Kategorie
system ORSA

Psychometria i Poznanie Siebie: Klucz do Sukcesu i Dobrego Zdrowia Psychicznego

Życie nieświadome nie jest warte przeżycia

Psychometria, nauka zajmująca się pomiarami psychologicznymi, odgrywa kluczową rolę w badaniu osobowości. Testy osobowości i kursy takie jak „Kim naprawdę jestem” są cennym narzędziem, które pomaga ludziom odkryć swoje mocne strony, talenty, obszary do rozwoju i ograniczenia.

Poznanie siebie jest fundamentalnym aspektem, który wpływa na różne aspekty życia, takie jak praca i wybór ścieżki kariery, spełnienie zawodowe, zdrowie psychiczne, świadomość charakteru i osiąganie celów.

Dzisiej chę wam napisać, dlaczego poznanie siebie jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu i równowagi w życiu.

Rola Psychometrii w Badaniu Osobowości

Psychometria, jako dziedzina nauki, zapewnia naukowe metody pomiaru i analizy różnych cech i aspektów osobowości. Testy osobowości, opracowane na podstawie psychometrii, dostarczają obiektywnych danych i informacji na temat indywidualnych cech psychologicznych. Dzięki tym testom, osoby mogą dowiedzieć się, jakie są ich preferencje, tendencje i reakcje na różne sytuacje.

Kurs „Kim naprawdę jestem” – Odkrywanie Siebie

Kurs „Kim naprawdę jestem” to wszechstronny program, który pomaga uczestnikom zgłębić swoją osobowość, zrozumieć swoje motywacje i odkryć ukryte potencjały. Wykorzystuje psychometryczne techniki badawcze, które pozwalają na dokładne zrozumienie jednostki. W programie nie tylko zbadasz tendencje swoich zachowań, ale dostaniesz bardzo konkretne kroki do rozwoju, aby poprawić luki i niedobory, lub osłabić niechciane schematy działania.

Poznanie Siebie – Klucz do Sukcesu

  1. Osiągnięcie celów: Poznanie swoich mocnych stron i talentów pozwala skoncentrować się na obszarach, w których możemy osiągnąć największy sukces. Umiejętność uznania własnych predyspozycji ułatwia wyznaczenie celów i skuteczną ścieżkę do ich osiągnięcia. 
    Naprawdę bardzo ważne jest to, aby wyznaczać cele i metodologie prowadzącą do ich realizacji w zgodzie z naturą, predyspozycjami. Gdyż w przeciwnym razie może być niespójnośc, konflikt wewnętrzy i autosabotaż, który uniemozliwi działanie.
  2. Praca: Wiedza na temat własnej osobowości pomaga w wyborze odpowiedniego kierunku zawodowego i stanowiska, które najlepiej odpowiada naszym zdolnościom. Również umiejętność pracy w zgodzie ze sobą i wykorzystania swoich mocnych stron przekłada się na większą satysfakcję zawodową.Praca nie zgodna ze swoją naturą powoduje wypalanie zawodowe, brak satysfakcji, brak naturalnych predyspozycji do wykonywania zadań, co grozi brakiem efektów i zwolnieniem z pracy.
  3. Zdrowie psychiczne: Poznanie siebie pomaga w zrozumieniu własnych emocji, zachowań i reakcji. To kluczowy krok w kierunku zdrowia psychicznego, który pozwala lepiej radzić sobie ze stresem i wyzwaniami życia. Kiedy siebie rozumiesz, wiesz jak zareagujesz na konflikt, presję, konfrotnację – jesteś o wiele bardziej spokojny, możesz się lepiej przygotowac i dobrać najlepszą strategię odporności na stres dla Ciebie.
  4. Świadomość charakteru: Zrozumienie swojego charakteru, wraz z mocnymi stronami i obszarami do rozwoju, pozwala na ciągły rozwój i doskonalenie siebie. Charakter odpowieda za długotrwałe sukcesy, komunikacje czy relację – zatem jest bardzo ważny w naszym życiu zawodowym i prywatnym.
  5. Działanie w zgodzie ze sobą: Poznanie siebie daje możliwość bardziej autentycznego i naturalnego zachowania w życiu osobistym i zawodowym. Pozwala to na lepsze relacje z innymi i budowanie trwałych więzi. Bycie sobą to komfort. Ktoś kto wiecznie nosi maski, udaje kogs kim nie jest – wypala się, traci energię, jest zmęczony i zestresowany.
  6. Komunikacja: Znając swoje tendencje zachowań, można lepiej komunikować swoje potrzeby, uczucia i oczekiwania partnerowi. Świadomość swoich reakcji emocjonalnych pomaga unikać impulsywnych i destrukcyjnych zachowań w trudnych sytuacjach.Komunikacja jest kluczem relacji, a znajomość swojego stylu komunikacji oraz innych ludzi, powoduje, że potrafimy dużo lepiej się dogadać tak w domu, jak i w pracy, co wpływa na dobre relacje i atmosferę.
  7. Empatia: Poznanie siebie pozwala zrozumieć, że inni ludzie również mają swoje tendencje i motywacje. Dzięki temu możemy lepiej rozumieć perspektywy innych i wykazywać większą empatię wobec ich potrzeb i uczuć.Znając siebie, potrafimy lepiej rozumiec innych. Mając wiedze ze szkolenia – jesteśmy bardzo świadomi różnic międzyludzkich. Lepiej czytamy zachowania i postawę innych ludzi.
  8. Unikanie Konfliktów: Zrozumienie własnych wyzwań i ograniczeń pozwala unikać sytuacji, które mogą prowadzić do konfliktów lub frustracji w relacjach. Możemy świadomie unikać działań, które mogą ranić innych, o odmiennej tendencji zachowania.
  9. Akceptacja: Poznanie swoich wartości i przekonań pozwala nam lepiej identyfikować ludzi, którzy pasują do naszego stylu życia i podejścia. To pomaga budować zdrowsze i bardziej satysfakcjonujące relacje oparte na akceptacji i zrozumieniu.
  10. Równowaga w Relacjach: Znajomość siebie pozwala nam zachować równowagę w relacjach. Możemy lepiej rozumieć, czego potrzebujemy, aby być szczęśliwi i spełnieni, a jednocześnie respektować potrzeby i granice innych osób.
  11. Pozbycie się destrukcyjnych wzorców: Poznanie swoich negatywnych wzorców zachowań pozwala działać proaktywnie, aby je zmienić. To pomaga w unikaniu powtarzania destrukcyjnych schematów w nowych relacjach.Skoro wiem jaki jestem – mogę świadomie kierować swoim rozwojem, a nie szkolić się w ciemno i tracić pieniądze oraz czas.
  12. Wzajemny Szacunek: Głębsze zrozumienie siebie i otwartość na poznanie innych prowadzi do wzajemnego szacunku w związkach i w grupach, zespołach. Relacje oparte na autentyczności i akceptacji są bardziej zdrowe i trwałe.

