienie im „zestawu narzędzi”, z których mogą korzystać, aby mogli odnieść jak największe korzyści ze swojego treningu i być maksymalnie przygotowany, aby dawać z siebie wszystko w zawodach.

Moja praca to dostarczanie narzędzi usuwających przeszkody i pomagających osiągać cele.

Wiem, że zmiana zakorzenionych sposobów myślenia może być trudna. Jednocześnie, gdy sportowcy są w stanie uwolnić się od swojego „bagażu”, mogą wykonywać swój sport wolni od wątpliwości, zmartwień, strachu, braku skupienia czy braku motywacji.

Uzyskiwanie wyników

Często jestem pytany, jak szybko sportowcy mogą oczekiwać rezultatów po zaangażowaniu w trening umysłowy. Pozytywna zmiana jest bardzo zróżnicowana w zależności od indywidualnych sportowców i przedstawionych problemów.

Zmiany mogą nastąpić praktycznie już od pierwszej sesji czy ćwiczenia mentalnego. Na pewno po przejściu całego szkolenia, oraz wykonaniu wszystkich ćwiczeń medytacyjnych, mentalnych, wizualizacyjnych czy logicznych – nastąpi przemiana totalna na plus dla zawodnika.

Niektóre kwestie związane z brakiem pewności siebie, niskim poczuciem wartości czy potężnym lękiem przed porażką – potrzebują wielu powtórzeń ćwiczeń.

Trzeba przyznać, że wiele czynników, zarówno w sporcie, jak i poza nim, może wpływać na wyniki i prowadzić do sukcesu lub go uniemożliwiać, w tym warunki fizyczne, technika i taktyka, sprzęt, trenerzy i koledzy z drużyny oraz, oczywiście psychika, życie rodzinne i szkoła.

W niektórych przypadkach poprawa jest natychmiastowa i zaskakująca. W innych przypadkach sportowcy wykazują stałą poprawę w dłuższym okresie „rozpakowywania” wiedzy i powtarzaniu.

Moje cele

Dostarczać najskuteczniejszych narzędzi wsparcia, rozwoju, dla trenerów i sportowców. Jednocześnie są być może ważniejsze cele:

  • Zwiększam świadomość i zrozumienie tego, „co sprawia, że ​​osiąga się sukces” jako sportowiec i człowiek.
  • Dostarczam informacji i spostrzeżeń, które zaszczepiają u sportowców zdrowe podejście do współzawodnictwa, sukcesu, porażki oraz roli, jaką sport i osiągnięcia odgrywają w ich życiu.
  • Identyfikuję i ograniczam przeszkody (np. strach przed porażką, niską samoocenę, brak pewności siebie), które mogą powstrzymywać zawodników przed osiąganiem celów.
  • Wzmacniam  „mięśnie” umysłowe, aby umożliwić im przygotowanie psychiczne do osiągania najlepszych wyników w sporcie i innych aspektach życia.
  • Zapewnij sportowcom mentalny zestaw narzędzi, których mogą używać w sporcie i życiu.
  • Robię wszystko, co w mojej mocy, aby pomóc sportowcom w pełni zrealizować swoje możliwości i osiągnąć sportowe cele.
  • Pomagam sportowcom w ich życiu sportowym, ale także pomagam im odnosić sukcesy i odczuwać szczęście w ich przyszłej edukacji, związkach, karierze i życiu.

Mam nadzieję, że ten artykuł rozwiąże trochę tajemnic treningu umysłowego i przybliży moją misję pracy, programy które tworzę – aby człowiek który zdecydował się wejść na ścieżkę sportu – mógł w pełni wykorzystać swój potencjał.

Uściski, Sławek

Zapisz się do newslettera​​

i otrzymuj informacje i nowych artykułach na blogu, szkoleniach i publikacjach, które pomogą Ci kształtować Twoją przyszłość.