Znajomość siebie jest kluczowa dla budowania lepszych związków i relacji z innymi. Poznanie swoich tendencji zachowań, motywacji, wartości i przekonań pomaga w lepszej komunikacji, zrozumieniu innych, unikaniu konfliktów i budowaniu zdrowych i satysfakcjonujących relacji. To także pozwala na rozwijanie zdrowszych i bardziej autentycznych związków opartych na wzajemnym szacunku i akceptacji.

Poznaj siebie bezwzględnie

Psychometria i poznanie siebie są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu i zdrowia psychicznego. Testy osobowości i kursy, takie jak „Kim naprawdę jestem,” dostarczają narzędzi do odkrywania swoich mocnych stron, talentów, motywacji, relacji, przywództwa i obszarów do rozwoju i poznania ograniczeń.

Wiedza na temat własnej osobowości, pomaga w podejmowaniu świadomych decyzji w pracy, relacjach, związkach i osiąganiu życiowych celów.

Poznanie siebie jest kluczem do autentycznego działania w zgodzie ze sobą i osiągnięcia harmonii w życiu.

Dokonaj najlepszej niewielkiej inwestycji w siebie teraz, która zwróci Ci się milionkrotnie, oraz rozpocznij na zawsze świadome życie w zgodzie ze sobą.

Pozdrawiam Cię, Sławek

Kategorie
osiąganie i skuteczność system ORSA

Od tego powinien się zacząć rozwój osobisty

Świadomy rozwój osobisty powinien się zacząć od poznania siebie w uporządkowany, naukowy sposób.

 

Twój rozwój wymaga świadomości i uwagi, abyś poznał swoją unikalność, system wartości, mocne strony oraz obszary które chcesz i musisz rozwijać, aby wydobyć swój potencjał jako człowiek.

Nastawienie na poznanie siebie to nastawienie na rozwój, a to gwarantuje Ci wzrost i ciekawość świata, przekraczanie granic, otwartość i dobra postawę. 

Nastawienie na rozwój jak już nie raz pisałem, daj Ci szanse na świadome planowanie swojego życia osobistego czy zawodowego.

Poznanie siebie jest obowiązkiem świadomego, racjonalnego człowieka. To fundament życiowy, aby iść swoją drogą i mieć wizję dla siebie.

Strategia czy przypadek?

Dobrze wiesz, że większość ludzi żyje przypadkiem – oddaje los w ręce boga, losu, szczęścia, farta, oraz innych bytów czy instytucji.

Analiza życia osób które są w mich zespołach jasno pokazuje, że ponad 80% ludzi żyje nieświadomie. Nie poznają siebie, nie planują, nie realizują, nie kierują, nie zarządzają, nie rozwijają się. Szok w XXI wieku, bo to jest zachowanie rodem z epoki plemiennej.
Schematy takie jak – „aby przetrwać do wypłaty, aby do pierwszego, byle do emerytury, jestem jaki jestem, już taki jestem, lepszy taki facet niż żaden, po co tracisz czas na czytanie, to nie dla mnie, pranie mózgu – to są życiowe „sterowniki” niektórych homo sapiens w obecnych czasach. Czym się różnią od ludzi ze średniowiecza? Zatem co z tym rozwojem?

Zwycięstwo swojego życia zaczyna się od poznania swojej konstrukcji behawioralnej, osobowościowej, emocjonalnej i nawykowej.
Kiedy znasz swoje predyspozycje naturalne i jesteś ich świadomy jako człowiek, możesz zacząć się świadomie rozwijać.

Nasza skuteczność opiera się na tym, abyśmy działali zgodnie z sobą, naturalnym sobą. ale co to znaczy być naturalnym sobą, kiedy chcemy być jak inni? Idole, guru, gwiazdy z tik toka i instagrama? W tym jest problem, jeśli nie znasz siebie i swojej konstrukcji, będziesz zazdrościł, porównywał się do innych, oceniał, nie rozumiał siebie i innych, nie dogadasz się.

Brakuje Ci poczucia bezpieczeństwa, bo nie znasz dobrze siebie i często nie wiesz, dlaczego tak się zachowałeś.

Brakuje Ci pewności siebie, bo nie ufasz sobie, a nie ufasz, bo nie znasz siebie.

Brakuje się spokoju i dobrego nastroju, bo nie znasz siebie, a halucynacja kim uważasz że powinieneś być, zaburza spokój.

Od dawna jestem w stu procentach pewny, że do rozwoju osobistego należy podchodzić etapami. A początkiem powinno być zbadanie profilu osobowości. To jest dojrzała strategia rozwoju osobowego. Twoim życiem nie powinien kierować los czy przypadek, gdyż nie jesteśmy statkami na morzu bez steru. Jesteśmy ludźmi.

Skuteczność w działaniu

Kiedy poznasz siebie i zrozumiesz swoje tendencje  zachowania, system wartości, motywacje, przekonania – zaczniesz być skuteczny.

Świat rozwoju osobistego każe Ci kupować szkolenia i kursy, które mają uczynić Cię skutecznym – ale to nie działa. Dlaczego? Bo każdy ma inną konstrukcję, hierarchię wartości, filtry postrzegania świata.
Każdy człowiek ma inny poziom dominacji, relacyjności, analityczności, empatii, czy proaktywności. Dlatego nie działają ogólniki i strategie uniwersalne, takie same dla każdego.

Dlatego musisz poznać siebie w sposób mierzalny, jeśli nie chcesz żyć na ślepo i błądzić.

Jeśli nie znasz siebie, fascynujesz się innymi, a siebie umniejszasz.

Jeśli nie znasz siebie, masz kompleksy.

Jeśli nie znasz siebie, jesteś neurotykiem, bo siebie nie rozumiesz, a to cię denerwuje.

Jeśli nie znasz siebie, jesteś narażony na manipulacje i wpływy wampirów energetycznych, biznesowych i społecznych.

Kto poznaje siebie

Ten potrafi przekłuć swoje naturalne predyspozycje  w skuteczność, a nad ograniczeniami pracować, aby je zneutralizować.

Ten potrafi wydobyć swój potencjał osobowościowy.

Ten rozumie siebie i innych, zatem wspaniale się komunikuje ze sobą i innymi.

Ten potrafi wyznaczać cele zgodnie z własną drogą, oraz dobrać strategię działania zgodnie ze swoimi talentami.

Nikt nie wie o Tobie tak wiele, jak Ty sam. Tylko w Twoim systemie nerwowym jest zapis Twoich przeżyć i doświadczeń.

Świadomy rozwój osobisty moim zdaniem powinien się zacząć od takich programów badających osobowość, jak KIM NAPRAWDĘ JESTEM. 

Jesteś gotowy?

Nie żyj na ślepo, gdyż „życie nieświadome, nie jest warte przeżycia” – Sokrates.

Pozdrawiam, Sławek

ps.
1. Poznaj bardziej system ORSA
2. Zbadaj swój profil osobowości – aktywuj program

 

Kategorie
moimi oczami system ORSA

Poznaj siebie w naukowy sposób

Zdefiniuj kim jesteś i rozpocznij świadome życie.

Daj się poznać. 

Daj się poznać samemu sobie, gdyż najważniejszą osobą dla siebie w Twoim życiu jesteś Ty.

Efekt dziesięcioletnich badań zaowocował wspaniałymi narzędziami, które pomagają odkrywać ludzką osobowość, oraz przekazują konkretne wskazówki – jak tą osobowość rozwijać.

Każdy ma jakieś naturalne predyspozycje i uzdolnienia, które są częścią jego osobowości.  Nie każdy jednak jest ich świadomy lub organizuje sobie pracę i życie zgodnie z nimi, przez co cierpi mocniej, osiąga mniej, stresuje się bardziej.

Mocne strony osobowości

Można zaprosić do rozmowy znajomych czy przyjaciół i poprosić, aby wskazali nasze najlepsze cechy, predyspozycje i mocne strony. Jest to oczywiście ciekawe doświadczenie i na pewno pomocne.

Ludzie mogą dostrzegać w nas wiele obszarów czy zachowań, których nie dostrzegamy my sami. Jest to tak zwana „biała plama”  – my nie widzimy, jednak inni widzą – dzięki feedbackowi oraz otwartości możemy uświadomić sobie nasze atuty oraz ograniczenia. 
Warunek jest jeden – człowiek musi być otwarty na szczerą informację zwrotną, oraz oczywiście musi to być informacja produktywna – a nie zwykły hejt.

„Poznaj siebie samego” – witał pielgrzymów napis w starożytnej świątyni delfickiej. 

Samoświadomość jest fundamentem rozwoju osobowego, na pewno w takich obszarach i rolach jak przywództwo, wysokiej klasy ekspert, przedsiębiorca, lider, trener, świadomy partner czy rodzic.

Świadomość siebie jest fundamentem zrozumienia siebie jako człowieka, ale także jest podstawą rozumienia innych ludzi, budowania z nimi dobrej komunikacji czy relacji.

Rozwój świadomości siebie jest podstawą budowania nie tylko dojrzałych  relacji czy dobrej komunikacji,  ale także jest rdzeniem świadomego rozwoju osobistego – gdyż osoba która zna siebie – nie rozwija się w ciemno po omacku, oraz nie ulega manipulacji branży rozwojowej, presji zakupowej produktów często nikomu nie potrzebnych, czy nie ulega „modzie” na dane obszary rozwoju.

Osoba które przejdzie szkolenie Kim naprawdę jestem – jest świadoma siebie, rozwija tylko te obszary które są jej potrzebne, zwiększa swoją skuteczność w kierowaniu własnym życiem i to w sposób przemyślany i dobrze zorganizowany.

Jak jest z Tobą? Zbadałeś już jako osoba świadoma swój profil osobowości i masz konkretne wskazówki – jak dalej się świadomie rozwijać?

Lepiej budować życie osobiste, sukces zawodowy świadomie i mądrze, na naszych zasadach, wartościach, mocnych stronach i stylu zachowania – aby zawsze czuć spójność i sens życiowy.

Zrób na zawsze porządek ze sobą.

Moje doświadczenie jest takie, że 95% ludzi siebie nie zna. Ale nie wie o tym że się nie zna. Zachwycają się innymi ludźmi, dają się oczarowywać guru, dają sobie wyciągać pieniądze na często niepotrzebne szkolenia czy książki.
Porównują się z innymi i frustrują, kiedy wypadają gorzej. Przejmują się opinią innych ludzi i tym co powiedzą inni – dlatego często zamrażają się w działaniach.

Na ślepo przejmują strategię działania czy zachowania innych ludzi – płacą za to, ale po czasie jak zawsze nie mają efektów lub nie czują satysfakcji z działania według tych „cudownych” strategii i metodologii za które często zapłacili krocie. 

Wiedz kim jesteś.

Najlepszy prezent dla swojej przyszłości i Ciebie, to aktywować program Kim naprawdę jesteś, bo uporządkujesz swoje wnętrze, według naukowej metodologii Marstona.

Jesteś bezpieczny. Program ma świetną cenę oraz stu procentową gwarancję bezpieczeństwa. Osobiście uważam, że specjalny test osobowości oraz szkolenie rozwojowe w systemie ORSA to najważniejszy krok w rozwoju osobistym dla świadomego homo sapiens.

Do zobaczenia na sesjach treningowych. Aktywuj program teraz, naprawdę dokonasz przełomu życiowego.

ps. dowiedz się więcej czym badanie profilu osobowości metodą ORSA

Sławek

Kategorie
emocje komunikacja i relacje osiąganie i skuteczność system ORSA wysoka samoocena

System ORSA – przełom w dziedzinie rozwoju osobistego

Nieraz potrzeba wielu długich spotkań i rozmów, aby wyrobić w sobie przekonanie, że dobrze się poznało drugiego człowieka. Ze sobą spędzamy dosłownie całe życie, ale… Jak wielu z nas może powiedzieć, że rzeczywiście zna siebie samego?

Część osób bez wahania stwierdzi, że świetnie znają siebie, swoje mocne i słabe strony, motywy zachowań, możliwości oraz ograniczenia. Te same osoby zapytane jednak, czy ich życie jest szczęśliwe i pełne spełniania – najprawdopodobniej zaczną już znacznie dłużej zastanawiać się nad kolejną wypowiedzią.

Gdyby prawdziwie znali siebie, ich szczęście byłoby bliżej, niż mogą to sobie wyobrazić. Istnieje pewne pytanie. Niektórzy go unikają, inni, choć czynią starania, to nie potrafią znaleźć zadowalających odpowiedzi.

Kim naprawdę jestem?

Dlaczego różne systemy rozwoju osobistego tak często nie spełniają oczekiwań?

Rozwój osobisty to ogromny i popularny na całym świecie biznes. Niezliczona ilość książek, kursów i pełnych entuzjazmu trenerów. Gdyby jedynie część obiecywanych rezultatów okazywała się prawdą, już prawie nikt nie miałby problemów emocjonalnych, osobowych  lub finansowych.

Przynajmniej odbiorcy powyższej twórczości stanowiliby większość istniejących liderów w zarabianiu pieniędzy, udanych związkach oraz realizacji swoich pasji i marzeń.

Jak jest naprawdę?

To nie problem, aby spotkać ludzi, których półki są pełne książek o motywacji, zarządzaniu, afirmacjach itp., a jednocześnie obdarzonych neurotyczną lub stłamszoną osobowością. Oczywiście jak zawsze – ci ludzie dostali wiedzę – ale nie zaszły zmiany w strukturze umysłu aby zmienić nawyki, samopoczucie i zachowania w realnym świecie. Nie zmienił się obraz siebie czy samoocena na głębokim poziomie. Wiedza nie zmienia – daje świadomość, ale nie zmienia aż tak skutecznie.

 

Równie łatwo możemy trafić na kogoś, kto ostatnie złotówki wydaje na kolejnego audiobooka w stylu o tym, jak zostać milionerem w tydzień. Później zaś w swojej frustracji oraz naiwności dostrzega, że usłyszał wiele nowej wiedzy, aczkolwiek bez przełożenia jej do działania i bez zastosowania – to suma pustych i ładnie brzmiących zdań, nic się nie zmieniło w zachowaniu. Stare nawyki nadal sterują.

Nie zawsze musi tak być (i nie zawsze jest).

Są jednostki, które realnie odmieniły swój los na lepsze dzięki skorzystaniu z usług branży rozwoju osobistego. Niemniej nie są to tak częste przypadki, jak większość coachów próbuje nam wmówić.

Problem stanowi niewłaściwe podejście doboru narzędzia zmiany do konkretnego człowieka.

Jest naprawdę wiele skutecznych technik poprawy życia na różnorakich obszarach, natomiast nie zawsze są prawidłowo stosowane i odpowiednie dla wybranej osoby.

Wyobraź sobie taką oto absurdalną sytuację: na kurs o szybkim przemierzaniu morza dostaje się człowiek oraz ryba. Obie te istoty uczą się, że najlepiej jest to robić łodzią/statkiem z dobrym silnikiem. Jak myślisz, jak na tej radzie skorzysta ryba?

Lepsze podejście do rozwoju osobistego

Naturalnie nie różnimy się między sobą tak bardzo, jak zostało to zaprezentowane w powyższym przykładzie. Istnieją jednakże spore różnice między każdym z nas.

To, co dla jednego okaże się kluczem do sukcesu, dla innego będzie niewypałem, a jeszcze kolejnego może nawet wpędzić w depresję.

Kolejny przykład: budujesz dom i zapraszasz ekipę fachowców, mówiąc, aby nie przynosili własnych narzędzi, bo wszystko masz na miejscu. Pierwsi przyjeżdżają elektrycy i w umówionym miejscu znajdują walizkę narzędzi dla hydraulika. Następnie przychodzą dekarze, a tam, gdzie miała być drabina i reszta potrzebnych rzeczy – odkrywają zestaw do malowania ścian itd. Tym ludziom nie brakuje kompetencji, im brakuje właściwych narzędzi, aby dokonać efektywnej pracy.

Chcąc osiągnąć zmianę samego siebie, rozwiązać wewnętrzne konflikty oraz przekształcić własną osobowość – należy na samym początku lepiej poznać siebie. Być może znasz słynny dialog z „Alicji w krainie czarów” Lewisa Carrolla, parafrazując:

– Którą drogę powinnam wybrać?
– To zależy, gdzie pragniesz dotrzeć.
– Wszystko mi jedno.
– W takim razie nie ma znaczenia, którędy pójdziesz.

Alicja odpowiada, że wszystko jej jedno, w niektórych przekładach zaś, że nie wie. Sens w tym, że nie zna swojego celu ani nie rozumie otaczającej rzeczywistości, zatem nie wie nawet, gdzie najlepiej się udać (jaki cel osiągnąć).

Pozostając przy tej metaforze, jej nieznajomość świata, w którym się znalazła, możemy porównać do nieznajomości własnej psychiki. Znając jej mechanizmy, z łatwością możemy nie tylko określić nasze upragnione rezultaty, ale również znaleźć drogi do nich prowadzące. Nie wiesz dokąd zmierzać? Na początku zrozum, gdzie (kim) jesteś.

KIM NAPRAWDĘ JESTEM – test diagnostyczny oraz program rozwoju osobistego

Sławomir Luter, czyli ja 🙂 – trener i autor publikacji w tematyce transformacyjnego rozwoju osobistego, opracowałem skuteczny program diagnostyczno-rozwojowy, pomagający w poznaniu samego siebie i dokonywaniu pożądanych zmian.

Zanim zdecydujemy się wprowadzić nowe sposoby działania w naszym życiu lub zmienić własne nawyki, warto wiedzieć, co sprawdzi się w naszym przypadku.

Znajomość siebie to absolutne minimum, aby móc spodziewać się sukcesów w pracy nad sobą. To jest właśnie ta istotna różnica, która dzieli działające systemy rozwoju osobistego od tych nieefektywnych.

Świadomy rozwój osobisty rozpoczyna diagnostyka osobowości.

Tak wiele pytań czeka chętnych na tę podróż. Jak być sobą? Jak poznać siebie? Jak odkryć swój potencjał, talenty i najlepsze obszary do rozwoju? Z pomocą przychodzi model badania osobowości ORSA, prawdziwy Święty Graal poszukiwania odpowiedzi na pytanie, kim jestem.

Model ORSA, zainspirowany pracami psychologa Wiliama Marstona oraz psychoanalityka Carla Junga, określa cztery podstawowe profile charakteru:

Oodwaga, aktywność i dominacja w działaniu.
Rrelacje, związki z ludźmi, towarzyskość.
Sstabilizacja, spokój, kierowanie się zasadami, sumienność.
Aanalityczny umysł, precyzja i dbałość o szczegóły.

Testy psychologiczne ułatwiają lepsze zrozumienie siebie, innych ludzi oraz świata. ORSA został zaprojektowany w ten sposób, aby umożliwić wszystkim zainteresowanym trafne poznanie własnej psychiki.

Chociaż oparty na czterech głównych typach osobowości, cechuje się złożonością i wewnętrzną spójnością. Daje nie tylko wiedzę, ale jest też doskonałym punktem wyjścia do tych wszystkich małych i wielkich marzeń, których wcześniej, z różnych przyczyn, nie udało się zrealizować. Jest to narzędzie dla tych, którzy cenią sobie profesjonalny rozwój osobisty, nie zaś jedynie kopiowane formułki i puste treści.

Poznajemy siebie i własne możliwości

Poznając, kim jesteśmy, możemy w końcu wybrać optymalne ścieżki rozwoju i zmian.

Kurs KIM NAPRAWDĘ JESTEM oferuje znacznie więcej niż lepsze zrozumienie siebie.

Nabywając wiedzę o ludzkiej psychice, możemy lepiej rozszyfrować zachowania innych ludzi. Łatwiej akceptujemy i wybaczamy. To, co dotychczas sprawiało trudności np. relacje w pracy lub relacje prywatne i rodzinne, nagle staje się dużo prostsze do poprawy i doskonalenia. Budowanie dobrych relacji okazuje się przyjemnością, a nie wyzwaniem. Rozumiemy, jak być dobrym partnerem/partnerką, jakie błędy w związku popełniliśmy wcześniej. Nasza komunikacja z innymi osiąga całkiem nowy poziom.

Jeżeli chcesz spróbować w swoim życiu czegoś nowego. Jeżeli zamierzasz zbudować swój rozwój na trwałych fundamentachkurs KIM NAPRAWDĘ JESTEM może być właśnie tym, czego szukałeś. Nie wierz na słowo, ale przekonaj się o tym osobiście. Dlaczego warto?

  • Niska cena, jedynie 123 zł brutto za test i całość szkolenia.
  • Dostępność na platformie przez całą dobę – dożywotnio, możesz wybrać dogodny dla siebie czas rozwoju.
  • Poznasz szereg informacji, które pomogą Ci lepiej rozumieć siebie oraz innych (a także skuteczniej działać). W tym m.in.:
    – obszar mocnych i słabych stron;
    – tendencje i motywy zachowań;
    – mechanizmy komunikacji, sposoby na poprawę relacji zawodowych i osobistych;
    – metody radzenia sobie ze stresem;
    – optymalne ścieżki kariery;
    – lepsze zarządzanie czasem i samodyscyplina;
    – wiedza, co robić, aby pokonywać przeszkody na drodze do samospełnienia;
    – omówienie strategii sukcesu.

To wszystko dopasowane pod wybrany profil, dzięki czemu skuteczne i powodujące możliwie szybkie oraz trwałe, pożądane rezultaty.

  • Zestawy ćwiczeń praktycznych, niezbędnych w poznawaniu i rozwoju osobowości.

Może już najwyższy czas, aby na chwilę odłożyć książki o samorozwoju i zacząć od początku swoją drogę?

Prędzej czy później i tak byłaby konieczność, aby wrócić do tego punktu, a jest nim świadome i mierzalne poznanie siebie.

Powyższy kurs oferuje Ci tę możliwość i o wiele więcej.

Zacznij świadomie budować swoją przyszłość, dowiedz się, kim jesteś i jak wiele możesz zyskać.

Wszystkiego dobrego, Sławek

Kategorie
komunikacja i relacje system ORSA

Typ osobowości w pracy – nieocenione wsparcie.

Jedną z zalet znajomości własnego typu osobowości i bycia świadomym innych typów osobowości, które można napotkać, jest przewaga w środowisku biznesowym.

Osoby na stanowiskach kierowniczych często narzucają podwładnym  dostosowywanie się do własnego stylu zachowania – co budzi opór i psuje relacje.

Jednak aby stworzyć najlepszą kulturę komunikacji, tak naprawdę menedżerowie mogą do pewnego stopnia dostosować się do innych.

W celu uzyskania produktywnego zespołu i harmonijnego środowiska, dobrym pomysłem jest, aby liderzy nauczyli się technik dostosowywania się do preferencji i typów osobowości osób wokół nich.

Dziś podzielę się praktycznymi wskazówkami, jak menedżerowie mogą dostosować się do stylu innych.

Metoda komunikacji

Jednym z głównych czynników różnicujących typy osobowości w miejscu pracy jest preferowana przez nich metoda komunikacji.

Osoby introwertyczne często wolą komunikować się za pośrednictwem poczty elektronicznej, ponieważ daje im to czas i przestrzeń na przetwarzanie informacji i formułowanie przekonujących odpowiedzi w swoim czasie. W typologii ORSA to profil S (zielony) i A (niebieski).

Ekstrawertyczni ludzie, często wolą wstąpić do czyjegoś biura, aby omówić problem i uzyskać na jego temat uwagi. W ORSA to R (czerwony).

Osoby, które mają duże umiejętności w pracy wielozadaniowej, mogą preferować rozmowę przez telefon, aby podczas omawiania tematu wykonywać inne drobne zadania. W ORSA to O (czerwony).

Oczywiście potrzeby biznesowe zawsze przeważają nad osobistymi preferencjami. Jeśli menedżer potrzebuje natychmiastowej odpowiedzi, wpadnie do innych biur lub zadzwoni, aby zaoszczędzić czas.

Jeśli pracownicy pracują zdalnie, domyślnym ustawieniem będzie poczta e-mail, Teamsy czy chat. Jednak poza tymi potrzebami wskazane jest, aby menedżerowie byli elastyczni.

Jeśli wiedzą, że dany pracownik udzieli najlepszej odpowiedzi na zapytanie za pośrednictwem poczty elektronicznej, warto pozwolić im na korzystanie z tej metody komunikacji tam, gdzie to możliwe.

Styl komunikacji

Inną pokrewną kwestią jest złożoność stylu komunikacji. Jest to problem, w którym wielu osobom brakuje samoświadomości, dlatego ważne jest, aby menedżerowie byli proaktywni w podejmowaniu tego tematu.

Niektóre osoby, a szczególnie te, które są mocno skoncentrowane na zadaniach, będą chciały znać tylko te podstawowe informacje, których potrzebują do wykonywania swojej pracy. Podawanie tym ludziom większej ilości szczegółów podczas komunikacji tylko ich zmyli lub sfrustruje. W modelu ORSA to głównie profil Odważny.

Inni ludzie, szczególnie ci, którzy są skoncentrowani na relacjach, będą chcieli zrozumieć rolę, jaką ich rola odgrywa w szerszym obrazie. Dlatego docenią zapoznanie się ze wszystkimi szczegółami sytuacji, nawet jeśli nie ma to na nich bezpośredniego wpływu. Typ S.

Menedżerowie, którzy zwracają uwagę na typy osobowości swoich pracowników, mogą komunikować się z nimi jaśniej, podając poziom szczegółowości odpowiedni dla tego typu osobowości.

Menedżer może zdecydować się na podanie kilku kluczowych punktów zamiast dogłębnego wyjaśnienia problemu, na przykład w zależności od preferencji osób, do których się zwraca.

Kiedy menedżer musi zwrócić się do kilku osób, na przykład podczas wysyłania e-maili do grupy, dla maksymalnej przejrzystości może uwzględnić oba elementy: wypunktowanie z najważniejszymi informacjami u góry, a następnie sekcję z dodatkowymi informacjami u dołu. W ten sposób czytelnicy e-maila mogą wybrać dla siebie odpowiedni poziom komunikacji.

Spotkania

Spotkania są niezbędne do skutecznego prowadzenia wielu aspektów biznesu, ale bywają wyczerpujące i rzadko cieszą się nimi wszyscy uczestnicy.

Jeśli spojrzymy na typ osobowości, niechęć do spotkań nie jest zaskakująca. Przy wielu różnych typach osobowości w jednym pomieszczeniu, które próbują razem się dogadać i realizować cele, prawie nieuniknione są trudności w komunikacji, rozumieniu siebie nawzajem, stylu zachowania czy sposobu przekonywania.

Menedżerowie mają szansę na ustalanie oczekiwań i tonu spotkań oraz moderowanie ich, aby były bardziej produktywne i pomocne dla wszystkich zaangażowanych.

Pierwszym krokiem do bardziej produktywnego spotkania jest jasne określenie celów: czy celem spotkania jest burza mózgów, planowanie czy rozwiązywanie problemów? Znajomość celu pomoże uczestnikom utrzymać się na właściwej drodze i pozwoli różnym typom osobowości podejść do tematu na swój własny sposób. Czy spotkanie jest rzeczywiście potrzebne?

Jeśli celem spotkania jest na przykład wyłącznie aktualizacja informacji dla innych, najlepiej jest to osiągnąć, wysyłając wiadomość e-mail, zrobić telekonferencję na zoom, zamiast gromadzić wszystkich razem.

Drugim krokiem jest wcześniejsze przesłanie programu spotkania. Umożliwi to introwertykom planowanie tego, co chcą powiedzieć, zamiast zmuszać ich do robienia spontanicznych komentarzy – gdzie tego nie lubią.

Trzeci krok można zrealizować jako część porządku obrad lub jako wprowadzenie osobiście, a jest to przejrzysta struktura spotkania.

Na przykład najpierw chodź w kółko, aby bez przeszkód dzielić się pomysłami lub opiniami, a następnie zorganizuj sesję dyskusyjną dla wszystkich. Taka struktura pomoże bardziej wycofanym członkom zespołu wiedzieć, kiedy mogą wnosić swój wkład, a bardziej rozmownym członkowie zespołu mogą odnieść sukces w bezpośredniej sesji dyskusyjnej.

Prezentacje, nauczanie i warsztaty

Jeśli chodzi o prezentację w grupie, wyzwaniem może być świadomość innych stylów osobowości. Istnieją wyraźnie różne style uczenia się, a także style osobowości, które należy wziąć pod uwagę, ale prezenter nie zawsze będzie miał wiele informacji na temat stylów grupy przed rozmową z nimi.

Style uczenia się mogą obejmować preferowanie materiałów słuchowych, pisemnych, dyskusji grupowych lub aktywnego zaangażowania w celu uzyskania najlepszej nauki.

Jednak nie musi to być problem nie do pokonania. Prezenterzy już teraz używają różnych metod nauczania – tj. rozmawiają z grupą, która jest idealna dla słuchaczy słuchających, i używają slajdów, które są dobre dla wizualnych uczniów.

Aby uczynić prezentację bardziej dostępną dla innych stylów uczenia się, prowadzący mogą zarezerwować trochę czasu na pracę w grupie, a także na praktyczną pracę praktyczną.

Te dwie nowe metody pomogą tym, którzy najlepiej uczą się, omawiając problem z innymi lub ucząc się, działając.

Połączenie tego podejścia do prezentacji i nauczania z podejściem do komunikacji i spotkań opartych na znajomości typów osobowości, może umożliwić menedżerom maksymalne wykorzystanie możliwości pracowników.

Aby dowiedzieć się więcej o stylach osobowości i korzyściach dla menedżerów z wiedzy o nich, odwiedź program KIM NAPRAWDĘ JESTEM.

Pozdrawiam, Sławek

Kategorie
komunikacja i relacje osiąganie i skuteczność system ORSA

Poznanie siebie w mierzalny sposób

ZNACZENIE ORSA  DLA SAMOŚWIADOMOŚCI

O energii kolorów można usłyszeć wszędzie.

Czerwień – to ogień, duży temperament.
Żółty  – to słońce, ciepłe, ogrzewające.
Zieleń  – to relaks, spokój.
Niebieski – to woda, dokładnie wypełnia każda przestrzeń.

 

Mając wcześniej kojarzoną terminologię taką jak „Energie Kolorów” z reiki, medytacją i aurami, byłem świadomy, jak ten rodzaj symbolu można zastosować do testu psychometrycznego.

Za każdym razem kiedy miałem robione testy osobowościowe lub zachowania – miałem raporty na temat mojego typu osobowości – i tam także były kolory symbolem wyrażenia zachowania czy typu osobowości.

Przyglądając się różnym modelom psychometrycznym – niemal każda opiera się na kolorach odzwierciedlających osobowości czy style zachowania.

Raporty przydatne do refleksji i samodoskonalenia

Kiedy będziesz przeglądał swój raport – to będzie coś niesamowitego.

Poznasz swoje zachowanie, styl komunikacji, styl budowania relacji, system motywacji i osiągania celów.
Zobaczysz także cały system jakim jesteś partnerem, jak rodzisz sobie z konfliktami czy stresem.

Oczywiście raport powstaje po samoocenie, więc istnieje prawdopodobieństwo, że jesteś już świadomy pewnych zachowań i działań – chociaż posiadanie ich na piśmie jest szczególnie przydatne do refleksji, samorozwoju i analizy zespołowej.

Jednak kiedy patrzę na rynek – system metryczne skupiają się głównie na tym – „jaki jestem”. To dla mnie było za mało. Przecież tu nie chodzi tylko o wiedzę – ale „jak” sobie radzić dalej i „co” dokładnie robić aby się rozwijać.

Dokładniejsze omówienie kroków rozwoju

Kurs KIM NAPRAWDĘ JESTEM – jest oparty na systemie ORSA, gdzie „O”  oznacza tendencje ODWAGI (czerwony), „R” oznacza tendencję RELACJI (żółty), „S” oznacza STABILNOŚC, SPOKÓJ czyli kolor zielony. „A” oznacza tendencję dokładności, czyli ANALITYCZNOŚĆ. 

Mimo iż każdy z nas jest inny, to mamy możliwość poukładania ludzi w sposób pewnych cech jak introwersja, ekstrawersja, siła przebicia, relacje, aktywność, działanie, rozmowność itp.

Po co jest nam potrzebne „poukładanie i uświadomienie”?

Wbrew pozorom, to bardzo ważne dla nas jako ludzi. Uświadamiając sobie „siebie prawdziwego” – możemy przestać się łudzić i oszukiwać. Bardzo dużo cierpienia fundujemy siebie jako ludzie – kiedy mamy fałszywe wyobrażenie o sobie. Kosztuje to nas mnóstwo stresu i wpędzamy się w kłopoty.

Konsekwencje braku poznania się i nieznajomości swojego potencjału oraz ograniczeń to min:

  • wewnętrzny konflikt – nie rozumiem siebie, nie znam, zazdroszczę innymi, porównuje się i obwiniam że czegoś nie potrafię jak inni, nie akceptuję się, krytykuję
  • konflikty z ludźmi – nie znając siebie, raczej nie będę znał innych – może brakować mi świadomości jak się komunikuję, jak moje zachowania może drażnić innych, oraz może mnie złościć zachowanie inne niż moje
  • praca nie zgodna ze swoją naturą – mamy naturalne predyspozycje aby bez wysiłku wykonywać różne zadania, lecz jeśli nie jesteśmy ich świadomi, możemy chcieć pracować w obszarach, gdzie tracimy tylko zdrowie i energię.
  • ślepy rozwój osobisty – jeśli nie wiem konkretnie, gdzie mam luki czy braki – nie wiem jaki obszar powoduje moje ograniczenia. To oznacza, że wydaje pieniądze na książki, kursy, szkolenia na „ślepo” poddając się często manipulacji i perswazji marketingowców, a mój rozwój stoi w miejscu – nie zmieniam się.
  • stres  – jeśli nie mam świadomości siebie, zachowuje się tak, czy reaguję na świat w sposób, który może wywoływać stres. Pcham się w kłopoty relacyjne, w pracy, w związku – bo „to mnie denerwuje”.
  • i wiele innych obszarów – wartości, motywacje, przekonania, cele, związki, komunikacja.
Czy nie te  czynniki właśnie powodują sukces, radość czy szczęście?

 

Co wezmę z ORSA.

 

Proces ten radykalnie zwiększy Twoją samoświadomość i będzie niezwykle cenny w zrozumieniu Twoich  mocnych i słabych, preferowanych sposobów pracy, strategii budowania relacji, komunikacji, czy bycia dobrym partnerem.

Program może stanowić olbrzymi przełom w Twoim rozwoju osobistym, karierze, związku czy życiu prywatnym.

System ORSA naprawdę umożliwi uwolnienie TWOJEGO  potencjału.

Tęsknisz za tym, aby czuć się świetnie w swojej skórze, mieć sukcesy osobiste i zawodowe?

Pragniesz naprawdę przerwać stres i lęk przed życiem? Relacjami? Związkami? Pracą?

To odblokuj dostęp od ręki i otrzymaj dostęp do platformy online z kursem – KIM NAPRAWDĘ JESTEM.

Już czas przerwać życie na 5% możliwości.

Uściski, Sławek

 

 

Kategorie
osiąganie i skuteczność

Wierny sobie

„Nie da się dobrze walczyć na swojej drodze życia w cudzej zbroi”.

W życiu najważniejsza jest spójność, dlatego kolejnym prawem poruszonym w programie Design Your Life jest to, że musisz spisać swoje wartości. Specjalnie piszę musisz, bo tak wysoki jest to priorytet życiowy, wpływający na spokój wewnętrzny i spełnienie.

Trzeba być ich świadomym i żyć nimi naprawdę, codziennie. Nie mówić o nich. Żyć nimi. Bezsłownie je pokazywać, w codziennych zmaganiach i postawie.

Cele są dużo mniej ważne niż wartości. 

Jeśli nie ustawisz celów krótkich czy długofalowych – trochę pobłądzisz, trochę będziesz rozproszony, czasem będziesz pogubiony – ale da się żyć i czuć dobrze.

Jeśli nie ustawisz swoich wartości i reguł życia w ważnych dla Ciebie obszarach – będziesz nieszczęśliwy, sfrustrowany, kompletnie poddany innym ludziom. 

Kiedy nie idziesz przez życie i nie trzymasz się wartości swoich, będziesz przyjmował i żył wartościami innych ludzi – a to przepis na kompletne nieszczęście i bycie popychadłem. 

Dlaczego już wiesz – to co jest dobre dla innych, kompletnie nie będzie dobre dla Ciebie.

Aby być wiernym sobie, trzeba poznać siebie, głęboko.

Jako dziecko przyjmowałeś punk widzenia, wartości, zasady, reguły, przekonania i wzorce swoich rodziców i otoczenia. Przyjąłeś je bezkrytycznie. 

Nie sądzisz jednak, że dziadkowie czy rodzice mieli zupełnie inne warunki życia i rozwoju niż TY? 

Nie możesz się oddać w inne ręce, bo Twoja droga życia na pewno jest inna niż kogokolwiek innego na ziemi.

Kiedy się rozwijasz jako dziecko – nie masz miejsca na własne zdanie, a bezwarunkowe posłuszeństwo jest nagradzane jako „grzeczne dziecko”.

I tak nauczyliśmy się, aby nie być wiernym sobie – tylko innym bytom i narzuconym zasadom. 

Aby być wiernym sobie, musisz sobie zaufać.

Aby być wiernym sobie, potrzebujesz odkryć co jest dla Ciebie naprawdę ważne na tym padole ziemskim.

Aby być wiernym sobie, trzeba w siebie wierzyć i mieć zdrowy wizerunek własny.

Aby być wiernym sobie – trzeba dać sobie prawo do posiadania własnego zdania bez spięcia, czy się komuś podoba czy nie.

Jakimi wartościami chcesz się kierować w pracy, w biznesie, w swoim życiu zawodowym?  Odłóż na chwilę czytanie.

A jakimi już się kierujesz?

To jest ten fundament.

Misja i działanie niezgodne ze swoimi wartościami, powoduje cierpienie duszy i  serca. Powoduje, że jesteś nerwowy, że robisz coś, co nie jest zgodne z Tobą samym.

Nosisz maskę, nie jesteś prawdziwy.

Zmobilizuj się też do tego, aby wreszcie raz na zawsze zamknąć ten dział, zrobić listę swoich wartości i nadać im hierarchię. Podziel je na minimum trzy obszary: Rodzina, Praca i Biznes oraz Obszar Osobisty, ale możesz więcej.

W każdym z tych obszarów bądź świadomy. Jaką wartość ma dla Ciebie Rodzina? Jej członkowie? Czym dla Ciebie jest, co Ci daje? W jaki sposób się przy niej czujesz, dlaczego chcesz o nią dbać?

 

 

To samo zrób z obszarem pracy, biznesu i kariery. Na jakich wartościach chcesz pracować i na jakich wartościach chcesz prowadzić biznes? Na jakich wartościach chcesz rozmawiać z klientem i podpisywać kontrakty? Jakie wartości ma Twój produkt czy usługa? Co dajesz tym produktem/usługą światu?

 

Twoja praca, jaką wartość niesie dla ludzi i dla Ciebie?

I tak samo Twoja sfera osobista. Sfera Twojego Ja. Co jest dla Ciebie ważne? Co sprawia, że się złościsz? Jakie łamane zasady i wartości powodują u Ciebie stan przykrości? Zranienia?

 

Co sprawia, że czujesz się dobrze? Co się musi stać, abyś poczuł się szanowany, doceniony?

O co będziesz walczył i czego będziesz bronił? Jakimi zasadami będziesz się kierował?

Dla jakiej sprawy, mógłbyś oddać życie? Poświęcić się? Jaki cel nadrzędny mógłbyś nadać swojemu istnieniu?

To są Twoje wartości. Masz mnóstwo wartości do wyboru: bezpieczeństwo, sprawiedliwość, miłość, rywalizacja, prawda, prostota, spokój, wolność, odwaga, wygrana, zdrowie, pomyślność, skromność, pokora i tysiące innych.

Pomaganie innym, realizowanie celów, spokojna egzystencja, miła atmosfera rodzinna, tworzenie nowych rzeczy, współdziałanie, liderstwo, piękno, szacunek – to tylko część wartości, które możesz sobą reprezentować. Odnajdź te, które czujesz, które najbardziej pasują do Twoich życiowych zasad.

Następnie zrób hierarchię tych wartości, czyli najpierw wypisz te 10 najważniejszych, a później przypatrz się im i zrób takie roszady, żebyś wiedział, co jest na którym miejscu.

Wartości i życie według nich ma olbrzymie znaczenie dla Twojego zachowania, motywacji czy emocji.

Zupełnie inaczej zachowuje się dana osoba, jeśli dla niej najważniejszy jest spokój, a zupełnie inne będzie zachowanie osoby, dla której ważna jest kariera. To jakie nadasz wartości swojej ścieżce życia, tak będziesz ją realizował.

Co jest najważniejsze dla Ciebie? Jakimi wartościami musisz się kierować, abyś był sobą? Jakie wartości są Twoją ścieżką życia?

  1. …………………………………
  2. ………………………………….
  3. ………………………………….
  4. ………………………………….
  5. ………………………………….

 

Olbrzymie znaczenie ma to, co ustawisz na pierwszym miejscu, a co na piątym. Jeżeli na pierwszym miejscu masz bezpieczeństwo a na dziesiątym odwagę, to wiadomo jak się będziesz zachowywał.

Najprawdopodobniej Twoja główna tendencja zachowań będzie ostrożna a nawet nieśmiała. Skoro ktoś kieruje się bezpieczeństwem w życiu, nie będzie uprawiał sportów ekstremalnych, nie będzie podejmował szybkich i spontanicznych decyzji.

Zmiana wartości spowoduje przestawienie sterowników.

Jeśli dla kogoś na pierwszym miejscu będzie odwaga a bezpieczeństwo na ostatnim, to zupełnie inaczej taka osoba będzie się zachowywać, będzie wchodzić w biznesy, inaczej zawierać znajomości. Najprawdopodobniej będzie miała tendencję do ryzyka, szybkich decyzji, silnego wywierania wpływu, a nawet niecierpliwości.

Zmieniając swoją hierarchię wartości, zmienia Ci się wszystko, zmienia Ci się fizjologia, zmieniają przekonania oraz postawa życiowa. Dlatego zrób porządek ze sobą, bo to jest fundament, by być świadomym swoich zasad i reguł postępowania, które po części wywodzą się z wartości.

Zamknij się na kilka godzin, spisz wszystkie wartości i przypatrz się im. To Twój kodeks postępowania, kodeks honorowy oraz wyznaczający Twoją tożsamość.

Pamiętaj o humorze, o wdzięczności, ekscytacji, uczciwości, sprawiedliwości, trosce, bogactwie, miłości czy szacunku.

Czym szczegółowiej będziesz je miał określone i wypisane, tym lepiej. To, co będzie dla Ciebie najważniejsze, wpłynie na to wszystko, jak się będziesz zachowywał i jak będziesz żył. A zatem przyłóż się do tego.

Wartości są czynnikami sterującym naszym życiem, jednym z najważniejszych filtrów postrzegania świata, oraz stanowią trzon charakteru, budowania relacji, związków czy nawet postrzegania samego siebie. To trzon Twojej osobowości, tego kim jesteś w środku, oraz jak postrzega Cię świat.

Jakby wyglądała Twoja codzienność w pracy czy w domu, jakbyś „dobre samopoczucie” miał wysoko w swoich wartościach? Jak byś się czuł?

 

Jakby wyglądało Twoje życie, jeżeli na pierwszym miejscu byłaby wartość „robienie wszystkiego z pasją„?

 

Jakby wyglądało Twoje życie, jakby na pierwszym miejscu była reguła „inwestuję energię tylko w napisane i świadome cele, zgodne z moją misją„?

 

Jak będziesz świadomy swoich wartości, to ułożysz swoją indywidualną niepowtarzalną tożsamość. Będziesz spójny, spokojny i pewny tego, kim jesteś, o co walczysz, dokąd zmierzasz.

Spisz wartości i zadaj sobie pytanie, czy kierując się tymi walorami, osiągniesz swoją satysfakcję i spełnienie? Czy to jest Twoja ścieżka życia? Czy będziesz sobą i nie będziesz musiał aż tak mocno udawać?

 

Twoja misja musi być oparta na wartościach, Twoje cele też, oraz Twoje partnerstwo, rodzina i praca. Jeśli tego nie zrobisz, Twoje życie będzie chaosem, będziesz rozdarty i niespójny. Będziesz targany różnymi emocjami, nie będziesz kontrolował tego, co mówisz, jak się zachowujesz. Po prostu, możesz czuć  rozdarcie wewnętrzne.

Wiem doskonale, kiedy moje wartości są naruszane, nieszanowane. Czuję się poirytowany, krzywdzony czy nawet zły. Jeśli ja łamię swoje zasady i wartości, czuję się źle. Wiem, że robienie czegoś, przeciw sobie, powoduje frustrację, brak szczęścia, motywacji i dyskomfort. Dlatego świadomość wartości jest tak ważna dla życia emocjonalnego, oraz zdrowej psychiki.

Emocje i ich kontrola oraz przeżywanie, także podświadomie są sterowane wartościami. Inaczej się zachowuje człowiek, który kieruje się wartością spokoju i życzliwości, a zupełnie inaczej będzie się zachowywał człowiek, który kieruje się w życiu zabawą, dobrym humorem, czy siłą i odwagą.

Dlatego wszystko co w życiu będziesz robił, warto aby miało dla Ciebie sens. A tym sensem są właśnie wartości i kroczenie przez życie zgodnie z nimi. Musisz je odkryć, i non stop mieć w sercu, kierować się nimi zawsze i wszędzie.

Kiedy łamiemy swoje wartości wtedy niszczymy samoocenę oraz poczucie własnej wartości. Nie pozwól sobie na to, abyś żył wbrew sobie, bo strasznie na tym przegrasz.

Uściski, Sławek

Zapisz się do newslettera​​

i otrzymuj informacje i nowych artykułach na blogu, szkoleniach i publikacjach, które pomogą Ci kształtować Twoją przyszłość.